中國科學院寧波工業技術研究院（籌）

2013年面向全球招聘高層次人才

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　 中國科學院寧波材料技術與工程研究所（以下簡稱寧波材料所）坐落于東南沿海重要的港口城市、長江三角洲南翼經濟中心和國家歷史文化名城——浙江省寧波市。寧波市是全國四個計劃單列市和副省級城市之一，是全國民營經濟最活躍的地方，是國家首批創新型試點城市和全國最具幸福感城市。良好的創新創業環境和宜居宜商的自然環境使寧波成為高層次人才創新創業的樂土。材料所所處的鎮海區被稱為中國“院士之鄉”，誕生了26位中國科學院、工程院院士。

　 寧波材料所成立于2004年4月，是中科院在浙江省唯一一個直屬的研究所。本著“將科技轉化為生產力”的理念，先后組建了高分子與復合材料、磁性材料、功能材料與納米器件、表面工程、燃料電池技術、纖維6個事業部。經過近9年的建設，已組建和形成了50多個有戰斗力的創新團隊。研究所獲得各類競爭性經費10億多元，已經發表論文600多篇，申請專利500余項，擁有國家發改委國家工程實驗室、省部共建重點實驗室和中科院重點實驗室等各類平臺和實驗室11個，與國內和國際大型企業開展了卓有成效的科技合作，八項重大科技成果成功實現轉讓，轉讓金額達到近4億元，多項科技成果在國內國際形成影響力。寧波材料所建成了一個建筑面積96000多平方米、配套齊全的實用舒適園區。

　 為發揮國家科研機構的重要支撐和引領作用，滿足國家、區域創新創業和經濟轉型升級的迫切需要。2009年3月13日，中科院、浙江省和寧波市三方再次簽署協議，再投資8.1億元建設中科院寧波材料所二期——中科院寧波工業技術研究院。研究院下設材料技術所、新能源技術所和先進制造技術所三個研究所，并建設服務支撐模塊和成果轉化孵化模塊。建成后的工研院將擁有各類人才2500名，目前工研院建設順利。力爭到2020年前后，在所從事的技術領域內，成為引領中國企業走向世界的推進器，探索出一條將科技成果轉化為生產力道路和模式。

　 寧波工研院始終堅持“人才是第一資源”的理念。從全球范圍內吸引聚集了一大批優秀人才。截至2012年底，全院員工720余人，在讀研究生387名。擁有工程院院士1人，正高級150人，國家人才8人（其中青年千人4人），中科院百人計劃30人，浙江省人才19人，研究員中80%來自海外。擁有3個博士點、3個專業碩士點、3個工程碩士點，兩個博士后流動站，在站博士后65人。寧波工研院是首批浙江省“海外高層次人才創業創新基地”，先后被評為中科院“人才工作”先進集體和寧波市“服務人才先進單位”。寧波工研院通過優化創新環境、靈活體制機制使引進的人才正在材料所實現著自己的回國夢想。

　 寧波工研院現根據發展需要面向全球招聘海外高層次人才。開放的活力寧波、發展中的魅力工研院熱忱歡迎有志于新材料產業崛起，新能源產業發展，先進制造業騰飛的有識之士加盟！

　一、招聘計劃及條件

　 （一）“人才”、“百人計劃”海外高層次人才

　 1. 國家/浙江省海外高層次人才計劃(“人才”)

　 （1）國家“人才”長期項目和短期項目：1）在海外取得博士學位；2）原則上不超過55歲；3）在國外著名高校、科研院所擔任教授職務或相當職位的專家學者。

　 （2）國家“青年人才”：1）年齡不超過40周歲；2）在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經歷，或在中國大陸取得博士學位的，在海外從事教學或研究工作5年以上；3）博士在讀期間已經取得突出研究成果，或其他有突出成績的，可破格引進。

