湖南科技學院創建于1941年，經過70余年的建設和發展，現已成為一所集理、工、文、經、管、法、教等學科于一體的綜合性應用型本科院校。學校現有13個教學學院，2個“十二五”省級重點建設學科、1個省級重點實驗室、1個省級工程實驗室、1個省科技創新團隊、1個省高校產學研合作示范基地、5個省級研究基地、3個省級優秀教學團隊、14個校級科研機構和3個校級協同創新中心。為進一步提高學校人才培養、科學研究和服務社會的能力，建設高水平大學，學�，F面向海內外誠聘高層次人才。
一、引進對象
（一）第一層次：領軍人才
年齡一般在60歲以下，且具備下列條件之一：
1.院士或長江學者。
2.教育部“高校青年教師獎”獲得者。
3.國家有突出貢獻的中青年專家。
4.國家杰出或優秀青年科學基金獲得者。
5.國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步二等獎以上的主要完成人(排名前3名)，或國家級優秀教學成果一等獎的主要完成人（排名前2名）。
6.全國社會科學基金項目優秀成果獎（由國家社會科學規劃辦公室組織的評獎）的主要完成人（一等獎排名前3名，二等獎排名前2名）。
7.國家重點學科學術帶頭人。
8.“芙蓉學者”及相當層次人才。
（二）第二層次：學科帶頭人
年齡一般在50歲以下，具有教授職稱且具備下列條件之一：
1.省級及以上重點學科帶頭人。
2.“985”或“211”大學的博士生導師。
3.省級優秀專家，并獲得省自然科學獎、省科技發明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。
4.省級“121”人才工程第一層次人選。
5.近5年主持過國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金面上項目、省級重大項目的中青年專家。
6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發表論文5篇及以上、文科在CSSCI源刊發表論文7篇及以上、藝術類學科在本專業一級學會主辦的刊物上發表論文4篇及以上，并獲得省自然科學獎、省科技發明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。
7.其他具有高質量成果、高級別獎項足以說明是優秀高層次人才者（包括海歸人才）。
（三）第三層次：優秀博士和學術帶頭人
年齡一般在40歲以下，“985”、“211”大學具有博士學位的副教授；年齡在40以下具有博士研究生學歷和博士學位，其專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業（見當年人才引進工作方案）相一致,發展潛力較大且近五年具備下列條件之一：
1.主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果一等獎排名前5名，二等獎排名前3名，三等獎排名第1名；或個人（排名第一）創作作品獲國家級（政府）三等獎及以上。
2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發表論文5篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發表論文3篇及以上；或在《自然》（Nature）、《科學》（Science）、《中國社會科學》雜志上發表論文1篇。
3.以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利2項及以上。
（四）第四層次：教學科研急需人才
年齡在40歲以下，具有博士研究生學歷和博士學位，其專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業（見當年人才引進工作方案）不相一致，但滿足優秀博士其他條件者；或其專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業相一致，但不滿足優秀博士其他條件者。
我校重點建設和急需建設學科專業包括電子信息工程、電子科學與技術、信息與計算科學、計算機科學與技術、通信工程、軟件工程、數學與應用數學、生物工程、生物技術、制藥工程、化學、材料化學、機械設計制造及自動化、工程管理、土木工程、旅游管理、國際經濟與貿易、金融工程、財務管理、漢語言文學。
我校一般建設學科專業包括戲劇影視文學、秘書學、法學、音樂學、舞蹈學、英語、日語、物理學、教育技術學、市場營銷、統計學、美術學、視覺傳達設計、環境設計、產品設計、體育教育、廣告學、廣播電視學、廣播電視編導、數字媒體技術、測繪工程、食品質量與安全、思想政治教育。
