浙江清華長三角研究院（簡稱“長三角研究院”）是習近平同志在浙江工作期間親自謀劃、親自定名、親自部署、親自推動設立的省校共建新型創新載體，由浙江省人民政府和清華大學共同發起，實行自收自支、企業化管理的正廳級事業單位，總部在浙江省嘉興市。自2003年成立以來，長三角研究院扎根嘉興、立足浙江、面向長三角，以推動高新技術及其產業發展、運用高新技術改造提升傳統產業為重點，以促進清華大學教育科研事業和浙江省及長三角科技社會經濟全面發展為宗旨，探索出了一條省校合作的發展新路。
一、“卓越人才計劃”簡介
“卓越人才計劃”是長三角研究院培養年輕后備干部的有效組成部分，培養期為五年，通過二至三個部門（單位）或崗位的鍛煉，培養出適應能力強、既懂業務又懂管理的復合型人才。
二、面向對象
1.年齡在35周歲以下；
2.畢業于清華大學等世界大學排名前50位大學的博士、碩士研究生；或畢業于清華大學、北京大學的本科生。
三、招聘人數
2025年度計劃招聘5人
四、招聘崗位及應聘方式
生命健康領域：細胞生物學、藥學、代謝組學等相關專業、分子生物學、生物化學、生物信息學或動物、醫學相關背景，須具備細胞操作經驗。
電子信息領域：計算機科學、軟件工程、集成電路、電子通信、人工智能、自動化、信息技術、密碼學等相關專業。
其他領域：經濟學、法學、管理學、教育學等相關專業。
五、培養崗位
包括但不限于研究院生物技術與醫藥研究所、信息技術研究所、先進制造技術研究所、創新發展研究所等科研及業務部門。
六、培養周期
卓越計劃錄用人員與研究院簽訂勞動合同；
培養期為五年。首崗為非管理服務部門，須從事科技研發、成果轉化、招才引智、院地合作、重點專項等工作不少于三年，至少在兩個部門(單位)且每個部門(單位)不少于一年的歷練。
七、培養規劃
表現優秀的卓越人才在院工作滿兩年可擇優推薦擔任部門(單位)助理職務，滿五年可擇優擔任部門(單位)副職。在院工作不滿五年、表現特別優秀的，可提前選拔任用到部門(單位)副職崗位并結束培養期，提前時間一般不超過兩年（干部的提拔與使用須符合干部選拔任用的相關規定）。
八、福利待遇
崗位薪酬：年收入18-30萬
生活補貼：2-6萬一次性本碩博生活補貼
安居保障：15-45萬本碩博購房補貼；75萬及以上公積金貸款額度；協助子女入托入學（清華附中嘉興學校）；協助人才落戶。
日常福利：企業年金，帶薪年假，節日福利，員工旅游，人才公寓，在職學歷學位進修，崗位培訓，青年業務骨干項目基金培養等。
職業提升：擁有自然科學研究系列專業技術職稱自主評聘權限，按人才類型給予認定中、高級專業技術職稱；在職期間碩博學歷提升給予最高3-6萬補助。
九、簡歷投遞
應聘人員請將招聘報名表提交至郵箱lijifeng@tsinghua-zj.edu.cn（掃描下方二維碼，請同時提交excel及PDF簽字版） ，郵件主題及報名表名稱命名為：卓越人才-專業-學歷-學校-姓名
聯系電話：0573-82582210，
報名截止時間：
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
浙江清華長三角研究院
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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