學校簡介

中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校、國家"211工程""985優勢學科創新平臺項目"和國家"雙一流"建設高校，同時也是教育部與江蘇省人民政府、國家安全生產監督管理總局共建高校，學校設有研究生院。學校坐落于全球最宜居城市、全國生態文明城市——江蘇省徐州市，現有文昌和南湖兩個校區，占地面積4800畝，學校配有自己的附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中名列全市前茅。

中國礦業大學經過110余年的努力奮斗，已經形成了以工科為主、以能源為特色，理工文管等多學科協調發展的學科專業體系和多科性大學的基本格局。學校設有21個學院（部），另有徐海學院和銀川學院等兩個獨立學院。

學校現有各類教職工3100多人，專任教師1977人，有教授459人，副教授841人；擁有博士學位的教師比例達70%以上。教師隊伍中，擁有15名兩院院士（含外聘），19人入選"長江學者"獎勵計劃，16人獲國家杰出青年科學基金，5人被評為國家級教學名師，1人獲首屆中國青年科學家獎。

學校現有33個一級學科碩士點，17個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，10個國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術）研究中心，1個國家大學科技園，1個國家地方聯合工程實驗室，4個教育部重點實驗室，2個教育部工程研究中心，17個其他省部級重點實驗室、工程（技術）研究中心（含研究基地）。目前，學校同25所全球TOP200的海外名校簽署了合作協議。學校的礦業工程、安全科學與工程2個學科全國排名第一，測繪科學與技術學科全國排名第三、地質資源與地質工程學科全國排名第四。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學和計算機科學7個學科ESI排名進入全球前1%，其中工程學學科領域進入ESI全球前1‰。

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，團結協作，具有良好的學術背景和較強的學術發展能力，具備適應崗位要求的身體條件。

二、引進人才類別及學術條件

（一）講師

取得博士學位證和畢業證的青年才俊。近三年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利，且已發表"三類高質量論文"（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）。年齡原則上不超過32周歲（文管類原則上不超過35周歲）。

1、Ⅰ類博士

博士畢業高校學科排名B以上且不低于我校；博士期間發表"三類高質量論文"不少于3篇。

2、Ⅱ類博士

博士畢業高校學科排名不低于我校；博士期間發表"三類高質量論文"不少于2篇。

3、Ⅲ類博士

博士畢業高校學科排名不低于我校；博士期間發表"三類高質量論文"不少于1篇。

（二）博士后

原則上應為國家"雙一流"建設高校或海內外知名大學、研究機構的博士，近三年，以第一作者或通訊作者在SCI源刊上發表2篇或JCR二區1篇或CSSCI源刊上發表3篇論文或取得同行公認的重大成果。年齡原則上不超過32周歲。

（三）副教授

達到我校副高級專業技術職務學術水平并受聘至相應教學科研崗位。

（四）教授

達到我校正高級專業技術職務學術水平并受聘至相應教學科研崗位。

（五）優秀青年學者

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士，具有較強教學科研工作能力，成果突出，身體健康，能夠履行所聘崗位職責。

1、入圍"萬人計劃"青年拔尖人才項目、"長江學者獎勵計劃"青年項目、國家優秀青年基金項目或"人才"青年項目會評者，年齡一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲）；

2、受聘學校的特聘研究員。年齡一般不超過35周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲），應在相關學科領域已達到破格晉升我校教授的條件，且符合下列基本條件之一：

（1）代表性學術成果在本學科領域內有較高的認可度，在本學科領域權威期刊發表A類期刊文章、中科院一區文章或高被引論文不少于5篇；或在國際頂尖期刊（Nature、Science）上發表論文不少于1篇；

（2）獲得國際上公認的杰出學者（科學基金）項目資助；

（3）獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎及國家科技進步獎，排名一般在前1/2；

（4）其他經國內知名同行專家評審，認定具有發展潛力的優秀青年學者。

3、受聘學校的特聘副研究員。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），應在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授的條件，且符合下列基本條件之一：

