記者昨日從自治區人力資源和社會保障廳了解到，今年我區將大力實施人才強區工程，加強高技能人才隊伍建設，力爭新培養高技能人才達到3.6萬人以上。
眾所周知，高技能人才是企業做大做強必不可少的條件，是促進地方經濟騰飛的翅膀。因此，我區實施人才強區工程，加強高技能人才隊伍建設值得期待。不過，培養高技能人才只是第一步，人才強區關鍵是要留得住高技能人才。否則，培養出的高技能人才留不住，人才強區就難以順利實現。
真正的高技能人才需要一定的物質激勵，但更需要好的創業環境。事業感召力是強大的。地方政府應該完善高技能人才激勵機制，如了解他們的興趣所在，發揮各自的特長，讓其干其喜歡的工作；給高技能人才平等、公平的工作環境，讓其工作行為和工作態度不由自主地向高檔次發展。
地方政府應該尊重高技能人才，給他們一個施展才能的空間和舞臺。如給予他們充分的學術自由，讓其能夠心無旁騖專注于自己的研究；重視他們的研究成果，并讓他們的研究成果能夠盡快地轉化為現實生產力，帶來巨大的經濟效益和社會效益等。這也是對高技能人才最大的肯定，是再優厚的物質條件都難以與之媲美的。如此，才能讓培養出的高技能人才留下來，實現人才強區的目標。
眾所周知，高技能人才是企業做大做強必不可少的條件，是促進地方經濟騰飛的翅膀。因此，我區實施人才強區工程，加強高技能人才隊伍建設值得期待。不過，培養高技能人才只是第一步，人才強區關鍵是要留得住高技能人才。否則，培養出的高技能人才留不住，人才強區就難以順利實現。
真正的高技能人才需要一定的物質激勵，但更需要好的創業環境。事業感召力是強大的。地方政府應該完善高技能人才激勵機制，如了解他們的興趣所在，發揮各自的特長，讓其干其喜歡的工作；給高技能人才平等、公平的工作環境，讓其工作行為和工作態度不由自主地向高檔次發展。
地方政府應該尊重高技能人才，給他們一個施展才能的空間和舞臺。如給予他們充分的學術自由，讓其能夠心無旁騖專注于自己的研究；重視他們的研究成果，并讓他們的研究成果能夠盡快地轉化為現實生產力，帶來巨大的經濟效益和社會效益等。這也是對高技能人才最大的肯定，是再優厚的物質條件都難以與之媲美的。如此，才能讓培養出的高技能人才留下來，實現人才強區的目標。
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