引才工作要取得實效，關健在于制定出具有針對性的引才規劃、引才政策、引才方式，使引才工作多接地氣，從而選拔出符合需求的優秀人才。
引才規劃要對接產業需求。要對本單位現實情況進行全面深入調研，作出符合實際的精確分析，準確把握產業發展需要，圍繞產業和項目制定規劃，促進引進的人才與發展基礎、資源稟賦和產業結構有機結合，避免“盲目引進”和“掛名人才”。引才規劃要具備前瞻性視野，能提前發現或預判產業、項目的發展趨勢和方向，占領人才帶動產業發展的制高點。
引才政策要對接人才需求。要深入了解人才需求，制定出務實管用的政策，積極為其搭建“能施展”的舞臺，并且營造良好的發展環境，切實解決好人才干事創業過程中遇到的各種問題。要注重政策兌現，科學制定評價標準，突出業績、貢獻導向，確保人才政策盡早發揮效應，讓政策的紅利真正落實到人才頭上，讓“優者有其榮，能者得其用”。
引才方式要對接地方實際。充分利用“政府、行業、科技中介、技術經紀人”等人才服務平臺，運用社會化力量搭建招才引智舞臺。善于發揮本地籍高層次人才智力作用，通過定期召開聯誼會、懇談會等形式，號召本籍人才回鄉創新創業。要廣“曬”政策，多渠道宣傳報道引才用才政策，讓人才知曉政策、了解政策、用足政策，增強吸引力。在引進相關科技型企業和項目時，實行項目加人才捆綁式引才模式，實現“引進一個帶動一批”的最佳效果。（作者單位：湖北省隨州市曾都區委組織部）
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