　 （3）浙江省創新人才長期項目和“海鷗計劃”短期項目：1）在海外取得博士學位；2）原則上不超過55歲；3）在國外著名高校、科研院所擔任副教授職務或相當職位的專家學者。

　 2. 中科院“百人計劃”

　 （1）獲得博士學位后有連續4年以上海外科研工作經歷；（2）一般應在海外獲得助理教授及以上或其他相應職位；（3）能帶領研究隊伍在國際科學前沿從事研究工作，或具有較高的技術或工藝開發、設計能力和實踐經驗，能帶領隊伍負責示范工程或大型實驗平臺的設計、建造以及運行等；（4）年齡原則上不超過40歲。

　 3. 寧波市高端創新創業團隊計劃（3315創新團隊）

　 寧波市從2011年開始實施寧波市全球高端創業創新團隊引進“3315計劃”（簡稱“3315團隊計劃”），分特別支持（A類2000萬）、重點支持（B類1000萬）和優先支持（C類500萬）3個層次。計劃面向全球引進并支持一批由海內外創業創新領軍人才領銜的掌握國際先進技術、能引領產業發展的高端創業創新團隊。

　 創新團隊要求：（1）團隊帶頭人應取得博士學位，原則上不超過55歲。重點引進在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務或在國際知名企業和機構擔任高級職務者；（2）團隊成員一般不少于5人，平均年齡不超過45歲，專業結構合理，具有關聯性和互補性，可穩定合作3年以上。

　 （二）寧波工研院自設人才計劃

　 1. 旗艦人才（高級研究員）

　 （1）在所從事的研究領域和獲得的成果在國際上有一定影響力，具有創新思想和戰略性思維，能夠把握本領域發展趨勢并能提出明確研究計劃，發展目標；

　 （2）能組織隊伍和帶領隊伍開展科研活動，爭取各種研究任務；

　 （3）一般應在國外著名高校擔任副教授以上職位；或在科研機構及公司擔任具有相當副教授以上的職位；在同一領域有累計10年以上獨立工作經驗。

　 2. 團隊人才（研究員和項目研究員）

　 （1）在既定的領域方向上獨當一面地開展創新活動的高級研究人員；

　 （2）在國內外學術界有一定的影響；在本學科領域有較深的學術造詣，做出過具有國際水平的研究成果，對所應聘崗位有明確的工作計劃和想法；

　 （3）年齡一般在45周歲以下。

　 3. 春蕾人才（副研究員）

　 （1）在相關領域獲得博士學位，并在本領域有2年以上獨立工作經驗；或獲得碩士學位，在本領域7年以上獨立工作經歷；具備副研究員崗位所要求的能力；

　 （3）獨立或作為主要參與人承擔過重要項目，并取得有重要價值的研究或開發成果，對所從事的領域有明確的計劃和想法；

　 （3）年齡一般在35周歲以下。

　 4. 關鍵人才（正高級工程師和高級工程師）

　 （1）在解決關鍵技術問題、推動技術創新方面取得過有價值的成果，獨立或作為參與人承擔過科研項目或提供可靠的技術支撐。

　 （2）在相關領域獲得博士學位，并在本領域有2年以上獨立工作經驗；或獲得碩士學位，在本領域7年以上獨立工作經歷；或獲得學士學位，在本領域10年以上獨立工作經歷。

　 5. 管理人才

　 （1）能深刻理解研究所建所理念和方針，熟悉所應聘部門涉及的相關規章制度并能靈活應用，能夠獨立建議、調研并起草規章制度和管理措施；

　 （2）具有良好的綜合協調能力，溝通表達能力和寫作能力；有較強的團隊與合作精神，具有高度責任心、服務意識和大局意識；

　 （3）具有碩士及以上學位或中級以上專業技術職務，有工研院相關領域的專業背景，愿意專心從事管理工作，年齡不超過40歲。

　二、支持方式和環境

　 1. 國家/浙江省“人才”

