依據學校有關規定，法學院誠聘具有高級職稱的高層次人才，專業方向不限。
一、引進類別與待遇
（一）頂尖人才
符合河南省高層次人才認定A類標準，一般為中國科學院和工程院院士、發達國家院士、國際大獎獲得者等國內外頂尖學者。年齡一般不超過60周歲。
（1）聘期內年薪500萬元；
（2）安家費500萬元；
（3）科研啟動金5000萬元；
（4）提供免費住房一套（不低于200平方米）；
（5）提供1000平方米以上的實驗室；
（6）配備工作用車及工作助手；
（7）解決配偶工作、子女入學或工作問題。
（二）領軍人才
符合河南省高層次人才認定B類標準的教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等，且在本學科領域有較高知名度和社會影響力的高層次領軍人才。年齡一般不超過50周歲。
（1）聘期內年薪200萬元；
（2）安家費200萬元；
（3）科研啟動金自然科學領域2000萬元、人文社科領域500萬元；
（4）提供免費住房一套（不低于160平方米）；
（5）提供500平方米的實驗室；
（6）配備工作用車及工作助手；
（7）解決配偶工作、子女入學或工作問題。
（三）拔尖人才
符合河南省高層次人才認定C類標準的教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家優秀青年科學基金獲得者等，且滿足我校重點學科建設和重要科研平臺、創新團隊建設需要，業績能力突出的高層次拔尖人才。年齡一般不超過45周歲。
（1）聘期內年薪60-100萬元；
（2）安家費60-100萬元；
（3）科研啟動金自然科學領域不低于500萬元、人文社科領域不低于100萬元；
（4）提供校內房源一套（不低于140平方米）；
（5）解決配偶工作及子女入學問題。
（四）校特聘教授
符合我校學科建設、創新團隊建設需要，業績能力突出。年齡一般不超過40周歲。
（1）直聘正教授，聘期內每年提供生活補貼20萬元；
（2）安家費50萬元；
（3）科研啟動金自然科學領域不低于100萬元、人文社科領域不低于20萬元；
（4）提供校內房源一套（不低于120平方米）；
（5）解決配偶工作及子女入學問題。
二、當地政府高層次人才政策
（一）河南省高層次人才支持政策
1.對于入選《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才[2017]5號）文件中規定的A類人才，給予500萬元的獎勵補貼，在崗期間給予不低于每月3萬元的生活補貼。
2.對于入選《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才[2017]5號）文件中規定的B類人才，在崗期間給予不低于每月2萬元的生活補貼。
3．對于入選《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才[2017]5號）文件中規定的各類人才，其子女在基礎教育階段，可按本人意愿，選擇鄭州的公辦學校就讀。
（二）鄭州市高層次人才支持政策
1.入選“智慧鄭州”頂尖人才和國家級領軍人才的高層次人才將分別獲得500萬元和200萬元的獎勵，并享有優厚住房政策；
2.對于具有博士學位的青年人才，每月補貼1500元（36個月），首次購房補貼10萬元；
3.引進的高層次人才享受子女入學、醫療保障、戶口遷入、居留簽證等開辟綠色通道；
4.對新獲批的國家、省級各類研發平臺給予500萬元、100萬元補貼；對新認定的國家、省級各類創新創業載體給予200萬元、100萬元補貼。
三、備注
上述各類人才待遇，僅限于全職引進的人才。對于柔性引進的人才，學校采取“一人一策”、“一事一議”的原則，按照雙方協議約定確定相應類型和待遇。
未盡事宜，按照《河南工業大學高層次人才引進辦法（試行）》（河工大政人[2021]18號）規定執行，校人事處擁有最終解釋權。
聯系人：張老師
聯系方式：18623719596，0371—67756058
接收簡歷郵箱：zhangdaoxulaw@126.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ）
來源：
https://law.haut.edu.cn/info/1154/6108.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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