（1）博士畢業院校近三年內進入泰晤士全球高校綜合排名前100或博士期間所在學科排名全球前50；

（2）其他經國內知名同行專家評審，認定具有發展潛力的優秀青年學者。

（六）攀登學者

1、"長江學者獎勵計劃"青年項目入選者；

2、"萬人計劃"青年拔尖人才；

3、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者；

4、國家"人才"青年項目入選者；

5、中科院"百人計劃"入選者；

6、江蘇特聘教授或江蘇省"雙創人才"入選者；

7、在海外高水平大學擔任副教授、助理教授或相當職務的學者；

8、學校緊缺的學術成果特別突出的優秀中青年人才。

年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），身體健康，能夠履行所聘崗位職責。

（七）杰出學者

1、"長江學者獎勵計劃"特聘教授；

2、國家杰出青年科學基金獲得者；

3、"人才"入選者（創新人才長期項目）；

4、"萬人計劃"入選者（教學名師、科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才）；

5、文化名家暨"四個一批"人才；

6、近三年獲得國家科學技術三大獎二等獎及以上或國家教學成果二等獎及以上（第一完成人）；

7、近三年入選國家自然科學基金創新研究群體負責人或教育部"長江學者和創新團隊發展計劃"創新團隊帶頭人，或主持國家重點研發計劃（經費額度在1000萬元以上）、國家自然科學基金重大計劃（項目）、國家社科基金重大項目；

8、江蘇省"333工程"第一層次入選者；

9、在海外高水平大學、研究機構擔任教授或相當職務的學者；

10、其他與上述條件和水平相當的高端人才。

年齡一般不超過60周歲，身體健康，能夠履行所聘崗位職責。

（八）卓越學者

包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際知名獎項的獲得者，發達國家院士，中國兩院院士，中國社會科學院學部委員或與上述人才水平相當的頂尖學者，年齡一般不超過70周歲，身體健康，能夠履行所聘崗位職責。

三、引進待遇

各類人才在校年收入均高出國內同層次高校年均收入的30%以上。學校為所有引進人才均提供住房補貼和科研平臺建設經費，提供校內過渡房，解決子女入學問題（幼兒園、小學、初中直升），酌情解決配偶工作。

（一）講師

Ⅰ類博士：提供住房補貼和科研平臺建設經費不少于40萬元（文管類不少于34萬元）；

Ⅱ類博士：提供住房補貼和科研平臺建設經費不少于30萬元（文管類不少于26萬元）；

Ⅲ類博士：提供住房補貼和科研平臺建設經費不少于15萬元（文管類不少于13萬元）。

（二）博士后

年薪不少于22萬元，同時享受學校的高水平成果獎勵以及所在團隊的經費和條件支持。優秀博士后可申請留校工作，正式留校后提供住房補貼和科研平臺建設經費。

（三）副教授

提供住房補貼和科研平臺建設經費不少于55萬元（文管類不少于47萬元），所在學院提供辦公場地。

（四）教授

提供住房補貼和科研平臺建設經費不少于80萬元（文管類不少于65萬元），所在學院提供辦公場地。

（五）卓越學者、杰出學者、攀登學者和優秀青年學者

學校為卓越學者、杰出學者、攀登學者和優秀青年學者提供具有國際競爭力的年薪、住房補貼和科研平臺建設經費，具體待遇根據學校人才政策"一人一議、一事一議"。

四、簡歷投遞及聯系方式

（一）簡歷投遞方式

請將簡歷發送至相關單位電子郵箱以及人才引進辦公室招聘郵箱。

（二）人才引進辦公室聯系方式

1、通訊地址：江蘇省徐州大學路1號中國礦業大學南湖校區

2、郵編：221116

3、電話：0516-83590211

4、聯系人：邵老師、陳老師

5、Email：kdjszp@cumt.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）