南都訊 記者吳雪峰 昨日，在微博上抵制學校作家崗位競聘的重慶郵電大學移通學院教師高曉濤，被校方口頭宣布解聘。
此前，校方曾要求競聘“優秀作家”的教師，必須發表50萬字以上文學作品，有八年以上工作經歷，還要擔任過中高級職位。對此，一同與其表達質疑的該校教師柴春芽質疑系“蘿卜競聘”，“為領導而設”。校方昨日予以否認，稱競聘方案系從學校整體層面出發、根據學校具體發展和要求制定。
教師：諾獎得主遠低于競聘標準
高曉濤告訴南都記者，去年8月經柴春芽引薦，他被重慶郵電大學移通學院聘為教師，教授“創意寫作”一課，并以特聘作家的身份與校方簽約。高曉濤稱，至今自己所帶的學生達到800余人，柴春芽所帶學生為1000余人。此外，他們還擔任寫作團的指導老師。
高曉濤說，去年12月30日晚，創意寫作中心通知他們參加學校“作家崗位競聘”，并對崗位劃分為普通、重點、骨干及優秀四個等級。截止日期為2015年1月1日，逾期視為放棄，按最低工資崗發放工資。高曉濤與柴春芽在接受南都記者采訪時，均對競聘“骨干”及“優秀”作家的“必要條件”表達質疑。
南都記者注意到，其中要求競聘者須在國內外省級文學刊物或出版社發表文學作品50萬字以上，有文學培訓經歷———省級簽約作家或魯迅文學院及大學作家班經歷。此外，“優秀”作家還必須有八年以上工作經歷，并擔任過中高級職位。柴春芽認為，這是為部分人“量身定制的”，有“蘿卜競聘之嫌”。
高曉濤則舉例，諾貝爾文學獎得主———瑞典詩人特朗斯特羅姆畢生只發表了100多首詩，遠遠低于這個標準。而工作年限和中高級職位，尤其像是為領導而設置的。
校方：競聘方案從學校整體出發
“競聘方案最近才由校人事部門成型，不是由一個學院或幾個人制定，更不可能是‘蘿卜競聘’。”該校人事處處長在接受南都記者采訪時稱，方案系從學校整體層面出發、根據學校具體發展和要求制定。
高曉濤向南都記者透露，經協商，學校將競聘條件進行了修改，要求發表50萬字以上文學作品，或者發表100首以上詩歌，同時取消“必須有八年以上工作經歷并擔任過中高級職位”這一“優秀作家”的必要條件。但柴春芽認為，上述“文學培訓經歷”也將二人這樣的“獨立作家”排除在“體制外”。
對此，高、柴二人均表示抵制，“我們從中看不到對文學本身的尊重、對寫作這門課的尊重，這是要把教書育人的教師崗位變成作協成員俱樂部。”在聲明中，二人還公布了作品、獲獎情況等履歷。
柴春芽告訴南都記者，該校創意寫作中心在競聘前公布了學生對老師的評分，高曉濤和柴春芽評分比副主任李孟低。“我們帶了800到1000名學生，李主任只帶不足20人的選修課，他可以暗示學生不掛科，但我們堅持以平時作業、考試成績、論文質量等把關成績。”柴春芽說。對此，校人事處處長告訴南都記者，學生評分只做參考，高、柴在其他方面也未達到競聘要求。
學生遺憾“留不住好老師”
就在此事在網上引發熱議時，該校貼吧還出現了一份以柴、高二人為卡通形象的“戰書”海報，稱“柴春芽和高曉濤愿與本校創意協作中心獲學生高評分的老師丁伯慧及李孟，進行一場面向全校的公開課大PK。”柴春芽證實，戰書內容摘自其微博，海報系畢業生制作，事后因校方壓力被撤下。
高曉濤昨晚致電南都記者稱，李孟口頭通知其稱，學校已決定解聘他，并稱校方通知他在1月10日前完成工作交接并辦理離職手續，但目前還有850份期末考試試卷未來得及批改。
隨后，柴春芽也在微博發表辭職信———“曉濤實習期未滿，被解聘，我已轉正，校方不能解聘，但我必須與好友同進退。”對此，有學生留言表達了遺憾，“學校都留不住好老師。”
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