學院簡介
四川工商學院前身是2001年成立的四川師范大學電子信息工程學院，2004年經教育部批準設立為獨立學院四川師范大學成都學院。2015年4月經教育部批準轉設為四川工商學院。
學校占地1600余畝，有成都和眉山兩個校區，成都校區位于府南河源頭成都高新西區，眉山校區位于東坡故里眉山市岷東新區。學校下設10個二級學院，59個本專科專業，其中本科專業30個，涵蓋經、管、工、文、教、法、藝七個學科領域。面向全國統一招生，現有全日制本、專科在校學生21000余人。建有兩個大型圖書館，館藏各類圖書紙本文獻176萬余冊，擁有豐富的數字化資源。建有校外實習實訓基地77個，校內實驗實訓室171個。
學校師資力量雄厚，擁有一支學者型、專家型、雙師型的教師隊伍。還聘請一批名校名師、專家學者、企業家、藝術家擔任客座教授。近3年，學校教師主持省級以上教改項目36項，承擔廳局級及橫向科研項目60項，獲獎27項，發表論文360篇，出版教材56部。
學校秉承"明德、博學、求實、創新"的校訓，堅持"立德樹人、知行合一"的辦學思想，經過多年辦學探索和實踐，學校形成了獨具特色的教育教學理念，建立了唯才是舉的用人機制、專家治學的治學機制、德才并重的評價機制、創優爭先的激勵機制、終身學習的成長機制以及共同創享的可持續發展機制等六大創新機制。
因教育事業發展需要，四川工商學院面向社會廣納賢才，熱情歡迎各界人才加盟，攜手共創學院的美好明天！
為適應學校整體向應用型高校轉型發展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼備、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2.具有改革創新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3.有強烈的事業心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業知識和工作能力。
4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發布
通過學校網站、中國博士人才網等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
應聘人員限報1個崗位，請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業績等；
3.身份證、學歷學位證、專業技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應聘教學科研處副處長崗）
報名時間：即日起至2019年1月30日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發表競聘演講，必要時可增加無領導小組討論考察環節。競聘演講環節每人15-18分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）競聘演講要求制作PPT，時間為15分鐘。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
1．對于校外參加競聘的人員，通過面談、函調、網調、外調等形式進行考察和背景調查。
2．對于校內參加競聘的人員，通過談話和深入所在單位進行民主測評、調查、聽取意見建議等形式進行考察。
3．匯總考察材料，結合在校一貫表現（校內競聘人員），對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發文手續。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執行，特別優秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規定為教職工繳交養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金、職業年金（"五險二金"），提供午餐補貼、過節費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表
四川工商學院前身是2001年成立的四川師范大學電子信息工程學院，2004年經教育部批準設立為獨立學院四川師范大學成都學院。2015年4月經教育部批準轉設為四川工商學院。
學校占地1600余畝，有成都和眉山兩個校區，成都校區位于府南河源頭成都高新西區，眉山校區位于東坡故里眉山市岷東新區。學校下設10個二級學院，59個本專科專業，其中本科專業30個，涵蓋經、管、工、文、教、法、藝七個學科領域。面向全國統一招生，現有全日制本、專科在校學生21000余人。建有兩個大型圖書館，館藏各類圖書紙本文獻176萬余冊，擁有豐富的數字化資源。建有校外實習實訓基地77個，校內實驗實訓室171個。
學校師資力量雄厚，擁有一支學者型、專家型、雙師型的教師隊伍。還聘請一批名校名師、專家學者、企業家、藝術家擔任客座教授。近3年，學校教師主持省級以上教改項目36項，承擔廳局級及橫向科研項目60項，獲獎27項，發表論文360篇，出版教材56部。
學校秉承"明德、博學、求實、創新"的校訓，堅持"立德樹人、知行合一"的辦學思想，經過多年辦學探索和實踐，學校形成了獨具特色的教育教學理念，建立了唯才是舉的用人機制、專家治學的治學機制、德才并重的評價機制、創優爭先的激勵機制、終身學習的成長機制以及共同創享的可持續發展機制等六大創新機制。
因教育事業發展需要，四川工商學院面向社會廣納賢才，熱情歡迎各界人才加盟，攜手共創學院的美好明天！
為適應學校整體向應用型高校轉型發展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼備、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2.具有改革創新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3.有強烈的事業心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業知識和工作能力。
4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發布
通過學校網站、中國博士人才網等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