二、引進人才應具備的基本條件
（一）熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德和強烈的事業心、責任感；
（二）具有較強的教學、科研能力，綜合素質好，善于團結合作；
（三）身心健康。
三、引進人才待遇
（一）第一層次：領軍人才
1.給予住房補貼和安家費100～200萬元；
2.聘期內，學校每年提供工作津貼10～30萬元，同時享受國家規定的工資、保險及福利待遇。
3.提供科研啟動費20～50萬元，納入科研項目管理，按《湖南科技學院科研項目經費管理辦法》執行。
4.配備獨立的辦公室和所需辦公設施。
5.應聘者如為兩院院士或是“長江學者”或國家杰出青年科學基金項目獲得者，其工作津貼可另行面議；如其團隊成員愿意一起來校工作，按相應層次人才引進辦法及待遇執行。
6.安排身心健康的配偶或子女1人來校工作，與引進者同進出；如不需要安排，追加住房補貼和安家費8萬元。
（二）第二層次：學科帶頭人
1.給予住房補貼和安家費50～80萬元。
2.提供科研啟動費：自然科學類15～20萬元，社會科學類10～15萬元，納入科研項目管理，按《湖南科技學院科研項目經費管理辦法》執行。
3.提供獨立的辦公室和所需辦公設施。
4.安排身心健康的配偶或子女1人來校工作，與引進者同進出；如不需要安排，追加住房補貼和安家費8萬元。
（三）第三層次：優秀博士和學術帶頭人
1.區別不同學科專業的實際情況以及擬引進對象的綜合水平，給予住房補貼和安家費20～50萬元，根據學科專業建設需要，以面議形式確定。
2.提供科研啟動費：自然科學類10萬元，社會科學類6萬元，納入科研項目管理，按《湖南科技學院科研經費項目管理辦法》執行。
3.不需要安排配偶工作，追加住房補貼和安家費8萬元；如需安排配偶工作，配偶應具有全日制本科及以上學歷或本科學歷并已經取得學校急需的中級及以上專業技術任職資格（工程、審計、會計、臨床醫學、護理等），身心健康，經學�？疾楹细瘢ㄌ貏e優秀且急需者配偶條件可適當放寬），不再享受追加住房補貼和安家費，配偶與引進者同進出。
（四）第四層次：教學科研急需人才
1.給予住房補貼和安家費12萬元。
2.專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業（見當年人才引進工作方案）不相一致，但滿足優秀博士其他條件者可安排配偶工作，配偶條件與安置優秀博士配偶條件相同，安置配偶后不再享受追加住房補貼和安家費，配偶與引進者同進出，如不需要安排配偶工作，追加住房補貼和安家費8萬元。
（五）其他相關待遇
1.學校對引進的第一至第四層次博士以上人才，均提供周轉房一套（無產權），服務期內前五年免租金。
2.博士研究生進校當年直接認定為講師，具備講師任職資格2年后可申報副教授職稱；
3.博士研究生首聘期內前五年享受副教授標準的基礎性績效工資，從第六年開始按實際取得專業技術職稱標準享受基礎性績效工資；博士專項津貼按學校相關規定執行。
4.對于引進第一、二、三層次人才，服務期內完成基本工作任務以外雙方約定的其他工作目標，可視情況追加住房補貼和安家費，但不得超過最高限額。
5.特殊人才經學校認定，其待遇面議。
四、材料提供
請應聘者將以下報名材料電子版或掃描件以壓縮包的形式發送至郵箱www248@163.com，郵件標題名稱為：“××大學××專業博士/教授×××（姓名）應聘第×層次人才崗位 。
（1）詳細個人簡歷（自大學開始至今的學習、工作簡歷，發表的論文、著作，注冊的專利，負責的科研項目，領銜的課程以及實驗教學、應用等方面取得的成就材料）。
（2）學歷學位證書及現任職狀況、學術榮譽頭銜的證明材料。
（3）發表的論文、著作，注冊的專利，負責的科研項目等重要代表性科研成果的原件及復印件材料。
（4）“中國高等教育學生信息網”（網址：http://www.chsi.com.cn和http://www.chsi.cn）的學歷查詢在線驗證報告（本科、碩士、博士階段均需提供）。
五、聯系方式
招聘郵箱：www248@163.com
聯系人：蔣老師、趙老師
聯系電話：0746-6381163
學校主頁：http://www.huse.edu.cn
學校地址：湖南省永州市零陵區楊梓塘路130號
通訊地址：湖南科技學院人事處
郵編：425199
附表：湖南科技學院2017年引進人才待遇和基本條件

待遇類別	第一層次	第二層次	第三層次	第四層次
安家費	100～200萬元	50～80萬元	20～50萬元	12萬元
