中國人民大學是一所以人文社會科學為主的綜合性研究型全國重點大學，在長期的辦學實踐中，學校秉持"立學為民、治學報國"的辦學宗旨，始終奮進在時代前列。為滿足學校事業發展的需要，現面向校外公開招聘教師崗位，具體事項公告如下：
一、招聘范圍
（一）“國內人才”，指的是國內著名專家、知名學者、中青年骨干等高層次人才。
（二）“海外人才（年薪制）”，指的是外國專家、長期在海外工作的中國籍專家以及獲得海外一流大學博士學位的優秀學者。
（三）“海外博士”，指在海外一流大學取得博士學位，且未在國內就業的學者。
（四）“其他單位調入”，指在國內外一流大學取得博士學位，且已在國內外就業的學者。
（五）“畢業生”，指2015畢業的大陸高校應屆博士畢業生。
二、基本條件
（一）學風端正、治學嚴謹、道德高尚、為人師表、身體健康，熱愛教育事業，遵守職業道德規范，具有強烈的事業心和協作精神。
（二）具有較為扎實的基礎理論功底，較強的教學科研能力和良好的專業素養，并能履行相應崗位職責。
（三）原則上具有博士學位或本學科最高學位，應聘講師崗位者年齡一般不超過35周歲，應聘副教授及以上崗位者年齡一般不超過45周歲。
三、招聘程序
（一）崗位查詢
各學院招聘崗位數量、任職要求、崗位職責等詳見附件1《2015年教師崗位招聘計劃》。
（二）個人申報
1.“國內人才”請填寫《中國人民大學引進人才推薦表》（見附件3）。
2. “海外人才（年薪制）”中的外國專家，請填寫“Recommendation Form For Introducing Overseas Talents of Renmin University of China”（見附件4）。
3. “海外人才（年薪制）”中的中國籍（含港澳臺）專家學者、“海外博士”、“其他單位調入”、“畢業生”類別的應聘者請通過我校“微人大”招聘系統填報信息。（申報網址如下：
http://v.ruc.edu.cn/servcenter#/draw/1909，請先注冊，具體操作見附件2操作指南。
四、后續工作流程
請應聘者等待學院（系）通知并根據學院（系）要求提交應聘材料。應聘材料包括：本人簡歷、已獲得的學歷學位證書、專業技術職務資格證明、教學科研成果材料，兩封教授推薦信以及其他能證明應聘者能力的材料。
學院（系）對應聘材料進行審核后確定面試名單，由學院（系）教師評聘委員會分會對應聘人員進行面試，包括試講、答辯及相關考核。
學院（系）將擬推薦人選上報學校進行審核，由學校教師選聘工作組進行評議。
學校審批教師選聘工作組推薦的人選。
五、其他
（一）根據《中國人民大學對部分新增加人員實行人事代理的管理辦法（修訂）》（2005-2006學年校政字75號），我校對以下新聘教師實施人事代理：
1、被我校初聘為副教授職務以下的教學科研人員；
2、被我校初聘為副教授及以上職務，但不具有博士學位或本專業最高學位的教學科研人員。
（二）在系統申報過程中，如遇到技術問題，請聯系我校信息技術中心（聯系人：仉老師，聯系電話：18515063744）；如有其他疑問，請按照招聘信息中的聯系人、聯系方式與相關學院（系）負責老師聯系。
附件：
1.2015年教師崗位招聘計劃
2.“微人大”教師招聘操作指南
3.《中國人民大學引進人才推薦表》
一、招聘范圍
（一）“國內人才”，指的是國內著名專家、知名學者、中青年骨干等高層次人才。
（二）“海外人才（年薪制）”，指的是外國專家、長期在海外工作的中國籍專家以及獲得海外一流大學博士學位的優秀學者。
（三）“海外博士”，指在海外一流大學取得博士學位，且未在國內就業的學者。
（四）“其他單位調入”，指在國內外一流大學取得博士學位，且已在國內外就業的學者。
（五）“畢業生”，指2015畢業的大陸高校應屆博士畢業生。
二、基本條件
（一）學風端正、治學嚴謹、道德高尚、為人師表、身體健康，熱愛教育事業，遵守職業道德規范，具有強烈的事業心和協作精神。
（二）具有較為扎實的基礎理論功底，較強的教學科研能力和良好的專業素養，并能履行相應崗位職責。
（三）原則上具有博士學位或本學科最高學位，應聘講師崗位者年齡一般不超過35周歲，應聘副教授及以上崗位者年齡一般不超過45周歲。
三、招聘程序
（一）崗位查詢
各學院招聘崗位數量、任職要求、崗位職責等詳見附件1《2015年教師崗位招聘計劃》。
（二）個人申報
1.“國內人才”請填寫《中國人民大學引進人才推薦表》（見附件3）。
2. “海外人才（年薪制）”中的外國專家，請填寫“Recommendation Form For Introducing Overseas Talents of Renmin University of China”（見附件4）。
3. “海外人才（年薪制）”中的中國籍（含港澳臺）專家學者、“海外博士”、“其他單位調入”、“畢業生”類別的應聘者請通過我校“微人大”招聘系統填報信息。（申報網址如下：
http://v.ruc.edu.cn/servcenter#/draw/1909，請先注冊，具體操作見附件2操作指南。
四、后續工作流程
請應聘者等待學院（系）通知并根據學院（系）要求提交應聘材料。應聘材料包括：本人簡歷、已獲得的學歷學位證書、專業技術職務資格證明、教學科研成果材料，兩封教授推薦信以及其他能證明應聘者能力的材料。
學院（系）對應聘材料進行審核后確定面試名單，由學院（系）教師評聘委員會分會對應聘人員進行面試，包括試講、答辯及相關考核。
學院（系）將擬推薦人選上報學校進行審核，由學校教師選聘工作組進行評議。
學校審批教師選聘工作組推薦的人選。
五、其他
（一）根據《中國人民大學對部分新增加人員實行人事代理的管理辦法（修訂）》（2005-2006學年校政字75號），我校對以下新聘教師實施人事代理：
1、被我校初聘為副教授職務以下的教學科研人員；
2、被我校初聘為副教授及以上職務，但不具有博士學位或本專業最高學位的教學科研人員。
（二）在系統申報過程中，如遇到技術問題，請聯系我校信息技術中心（聯系人：仉老師，聯系電話：18515063744）；如有其他疑問，請按照招聘信息中的聯系人、聯系方式與相關學院（系）負責老師聯系。
附件：
1.2015年教師崗位招聘計劃
2.“微人大”教師招聘操作指南
3.《中國人民大學引進人才推薦表》
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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