　 （1）入選國家A類長期計劃者國家支持100萬，浙江省和寧波市分別將按照1:1進行匹配，用于個人的補貼。我院給予300-1000萬科研經費支持，并按照“旗艦人才”享受工研院各項條件；

　 （2）入選國家B類短期計劃者國家支持50萬，浙江省和寧波市將分別按照1:1進行匹配，用于個人的補貼。我院將在科研經費上給予重點支持；

　 （3）入選國家C類青年人才者，國家最高支持300萬項目經費和50萬個人補貼，浙江省和寧波市將按照1：1對個人補貼進行匹配。中科院將按照百人計劃進行管理。我院將聘其為“團隊人才研究員”，享受團隊人才的個人待遇和260萬元的啟動經費支持；

　 （4）入選浙江省長期項目入選者，享受100萬元的省政府科學技術人才獎勵， “海鷗計劃”入選者給予一次性50萬元的省政府科學技術人才獎勵，寧波市將有1:1的匹配。我院將根據所聘崗位進行支持。

　 2. 中科院“百人計劃”

　 我院在人才到位之時，按照團隊人才計劃提供260萬啟動經費，并享受優惠購房和安家費補貼。在到位工作一年以上兩年之內，具有一次申請院擇優支持的機會。

　 3. 寧波市“3315團隊計劃”

　 （1）寧波市對于團隊落戶寧波后3年內，給予A類團隊最高2000萬元、B類團隊最高1000萬元、C類團隊最高500萬元的人才經費資助和科研經費資助。對世界一流水平的創新創業團隊，采取特事特辦、一事一議的方式，經費資助可以在2000萬元基礎上再予增加；

　 （2）我院按團隊負責人及其成員所受聘崗位，再給予相應經費支持和科研條件保障。

　 4. 院內自設人才計劃

　 （1）設事業部主任、首席科學家、研究員、項目研究員、關鍵人才和副研究員崗位，根據所從事的科技領域分別給予50-1000萬元的啟動經費支持；

　 （2）在科研平臺建設、研究團隊組建和人才培養等方面提供全方位支持；

　 （3）符合條件者優先推薦申報中組部人才（長期、短期）、中科院“百人計劃”、浙江省“人才”和寧波市3315人才。

　三、引才待遇

　 1. 工資福利：工資按照中科院“三元工資”體系執行，按照所聘崗位提供具有競爭力的薪酬。本人和子女納入寧波市完善的社會保障體系；高層次人才享受帶薪休假、全家休假療養、春游、通訊及各種補貼；

　 2. 優惠購房和安家費補貼：國家人才長期創新類和“旗艦人才”，享受135-160平方米優惠購房和30萬元安家費；研究員和項目研究員享受115-125平方優惠購房和20萬元安家費；副研究員和管理人才享受100平方優惠購房和10萬元安家費。（注：享受優惠購房須落戶寧波，要求服務期八年。2012年優惠購房價格約為4000元/平方）。優惠購房前，研究所提供所內客座公寓入住并提供租房補貼；

　 3. 配偶就業和子女入學：我院安心工程特設“安心工程辦公室”，專門協助解決配偶工作，負責安排適齡子女入學；

　 4. 科研環境：研究院根據需要提供辦公和試驗用房，共享工研院已有的公共設備條件；

　 5. 激勵機制：研究院有配套成熟的績效考核機制和成果轉移轉化效益分配機制。目前高績效環境和績效優先策略充分體現。

　四、招聘方向

　 （一）先進制造技術研究所

　 先進制造技術研究所（簡稱先進制造所）將發揮先進材料與先進制造整體優勢，為實現料要成材、材要成器、器要能用的創新價值鏈，重點開展基于先進材料的器件、系統乃至成套裝備的技術研發，計算機技術、智能化技術、精密加工技術在在先進制造領域的延伸與應用，先進材料的加工制造設備等。擬招聘方向包括：機械工程、電氣工程、自動控制技術、計算機科學與工程、電子工程等。

