浙大杭州科創中心是新時代浙江大學和杭州市全面深化市校戰略合作共建的重大科技創新平臺。中心以打造世界一流水平、建設未來發展的全球科技創新中心為目標，以重大科研任務攻關和大型科技基礎設施建設為主線，形成一批世界前沿的基礎學科群，建設一批世界一流科學研究基礎設施，匯聚一批世界拔尖的科學家和創新團隊，產出一批具有影響力的重大共性技術成果，集聚一批具有世界競爭力的創新型產業集群，探索有利于基礎研究、應用研究和產業發展全鏈條貫通的體制機制。
一、招聘崗位
（一）園區保障崗-條件保障部
崗位職責:
1.統籌園區空間規劃
2.統籌園區空間運營，包括但不限于空間分配、二次改造、啟用、收費、騰退、信息化建設等
a.人才房運營
b.科研空間運營
c.產業空間運營
d.公共配套運營，包括各類公共服務設施，各類商業服務設施
3.統籌園區空間管理相關的保障服務，包括但不限于物業、餐飲、家具、班車、安全等
4.統籌成本核算及收費
任職要求:
1. 本科及以上學歷，研究生優先
2. 5年以上大中型企業或園區的從業經驗，管理崗位經驗不少于2年；若特別優秀年限可放寬。
3. 具備良好的組織協調，溝通表達能力及團隊合作精神，責任心和事業心強，具有較強的抗壓能力；
4. 具有較為豐富的乙方單位管理與考核經驗；
5. 具有較好市場化邏輯，懂經營、會算賬；
6. 具備較好的寫作能力；
（二）BP管理崗-人力資源部
崗位職責:
1.負責內設科研機構員工思想教育工作，了解員工困難與訴求，并跟進處置；
2.負責內設科研機構招聘工作，圍繞研究院/工坊建設協議制定的人才隊伍建設目標，開展各類人員招聘活動，包括面試組織、擬錄用工程師、博士后談薪，上會材料準備等；
3.落實績效管理相關工作，推動內設科研機構年度績效 目標制定，組織員工個人績效目標設置、輔導、考核評估與 工作改進面談，報送績效考核結果；
4.開展中心行政部門 各類政策解釋、宣貫、培訓，編寫培訓計劃，組織日常培訓 活動；
5.負責內設科研機構員工日常管理工作，包括員工關心關愛、離職談話、辭退處置等。
6.行政事務：協助中心組織重要會議、重大來訪接待、重點協同事項辦理，落實內設科研機構重大事項報告撰寫，組織內部年度/年中工作會議、 學術交流會議、績效考評會議、安全穩定會議等。
任職要求:
1.本科及以上學歷，碩士優先，2年以上科技行業、新型研發機構或事業單位HR或綜合辦公室專職從業經歷；
2.對人力資源各模塊有全面了解，最好具備2個模塊以上的豐富實操經驗；
3.主動、好學，邏輯能力強，思維清晰，有出色的溝通和協調能力；
4.有極強的責任心，執行力好，抗壓能力強；
5.親和力佳，有良好的書面和口頭表達能力。
（三）綜合文秘崗-綜合管理部
崗位職責:
1.負責中心各類總結計劃、工作報告以及領導講話稿等綜合文字材料撰寫；
2.負責中心各類會議組織、會議記錄和會議紀要，以及匯報PPT的制作；
3.負責中心內部各類文件流轉；
4.負責中心內部行政管理制度的建立完善；
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學歷，兼有理工科和社科背景者優先；
2.具有高校、科研院所或大型企事業單位綜合文字工作經驗者優先，熟悉相關政策法規；
3.具備較好的文字表達能力和PPT制作能力，能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等；
4.具備較好的文書管理能力，能夠按期完成各類材料的整理匯編、文件的收發歸檔工作；
5.具有較強的執行力、分析判斷能力和奉獻精神、團隊合作精神。
（四）項目管理崗-科研發展部
崗位職責:
1.負責科研項目、科研平臺、基地、的申報組織、立項、進度跟蹤、結題驗收等全過程管理；
2.深入了解科技項目、科研平臺的申報政策，負責政府、科學家、企業家等多方對接，整合資源推進產學研合作；
3.熟悉相關業務流程，開展科研數據統計與分析
4.配合完成項目及科研平臺落地、活動、接待等工作，部門協同工作及領導安排的其他事務。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學歷；
2.具備較好的公文撰寫能力和溝通協調能力等；
3.具備較好的抗壓能力；
4.具有科研院所或企業科研規劃部門科研管理工作經歷優先。
二、應聘方式
簡歷投遞至hr-hic@zju.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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