為實施“人才強校”戰略，加強師資隊伍建設，進一步提升教育教學和科研水平，推動學科和專業建設，高等職業技術學院（以下簡稱高職學院）面向國內外誠聘英才，期待優秀人才加盟，攜手共創美好未來！現將2014年學院高職學院公開招聘教師有關事項公告如下：
一、學校及學院簡介
學校簡介（http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm）、高職學院簡介（http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm）
二、招聘條件
1．擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創新精神。
2．普通全日制本科以上學歷。本科學歷年齡在25周歲以下，碩士學歷年齡在30周歲以下。
3．符合崗位所需的身體條件和其他條件。
三、招聘計劃
見附表。
四、待遇
1．錄用后，本科學歷試用期一年，試用期內工資950元/月，碩士研究生學歷試用期半年，試用期內工資1200元/月。
2．試用期滿考核合格，簽訂勞務派遣合同。工資按高職學院聘用職工工資發放辦法執行。
3．博士研究生學歷待遇面議。
五、招聘程序與相關事宜
（一）報名與資格審查
1．應聘者可通過郵寄、發送電子郵件等方式將個人簡歷發送到高職學院辦公室，
電子郵箱：754792886@qq.com或wyf820@126.com。
報名時間：2014年8月19日-25日。
2．各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1的專業崗位，經高職學院黨政聯席會議研究同意，可降低比例。
3．本次招聘，資格審查工作貫穿于整個招聘過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報名條件或弄虛作假者，將隨時取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。報名與參加面試時使用的身份證必須一致。
（二）參加資格審查及面試人員須攜帶的材料
1．畢業生就業協議書。
2．各類獲獎證書原件及復印件。
3．各類等級證書（外語、計算機、普通話等）原件及復印件。
4．身份證原件及復印件。
5．本科畢業證書、學位證書原件及復印件，研究生畢業證書、學位證書原件及復印件。
6．本科、碩士、博士階段的成績單及復印件。
7．個人科研情況證明材料。
（三）面試與面試資格審查
本次招聘采取直接面試的方法進行。考生在面試前須經面試資格審查與確認，確認后交復印件一份。
面試資格審查時間、面試時間及安排另行通知。
面試滿分100分，分為試講和答辯兩部分，所占比例分別為70%、30%。，總時間不超過30分鐘。面試總成績=試講成績+答辯成績。面試總成績低于75分的不得進入下一程序。
實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本次所有面試人員的平均分，方可進入體檢和考核。
（四）體檢
根據面試總成績，按照各崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。若有人員體檢未到，在參加面試人員中按面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行。體檢時間、地點及注意事項另行通知。
（四）考核
對體檢合格的人員，按照各崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定考核對象。考核采取審查檔案及其它相關材料和實地考察等方法進行，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。進入考核的人員需要提供個人檔案、學歷認證報告、計劃生育證明、學習和工作情況證明等相關材料。
（五）聘用
根據面試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。對擬聘人員進行為期三天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，根據面試總成績從高到低依次遞補。
六、紀律要求
1．對本次招聘工作要加強領導和組織，堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試、聘用結果予以公示。
2．招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將進行責任追究。
3．應聘人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
4．本公告由河南科技學院高職學院負責解釋。
附表：
河南科技學院高等職業技術學院2014年公開招聘教師計劃一覽表
一、學校及學院簡介
學校簡介（http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm）、高職學院簡介（http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm）
二、招聘條件
1．擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創新精神。
2．普通全日制本科以上學歷。本科學歷年齡在25周歲以下，碩士學歷年齡在30周歲以下。
3．符合崗位所需的身體條件和其他條件。
三、招聘計劃
見附表。
四、待遇
1．錄用后，本科學歷試用期一年，試用期內工資950元/月，碩士研究生學歷試用期半年，試用期內工資1200元/月。
2．試用期滿考核合格，簽訂勞務派遣合同。工資按高職學院聘用職工工資發放辦法執行。
3．博士研究生學歷待遇面議。
五、招聘程序與相關事宜
（一）報名與資格審查
1．應聘者可通過郵寄、發送電子郵件等方式將個人簡歷發送到高職學院辦公室，
電子郵箱：754792886@qq.com或wyf820@126.com。
報名時間：2014年8月19日-25日。
2．各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1的專業崗位，經高職學院黨政聯席會議研究同意，可降低比例。
3．本次招聘，資格審查工作貫穿于整個招聘過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報名條件或弄虛作假者，將隨時取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。報名與參加面試時使用的身份證必須一致。
（二）參加資格審查及面試人員須攜帶的材料
1．畢業生就業協議書。
2．各類獲獎證書原件及復印件。
3．各類等級證書（外語、計算機、普通話等）原件及復印件。
4．身份證原件及復印件。
5．本科畢業證書、學位證書原件及復印件，研究生畢業證書、學位證書原件及復印件。
6．本科、碩士、博士階段的成績單及復印件。
7．個人科研情況證明材料。
（三）面試與面試資格審查
本次招聘采取直接面試的方法進行。考生在面試前須經面試資格審查與確認，確認后交復印件一份。
面試資格審查時間、面試時間及安排另行通知。
面試滿分100分，分為試講和答辯兩部分，所占比例分別為70%、30%。，總時間不超過30分鐘。面試總成績=試講成績+答辯成績。面試總成績低于75分的不得進入下一程序。
實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本次所有面試人員的平均分，方可進入體檢和考核。
（四）體檢
根據面試總成績，按照各崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。若有人員體檢未到，在參加面試人員中按面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行。體檢時間、地點及注意事項另行通知。
（四）考核
對體檢合格的人員，按照各崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定考核對象。考核采取審查檔案及其它相關材料和實地考察等方法進行，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。進入考核的人員需要提供個人檔案、學歷認證報告、計劃生育證明、學習和工作情況證明等相關材料。
（五）聘用
根據面試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。對擬聘人員進行為期三天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，根據面試總成績從高到低依次遞補。
六、紀律要求
1．對本次招聘工作要加強領導和組織，堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試、聘用結果予以公示。
2．招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將進行責任追究。
3．應聘人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
4．本公告由河南科技學院高職學院負責解釋。
附表：
河南科技學院高等職業技術學院2014年公開招聘教師計劃一覽表
| 序號 | 崗位 | 名額 | 專業 | 方向 | 學歷/學位（以上） |
| 1 | 教師 | 1 | 英語教育/英語語言文學 | 不限 | 研究生/碩士 |
| 2 | 教師 | 1 |
計算機軟件與理論/ 計算機應用技術 |
軟件工程 | 研究生/碩士 |
| 3 | 教師 | 1 | 企業管理 | 市場營銷 | 研究生/碩士 |
| 4 | 教師 | 1 | 設計藝術學/藝術學 | 環境藝術設計 | 研究生/碩士 |
| 5 | 教師 | 1 | 汽車服務工程 | 汽車運用工程 | 本科/學士 |
| 6 | 教師 | 1 | 旅游管理 | 旅游管理/酒店管理 | 本科/學士 |
| 7 | 教師 | 1 |
電氣工程及其自動化/ 機械設計制造及其自動化 |
電力系統及其自動化/工業電氣自動化/ 機械電子工程/機械制造及其自動化 |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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