為提升師資隊伍整體水平，促進學科專業建設與發展，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》等文件要求，結合學校實際，特制定我校2018年高層次人才引進待遇政策。
一、引進對象
1、學科領軍人才
院士或大師級專家學者、國家頂尖人才項目人選（包括國家"人才"項目獲得者、"長江學者獎勵計劃"特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重點項目負責人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
2、學科帶頭人
國內知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選（包括國家"青年人才"、國家"萬人計劃"、"百千萬人才工程"國家級人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、省"百人計劃"、"芙蓉學者計劃"特聘教授等）、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
3、學科骨干
具有博士學位和正高級職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，近五年主持了國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目）并結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或取得其他同等水平成果。
4、其他優秀教授或博士
具有博士學歷學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。
引進對象的具體專業見《湖南文理學院2018年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。
二、引進對象應具備的基本條件
1、博士研究生年齡原則上不超過40周歲；教授年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨干的年齡可適當放寬，學科領軍人才不受年齡限制。
2、熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。
3、身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。
三、引進待遇
1、學科領軍人才的引進待遇
（1）領軍人才安家費面議
（2）理工科實驗室建設費150-300萬元，其他科類40-80萬元
（3）其他待遇面議
2、學科帶頭人的引進待遇
（1）安家費60-100萬元
（2）理工科類實驗室建設費50-100萬元，其他科類20-40萬元
（3）其他待遇面議
3、學科骨干的引進待遇
（1）安家費50-60萬元
（2）理工科實驗室建設費20-30萬元，其他科類10-15萬元
（3）其他待遇面議
4、教授或博士引進待遇
（1）博士安家費28-40萬元（含常德市人才津貼）。具體專業安家費標準如下表：
（2）科研啟動費3-8萬元（工科類8萬元、理科、農林類5萬元、其他3萬元）。
（3）進校后三年內，主持獲得國家項目者，學校再分別按面上、青年項目給予5萬元、3萬元的購房補貼。
（4）特別優秀的博士可享受校內副教授績效工資待遇。
（5）具有博士學位的教授安家費在博士引進的待遇標準基礎上提高8萬，科研啟動費提高3萬；沒有博士學位的教授安家費在學校引進博士待遇標準基礎上提高5萬，科研啟動費提高3萬。
（6）具有博導、碩導資歷的教授、博士安家費標準分別提高7萬、4萬。
（7）海外博士安家費標準提高5萬元，國內高校畢業、讀博期間有國（境）外學習經歷一年以上的博士安家費標準提高2萬元。
（8）教授、博士在校工作期間，享受學校設立的教授、博士獎勵性績效待遇，博士1000元/月，教授1200-2300元/月。
（9）安置配偶。學校同意引進的教授、博士，配偶一律由學校進行安置。根據配偶學歷學位、學科專業等條件，可分別按事業單位編制合同聘用、非事業編制合同聘用、貨幣補貼辦法進行安置。
四、引進人才管理
1、必須與學校簽訂人才引進協議。
2、在校服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。
3、必須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。
五、其他規定
1、本辦法自發布之日起開始執行，學校原有引進人才待遇規定同時廢止。
2、本校教職工獲得博士學位后，參照相關學科專業安家費標準進行獎勵（不含租房補貼、購房補貼）。
3、本辦法由人事處負責解釋。
湖南文理學院
2018年2月27日
一、引進對象
1、學科領軍人才
院士或大師級專家學者、國家頂尖人才項目人選（包括國家"人才"項目獲得者、"長江學者獎勵計劃"特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重點項目負責人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
2、學科帶頭人
國內知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選（包括國家"青年人才"、國家"萬人計劃"、"百千萬人才工程"國家級人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、省"百人計劃"、"芙蓉學者計劃"特聘教授等）、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
3、學科骨干
具有博士學位和正高級職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，近五年主持了國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目）并結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或取得其他同等水平成果。
4、其他優秀教授或博士
具有博士學歷學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。
引進對象的具體專業見《湖南文理學院2018年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。
二、引進對象應具備的基本條件
1、博士研究生年齡原則上不超過40周歲；教授年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨干的年齡可適當放寬，學科領軍人才不受年齡限制。
2、熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。
3、身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。
三、引進待遇
1、學科領軍人才的引進待遇
（1）領軍人才安家費面議
（2）理工科實驗室建設費150-300萬元，其他科類40-80萬元
（3）其他待遇面議
2、學科帶頭人的引進待遇
（1）安家費60-100萬元
（2）理工科類實驗室建設費50-100萬元，其他科類20-40萬元
（3）其他待遇面議
3、學科骨干的引進待遇
（1）安家費50-60萬元
（2）理工科實驗室建設費20-30萬元，其他科類10-15萬元
（3）其他待遇面議
4、教授或博士引進待遇
（1）博士安家費28-40萬元（含常德市人才津貼）。具體專業安家費標準如下表：
| 類別 | 招聘學科或專業 | 安家費標準 |
| Ⅰ類 | 哲學、法學、政治學、社會學、馬克思主義理論、思想政治教育、教育學、中國語言文學、歷史學、數學、物理學、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、環境科學與工程、地理學、大氣科學、地質學、地質資源與地質工程、生物學、系統科學、農學、水產、食品科學與工程、植物生理及分子生物學 | 28-33萬元 |
| Ⅱ類 | 新聞傳播學、管理學、旅游管理、酒店管理、理論經濟學、應用經濟學、金融數學、統計學、光電信息科學與工程、光學、光學工程、電子科學與技術、地圖學與地理信息系統、信息與通信工程、建筑電氣與智能化、計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統、網絡工程、外國語言文學、金融學 | 32-37萬元 |
| Ⅲ類 | 機械工程、熱能與動力工程、機電工程、工程力學、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、城鄉規劃學、物聯網工程、控制科學與工程、電氣工程、藝術學（含藝術學理論、音樂與舞蹈學、戲劇與影視學、音樂教育與教學法、美術學、國畫、體育學）、會計學 | 35-40萬元 |
（3）進校后三年內，主持獲得國家項目者，學校再分別按面上、青年項目給予5萬元、3萬元的購房補貼。
（4）特別優秀的博士可享受校內副教授績效工資待遇。
（5）具有博士學位的教授安家費在博士引進的待遇標準基礎上提高8萬，科研啟動費提高3萬；沒有博士學位的教授安家費在學校引進博士待遇標準基礎上提高5萬，科研啟動費提高3萬。
（6）具有博導、碩導資歷的教授、博士安家費標準分別提高7萬、4萬。
（7）海外博士安家費標準提高5萬元，國內高校畢業、讀博期間有國（境）外學習經歷一年以上的博士安家費標準提高2萬元。
（8）教授、博士在校工作期間，享受學校設立的教授、博士獎勵性績效待遇，博士1000元/月，教授1200-2300元/月。
（9）安置配偶。學校同意引進的教授、博士，配偶一律由學校進行安置。根據配偶學歷學位、學科專業等條件，可分別按事業單位編制合同聘用、非事業編制合同聘用、貨幣補貼辦法進行安置。
四、引進人才管理
1、必須與學校簽訂人才引進協議。
2、在校服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。
3、必須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。
五、其他規定
1、本辦法自發布之日起開始執行，學校原有引進人才待遇規定同時廢止。
2、本校教職工獲得博士學位后，參照相關學科專業安家費標準進行獎勵（不含租房補貼、購房補貼）。
3、本辦法由人事處負責解釋。
湖南文理學院
2018年2月27日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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