尊重人才
堅持“一把手”抓“第一資源”，探索開展縣委書記人才工作專項述職
激勵人才
推進海外高層次人才創業創新園建設；發明成果收益按比例劃歸研發人員
服務人才
發放“紅卡”解決人才實際困難；引導社會資本投資人才高新產業項目
10年來，浙江省委深入實施人才強省戰略，堅持尊重人才、激勵人才、服務人才，著力打造人才生態最優省份，為實施創新驅動發展戰略提供有力的人才支撐。
堅持人才優先發展，推動形成大抓人才的濃厚氛圍。堅持“一把手”抓“第一資源”，連續10年開展市、縣黨政領導人才工作目標責任制考核，開展百名市、縣委書記談人才活動，在臺州等市探索開展縣委書記人才工作專項述職，不少市、縣黨政“一把手”帶頭招攬人才，并明確省市縣人才專項投入每年不低于當年公共財政的2%。堅持各部門齊抓共管，定期召開人才工作領導小組會議，協調重大事項，研究解決重點難點問題；每年組織企業、高校赴海外引才，組織海外學子浙江行，舉辦杭州國際人才交流與合作大會、寧波人才科技周等活動，吸引人才到浙江創業創新。實行人才重點任務項目化管理，每個重大工程、重大政策、重要平臺都落實到具體部門，并適時開展督查考核。堅持人才需求為第一信號，竭力滿足人才個性化、多元化的需求。
遵循人才發展規律，充分調動人才積極性。以事業錘煉人才。抓住省委實施“五水共治”戰略契機，及時把治水人才納入全省“人才”等重大人才工程，選派一批專家教授到基層一線幫助治水，既讓人才大顯身手，又有力助推了治水工作。以平臺激勵人才。大力推進省海外高層次人才創業創新園建設，近3年共引進1200多名海外高層次人才，集聚海歸企業335家；重點建設浙江大學等30家海外高層次人才創業創新基地，支持建設寧波新材料城、嘉興科技城，鼓勵嘉善、余姚、義烏等縣（市）建設“人才”產業園，在省、市、縣層面分別形成了一批具有較強集聚力、輻射力、影響力的人才發展平臺。以回報激勵人才。對國家“人才”入選人才，省、市、縣各級財政至少同比給予配套獎勵；明確職務發明成果的所得收益，高校可按60-95％、科研院所可按40-60％的比例，劃歸參與研發的科技人員及其團隊擁有。
大力加強人才生態環境建設，營造重才愛才敬才的良好風氣。聚焦創業難、審批繁等問題，深化行政審批制度改革，形成并公示政府權力責任清單。出臺浙江“紅卡”制度，發放“紅卡”近千份，幫助人才解決出入境、就醫、子女教育等實際困難。全面實行省市縣黨政領導干部聯系高層次人才制度，開展一對一的聯系服務。利用浙江民營資本優勢，制定“人才+資本”政策，促進人才與資本有效對接、人才與企業互促共贏。2009年以來，省財政先后出資6.15億元組建10只創投基金，帶動社會資本跟進投資110多億元，投資人才高新產業項目100多項。2014年又安排26億信息產業和創新強省基金。（通訊員 哲組軒）
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