非公企業從業人員來源廣泛、構成復雜、流動性大，給非公企業人才開發、引進、培養和管理造成了較大困難。針對這個實際問題，各級黨委、政府應該更加注重非公企業人才信息庫建設。可以由組織、人社部門牽頭，經信、工商聯、科協等共同參與，選取若干非公企業園區、規模以上非公企業進行試點，分類建立黨務工作人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才信息庫。以此為基礎，逐步建成涵蓋各領域，分級分類管理的非公企業人才信息庫。對每支隊伍實行動態管理，對每名人才進行跟蹤培養。同時依據非公企業人才信息資源和非公企業人才需求變化情況，探索建立非公企業人才預測預警制度，定期發布急需緊缺人才目錄。
(責編：王金雪、姚奕)
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
