學院簡介

四川工商學院前身是2001年成立的四川師范大學電子信息工程學院，2004年經教育部批準設立為獨立學院四川師范大學成都學院。2015年4月經教育部批準轉設為四川工商學院。

學校占地1600余畝，有成都和眉山兩個校區，成都校區位于府南河源頭成都高新西區，眉山校區位于東坡故里眉山市岷東新區。學校下設10個二級學院，59個本專科專業，其中本科專業30個，涵蓋經、管、工、文、教、法、藝七個學科領域。面向全國統一招生，現有全日制本、專科在校學生21000余人。建有兩個大型圖書館，館藏各類圖書紙本文獻176萬余冊，擁有豐富的數字化資源。建有校外實習實訓基地77個，校內實驗實訓室171個。

學校師資力量雄厚，擁有一支學者型、專家型、雙師型的教師隊伍。還聘請一批名校名師、專家學者、企業家、藝術家擔任客座教授。近3年，學校教師主持省級以上教改項目36項，承擔廳局級及橫向科研項目60項，獲獎27項，發表論文360篇，出版教材56部。

學校秉承"明德、博學、求實、創新"的校訓，堅持"立德樹人、知行合一"的辦學思想，經過多年辦學探索和實踐，學校形成了獨具特色的教育教學理念，建立了唯才是舉的用人機制、專家治學的治學機制、德才并重的評價機制、創優爭先的激勵機制、終身學習的成長機制以及共同創享的可持續發展機制等六大創新機制。

為適應學校轉型發展、內涵發展、特色發展、創新發展需要，加強二級黨群思政和學生工作領導力量，優化領導班子結構，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》《四川工商學院關于明確各學院領導管理體制和做好各學院領導工作分工的通知》等文件精神，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘會計學院、人文學院、電子信息工程學院、音樂舞蹈學院主管黨群思政、學生工作的中層領導4名，具體方案如下：

一、招聘崗位、人數與工作地點

（一）會計學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為眉山校區。

（二）人文學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為眉山校區。

（三）電子信息工程學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為成都校區。

（四）音樂舞蹈學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為成都校區。

應聘上述崗位的人員通過我校中層領導崗位招聘考核程序后，按有關組織程序進行任免，擔任相關二級學院專職副書記職務（符合條件的可兼任二級學院副院長、院長助理），主管所在學院黨群思政、學生工作、安全穩定等工作。

二、任職資格條件

（一）基本條件

符合《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》規定的選拔任用中層領導人員條件，基本任職資格條件為：

1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。

2.具有改革創新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。

3.具有強烈的自尊心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位文化水平、專業知識和工作能力。

4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團隊合作的精神。

5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監督。

6.能全職在校工作。

（二）具體要求

1.中共黨員，具有5年以上黨齡。

2.具有本科及以上學歷，年齡一般不超過50周歲。

3.熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩定工作，具有5年以上高校黨群思政和學生工作經驗。

4.能住校開展工作。

5.具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記副書記等中層領導崗位經驗和高級專業技術職務的，同等條件下優先聘用。

三、選聘程序

（一）信息發布

通過學校網站

（二）報名辦法

應聘人員限報一個崗位，請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：

1.《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；

2.個人簡歷，須全面反映本人專業背景、從業和任職經歷等；

3.身份證、學歷學位證、專業技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；

4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。

投遞郵箱：hsr999@163.com

郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-副教授-應聘會計學院專職副書記崗）

報名時間：即日起至2018年11月30日（以收到應聘郵件時間為準）。

咨詢電話：028-87953099

學院網址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。

（四）公開競聘

1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次選聘工作。

2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發表競聘演講。競聘演講環節安排和要求如下：

（1）介紹本人學習、工作的基本情況。

（2）闡述對競聘崗位的認識及開展工作基本思路。

（3）回答考核小組提問。

（4）競聘演講要求制作PPT，時間為10-15分鐘。

3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。

綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優確定擬聘考察對象。

（五）聘前考察

由學校分管人事工作的校領導牽頭、人力資源處和黨群、學工等部門配合對擬聘對象進行考察。對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。

（六）聘用審批

提交學校研究、批準，確定擬聘人選。

（七）公示、任前談話

1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。

2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。

（八）聘任

1．擬聘人員經公示無異議的，按有關組織程序辦理任用手續。

2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》或《聘用協議》及《崗位任務書》。

四、薪酬待遇

（一）薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬，具體按學校薪酬制度執行，特別優秀的薪酬可以面議。

（二）福利：學校按規定為教職工繳交養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金、職業年金（"五險二金"），提供午餐補貼、過節費、生日禮品等福利。

（三）錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。

（四）學校為無住房的受聘人員提供校內廉租房。

五、紀律要求

（一）工作人員紀律

認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。

（二）應聘人員紀律

選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）