科研啟動費	20～50萬元	自然科學類15～20萬元，社會科學類10～15萬元	自然科學類10萬元，社會科學類6萬元
家屬或子女安置	安排身心健康的配偶或子女1人來校工作，與引進者同進出。不需要安排，追加住房補貼和安家費8萬元	安排身心健康的配偶或子女1人來校工作，與引進者同進出。不需要安排，追加住房補貼和安家費8萬元。	視情況安排配偶來校工作。不需要安排配偶工作，追加住房補貼和安家費8萬元。	專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業不相一致，但滿足優秀博士其他條件者可視情況安排配偶工作，不需要安排配偶工作的，追加住房補貼和安家費8萬元。
工作津貼	年工作津貼10～30萬元，特別優秀者待遇面議
其他待遇	配備獨立的辦公室和所需辦公設施。可引進團隊成員。	配備獨立的辦公室和所需辦公設施。
基本待遇	1.對引進的第一至第四層次博士以上人才，均提供周轉房一套（無產權）。2.博士研究生進校當年直接認定為講師，具備講師任職資格2年后可申報副教授職稱。3.博士研究生首聘期內前五年享受副教授標準的基礎性績效工資；博士專項津貼按學校相關規定執行。4.終年免費上網。5.為新進教師提供住房。 具體待遇和管理辦法見《湖南科技學院人才引進工作辦法》。
基本條件	年齡一般在60歲以下，且具備下列條件之一： 院士或長江學者；教育部“高校青年教師獎”獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出或優秀青年科學基金獲得者；國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步二等獎以上的主要完成人(排名前3名)，或國家級優秀教學成果一等獎的主要完成人（排名前2名）；全國社會科學基金項目優秀成果獎（由國家社會科學規劃辦公室組織的評獎）的主要完成人（一等獎排名前3名，二等獎排名前2名）；國家重點學科的學術帶頭人。“芙蓉學者”及相當層次人才。	年齡一般在50歲以下，具有教授職稱且具備下列條件之一： 省級及以上重點學科帶頭人；“985”或“211”大學的博士生導師；省級優秀專家，并獲得省自然科學獎、省科技發明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名；省級“121”人才工程第一層次人選；近5年主持過國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金面上項目、省級重大項目的中青年專家；近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發表論文5篇及以上、文科在CSSCI源刊發表論文7篇及以上、藝術類學科在本專業一級學會主辦的刊物上發表論文4篇及以上，并獲得省自然科學獎、省科技發明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。	年齡一般在40歲以下，“985”、“211”大學具有博士學位的副教授；或40歲以下具有博士研究生學歷和博士學位，其專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業相一致,發展潛力較大且近五年具備下列條件之一： 主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果一等獎排名前5名，二等獎排名前3名，三等獎排名第1名；或個人（排名第一）創作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發表論文5篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發表論文3篇及以上；或在《自然》（Nature）、《科學》（Science）、《中國社會科學》雜志上發表論文1篇；以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利2項及以上。	年齡在40歲以下，具有博士研究生學歷和博士學位，其專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業（見當年人才引進工作方案）相一致，但不滿足優秀博士其他條件者；或其專業與我校當年重點建設和急需建設學科專業（見當年人才引進工作方案）不相一致，但滿足優秀博士其他條件者。

附件：湖南省事業單位公開招聘人員報名表

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）