　 1. 精密運動與機器人（含電機設計及驅動、精密控制與自動化、機器視覺技術、機器人與智能機器、計算機輔助制造集成技術等）；

　 2. 復合材料制造及裝備（復合材料成型工藝，復合材料模具設計，復合材料無損檢測和探傷，復合材料制造裝備等）；

　 3. 光電陶瓷材料與器件（含光電陶瓷材料制備、探測器材料測試與器件設計等）；

　 4. 高速微細激光加工（激光的多尺度、高速度和高精度精密加工）。

　 聯系人：王麗雅，wangliya@nimte.ac.cn，+86-574-86685861

　 （二）新能源技術研究所

　 新能源技術研究所（簡稱新能源所）以國家新能源規劃為指導，以向國家、地方的新能源產業提供技術為目的，開展新能源技術相關領域的研究和研發。從能源的開發利用軌跡及系統設計考慮，新能源所在新能源技術、儲能技術、節能減排、綜合技術和基礎研究等領域開展核心技術的研究。擬招聘以下領域方向：

　 1. 光伏研究領域；

　 2. 綜合技術和前瞻研究（氫能、節能減排等新能源領域）；

　 3. 有機生物化學和光生物學領域；

　 4. 儲能技術領域（鋰離子電池和液流電池）；

　 5. 固體氧化物燃料電池及系統。

　 聯系人：楊 茜，yangxi@nimte.ac.cn，+86-574-86685043

　 （三）材料技術研究所

　 材料技術研究所（簡稱材料所）以國家和地方制造業和材料產業的發展需求為導向，以材料科技進步為牽引，瞄準世界前沿，在磁性材、高分子材料、功能納米材料和表面工程等領域開展核心技術研究，擬招聘以下領域和方向：

　 1. 磁性材料事業部

　 （1）稀土永磁材料；（2）非晶納米晶軟磁材料；（3）磁性納米材料；（4）磁電子材料與器件；（5）磁熱與磁彈材料；（6）磁性材料計算與模擬。

　 聯系人：李潤偉，runweili@nimte.ac.cn，+86-574-86685134 begin_of_the_skype_highlighting　

　 2. 高分子與復合材料事業部

　 （1）特種纖維材料制備技術；（2）資源環境友好高分子材料；（3）醫用衛生高分子材料；（4）特種功能高分子材料；（5）新型聚合物加工技術；（6）高分子納米、功能膜材料。

　 聯系人：朱 錦，jzhu@nimte.ac.cn，+86-574-86685925

　 3. 功能材料與納米器件事業部

　 （1）納米功能材料與器件；（2）特種功能與結構陶瓷材料、納米生物醫用材料；（3）納米材料在生物、環境、健康領域的應用；（4）LED與新型發光、熒光粉研制。

　 聯系人：許高杰，xugj@nimte.ac.cn，+86-574-87911138 begin_of_the_skype_highlighting

　 4. 表面工程事業部

　 （1）海洋防污損機理與防污材料、海洋生物腐蝕；（2）深海工程（有工程背景尤佳）；（3）等離子體CVD設備開發、熱噴涂表面噴涂技術；（4）碳基功能薄膜材料方向；（5）等離子表面改性技術、納米硬質涂層材料技術；（6）導熱材料設計與開發、功能材料（包括生物材料、表界面物理化學等）。

　 聯系人：烏學東，xdwu@nimte.ac.cn，+86-574-87914083

　五、單位聯系方式

　 寧波工研院人力資源部聯系人：

　 張瑞麗（+86-574-87911123 rlzhang@nimte.ac.cn）

　 張立毅（+86-574-86685112 zhangly@nimte.ac.cn）

　 通訊地址：浙江省寧波市鎮海區莊市大道519號

　 郵政編碼：315201

　 單位網址：www.nimte.ac.cn
 

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