根據(jù)人事處工作需要，本著“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)學校同意，人事處擬以“編制內(nèi)一級人事代理”方式公開招聘人事一科、人事二科、人才與專家工作辦公室科員各一名。具體招聘事宜如下：
崗位一：人事一科科員
一、崗位職責
1、人事調(diào)配相關(guān)工作；
2、人員招聘及接收相關(guān)工作；
3、編制內(nèi)職工合同管理；
4、年度考核工作；
5、職員職級聘任工作；
6、解決夫妻兩地分居、京外調(diào)干、留學歸國人員派遣相關(guān)工作；
7、人事處關(guān)于保密、質(zhì)量管理相關(guān)工作；
8、殘疾人備案工作；
9、數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
10、信息系統(tǒng)維護；
11、文書檔案歸檔工作；
12、接待、出具證明材料；
13、領(lǐng)導交辦的臨時工作。
二、任職條件
1、北京市戶口；
2、共產(chǎn)黨員；
3、碩士研究生及以上學歷，具備法律專業(yè)或計算機相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；
4、耐心、細致，待人熱情，具備團隊精神和奉獻精神；
5、具有較強的文字和口頭表達能力；
6、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
7、具有較強的計算機應用能力，熟練使用各類辦公軟件。
崗位二：人事二科科員
一、崗位職責
1、編制外人員招聘相關(guān)工作；
2、辦理職工入職、離職手續(xù)；
3、勞動合同（協(xié)議書等）管理；
4、人事檔案材料管理；
5、核定編制外人員費用（工資、社保費等）；
6、審核工資發(fā)放明細表；
7、核算用工風險保證金年度標準；
8、編制外人員考核；
9、人員信息數(shù)據(jù)維護；
10、社會保險相關(guān)事宜；
11、人事處辦公室相關(guān)事務；
12、領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職條件
1、碩士研究生及以上學歷；
2、共產(chǎn)黨員；
3、待人誠懇、熱情，具有較強的事業(yè)心、責任心、團隊精神和奉獻精神；
4、熱愛人事管理工作，熟悉勞動合同管理方面的政策、規(guī)章、制度、法規(guī)等知識，法律、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
5、具有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有較強的文字寫作和較好的口頭、邏輯表達能力；
7、具有較強的計算機應用能力，熟練使用辦公軟件；
8、北京市戶口優(yōu)先。
崗位三：人才與專家工作辦公室科員
一、崗位職責
1、高層次人才引進工作：
“院士”、“長江學者”、“國家高層次人才特殊支持計劃”、“百千萬人才工程”、“杰出青年基金”等高級別國內(nèi)學者的引進工作；
“人才”、海外知名大學教授、副教授等海外高層次人才的引進工作；
其他優(yōu)秀人才引進工作。
2、各類人才類項目候選人推薦工作：
兩院院士、“長江學者”、“國家特殊人才支持計劃”各類人選、“新世紀百千萬人才”工程國家級人選、全國優(yōu)秀教師獎、北京市優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）、政府特殊津貼、北京市優(yōu)秀青年工程師、霍英東青年教師獎等人才項目的評選推薦工作；
其他由各部委、北京市開展的人才類獎項推薦工作。
3、校內(nèi)人才計劃實施與開展；
4、高層次人才專家?guī)旖ㄔO(shè)與維護；
5、校內(nèi)專家聯(lián)系服務工作；
6、領(lǐng)導交辦其他的工作。
二、任職條件
1、碩士及以上學歷；
2、共產(chǎn)黨員優(yōu)先；
3、有較強的公文寫作能力、良好的表達溝通能力；
4、熟練使用常用辦公軟件；
5、身體健康、言談舉止得體；
6、熟悉國家人才工作政策，具有跨專業(yè)學科背景者優(yōu)先考慮；
7、北京市戶口優(yōu)先。
應聘程序：
報名時間為2013年9月30日至2013年10月12日，應聘者請按時將《崗位申請表》及相關(guān)材料遞交至教一樓219室，并自行準備答辯材料。答辯時間、地點另行通知。
咨詢電話：62283570
聯(lián)系人：朱老師
附件：崗位申請表.doc
北京郵電大學人事處
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