深圳“世界一流科學城”建設邁入新時代，

重量級實驗室面向全球引才

2016年5月30日，全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會隆重召開，習近平總書記在會上指出: 在國家目標和緊迫戰略需求的重大領域，要建設突破型、引領型、平臺型一體的國家實驗室。這次會議，吹響了建設世界科技強國的時代號角。

廣東省委、省政府瞄準新一輪創新驅動發展需要，以培育創建國家實驗室、打造國家實驗室“預備隊”為目標，主導啟動了生命信息與生物醫藥廣東省實驗室（深圳灣實驗室）。2019年2月，中共中央、國務院發布《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，明確定位粵港澳未來發展為國際科技創新中心，其中生物技術作為粵港澳大灣區四大新支柱產業之一，生物醫藥與先進醫療器械是戰略性新興產業的重要組成部分。8月，中共中央、國務院印發的《關于支持深圳建設中國特色社會主義先行示范區的意見》中指出，支持深圳建設生命信息與生物醫藥實驗室等重大創新載體。

實驗室擁有陣容強大的學術帶頭人與科研團隊，全國人大外事委員會副主任委員林建華任實驗室特別顧問，中國工程院院士詹啟敏任實驗室主任，美國國家科學院院士謝曉亮任戰略咨詢委員會主任。此外，深圳灣實驗室還擁有一支陣容堪稱豪華頂配的學術委員會：9位中國科學院院士、1位中國工程院院士、1位美國科學院院士、1位美國國家工程院院士和1位美國醫學與生物工程院院士。

深圳市作為首批國家生物產業基地，2017年生物和生命健康產業規模突破了2000億元，新一代測序能力位居世界第一，擁有全國首個也是唯一一個獲批籌建的國家級基因庫。背靠大灣區得天獨厚的區位優勢，實驗室“近水樓臺”，已完成與深圳市10多家共建單位合作協議的簽署，科研合作機構包括國家基因庫、華大生命科學研究所、深圳數字生命研究院等。

實驗室堅持以積極引進與自主培養為原則，依托國內尤其是粵港澳大灣區創新資源集聚優勢，面向全球長期公開選聘相關學科領域具有高學術造詣或學術潛力的領軍人才、青年科學家、科研平臺管理及技術人才。

一、招聘對象

海內外從事生命科學前沿研究的各層次人才。崗位包括首席科學家，資深研究員（tenured），特聘研究員（預聘，tenure-track）、研究員、副研究員、助理研究員、研究助理、工程師。深圳灣實驗室重點關注以下8個方向（申請人可明確其首選研究方向，亦可注明其他）：

分子生理學：研究DNA復制和修復，RNA轉錄和加工，蛋白質合成、加工和定位，表觀遺傳學，細胞的信號轉導等科學問題，瞄準神經疾病等重大疾病，發明和推進基礎研究與產業中重要的分子生物學技術。

系統生物學：深入認識生命體內各重要組成部分的性質和關聯，以系統學科交叉促進新規律發現。包含生命科學理論與計算生物學、理論與計算化學、生物信息(包括大數據)及相關多組學研究。

化學生物學：發展化學生物學新型技術，開展糖生物學，合成化學和生物學，化學基因組學和復雜天然產物的研究，利用化學生物學手段研究重大疾病相關分子機制與調控，建立獨特活性分子庫和高通量篩選平臺，開發創新藥物。

創新藥物：研研究建立貫穿創新藥物研究上下游的全創新鏈，開展重大疾病創新藥物研究。

生物分析：以技術驅動為基礎，側重發展前沿單細胞分析技術。

醫學工程：構建包括基因層面的組學數據、醫學影像數據、健康大數據等數據獲取的硬件基礎。

癌癥：研究腫瘤篩查和早期診斷新技術，腫瘤治療新策略和新藥物，腫瘤分子變異和微環境相互作用的新理論，腫瘤大數據的模型、方法和應用。

心血管與代謝疾病：發展新的手段理解，預防與治療心血管疾病、糖尿病及代謝相關疾病。

二、應聘條件

資深研究職位（長期招聘）：首席科學家，資深研究員（tenured）

招聘條件：具有博士學位，應在海內外知名高校、科研院所擔任副教授、副研究員以上或相當職務。

預聘研究職位（長期招聘）：特聘研究員（預聘，tenure-track）

招聘條件：具有博士學位；應聘人學術水平和資歷應達到擔任海內外知名高校助理教授或副教授職務的相應標準；首聘期5-6年，后通過評估決定是否獲得長聘崗位（tenured）。

其他科研類職位（長期招聘）：研究員、副研究員、助理研究員、博士后、研究助理、技術員、工程師

招聘條件：生物學、醫學、物理學、數學、生物醫學工程、電子工程、信息科學、化學、藥學等相關專業或工作經歷（研究員、副研究員、助理研究員、博士后、部分工程師崗位需要有博士學位；研究助理、技術員需要有碩士學位）。

三、薪酬福利

1.薪資待遇：提供具有競爭力的、可持續發展的優厚待遇；

2.研究經費：資深研究職位、特聘研究職位提供獨立實驗和辦公空間；參照國際一流研究院所提供啟動經費，根據申請人研究計劃面議；協助申請各類人才經費；可配研究助手，研究生名額優先；

3.基本保障：按照深圳市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金；

4.健康保障：享受國家規定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢；

5.人才補貼：根據深圳市、光明區人才引進政策，實驗室引進的碩士、博士人才可根據《深圳市人才安居暫行辦法》、《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》、《深圳市博士后管理工作規定》、《關于促進人才優先發展的若干措施》、《光明新區關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優先發展的若干措施》、《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》享受相應人才補貼或租房補貼等人才政策；

6.子女入學：實驗室協助員工申請子女入學相關工作；

7.免費班車：實驗室按照員工上班路線，提供免費班車服務；

8.人才住房：實驗室可協助員工申請深圳市公租房和人才住房；

9.節假日慰問：實驗室按照相關規定，在法定節假日發放員工福利，開展員工慰問活動，同時，實驗室不定期組織員工開展各類文體活動，豐富業余生活；

10.人才培養：實驗室堅持目標導向，考核管理機制靈活，在開放課題設置、學術交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長；

11.穩定發展：簽訂勞動合同，聘期穩定，根據工作成就貢獻可續聘或逐級晉升。

四、應聘材料

應聘材料：

1.個人簡歷（PDF版本）

2.學歷、學位證明、代表作論文、學術成果等（PDF版本）

3.自薦信（PDF版本）

4.《深圳灣實驗室職位申請表》

5.資深研究職位、特聘研究職位需準備：研究總結與研究計劃（含研究經費預算）、三名推薦人姓名及聯系方式。

五、聯系方式

1.簡歷接收郵箱（郵件標題注明：應聘崗位/研究方向+姓名 ）：

HR_PI@szbl.ac.cn（PI崗位）

hr_office@szbl.ac.cn（非PI崗位）

2.    聯系人：

王老師（非PI崗位，0755-26653579）

李老師（PI崗位，075586726648）

3.官網：https://www.szbl.ac.cn

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）