應聘人員限報1個崗位，請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業績等；
3.身份證、學歷學位證、專業技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應聘教學科研處副處長崗）
報名時間：即日起至2019年1月30日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發表競聘演講，必要時可增加無領導小組討論考察環節。競聘演講環節每人15-18分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）競聘演講要求制作PPT，時間為15分鐘。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
1．對于校外參加競聘的人員，通過面談、函調、網調、外調等形式進行考察和背景調查。
2．對于校內參加競聘的人員，通過談話和深入所在單位進行民主測評、調查、聽取意見建議等形式進行考察。
3．匯總考察材料，結合在校一貫表現（校內競聘人員），對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發文手續。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執行，特別優秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規定為教職工繳交養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金、職業年金（"五險二金"），提供午餐補貼、過節費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表
| 黨政職能部門 | |||||||
| 序號 | 部門 | 主要職能 | 崗位 | 人數 | 工作地點 | 應聘條件 |
薪酬 (稅前，含五險二金) |
| 1 | 教務處 |
教務處是學校教學工作職能部門，履行以下工作職能： 1．學籍管理 2．教材管理 3．考試管理 4．課程建設 5．教學運行管理 6．學科專業建設 7．實踐教學管理 8．本科質量工程 9．教學評估工作 10．教學研究與教改科研 11．教學督導與質量監控 12．教學信息與檔案管理 13．校企合作與產教融合 |
副處長（實驗實訓中心主任） | 1 | 眉山校區 | 具備本科及以上學歷，副教授以上專業技術職務，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，或具有相關工作經歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。 | 12-15萬 |
| 2 | 信息網絡中心 |
信息網絡中心是學校信息化建設和網絡 技術服務單位，主要職能任務： 1．校園信息化規劃、建設 2．學校有關應用系統開發 3．校園網與中心機房維護管理 4．教學行政辦公網絡服務保障 5．師生網絡技術服務 |
副主任 | 1 | 眉山校區 | 具備本科及以上學歷，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，或具有相關工作經歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。 | 12-15萬 |
| 3 | 國際交流合作處 |
國際教育中心是學校開展留學生教育、國際教育交流合作的組織 實施單位，主要職能任務： 1．外事工作和港澳臺事務 2．來華留學招生、管理 3．國際教育交流、合作 4．港澳臺教育交流、合作 |
處長 | 1 | 成都校區 | 具備本科及以上學歷，副教授以上專業技術職務，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，或具有相關工作經歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。 | 12-18萬 |
| 4 | 人文學院 |
1、協助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統改革，探索創新應用型人才培養新模式。 3、培養現有中青年骨干,組建一支有較高水平的優秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創新能力有新突破。 6、根據工作分工分管若干板塊工作。 |
副院長 | 1 | 眉山校區 |
1、學前教育、文秘、廣告學等相關專業畢業。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協調能力及駕馭統籌能力，教育教學理念先進，創新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業，具有高度的責任心和良好的職業素養。 4、副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優先，特別優秀的條件可以適當放寬。 |
12-20萬 |
| 5 | 學校辦公室 |
辦公室是學校黨委和行政的綜合辦事機構，履行以下工作職能： 1．領導服務 2．綜合協調 3．會議管理 4．公文管理 5．督察督辦 6．發展規劃 7．印信管理 8．保密機要 9．信訪工作 10．信息統計 11．對外聯絡 12．檔案管理 13．用車管理 14．接待管理 15．應急管理 |
副主任 | 1-2人 | 成都、眉山校區 | 具備本科及以上學歷，專業不限，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，或具有相關工作經歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲，具有民辦高校同類崗位工作經歷優先。 | 15-20萬 |
| 6 | 后勤資產管理處 |
后勤資產管理處是學校后勤資產管理職能部門，主要職能： 1．物資采購管理 2．低值物品管理 3．固定資產管理 4．房產管理 5．食堂管理 6．商業管理 7．校園基建 8．物業管理（環衛水電維修綠化等） 9．車隊管理 10.學生公寓管理 |
處長 | 1 | 眉山校區 | 本科及以上學歷，專業不限，具備高校后勤、資產、設備、物業管理經驗，具有民辦高校同類崗位工作經歷優先。 |
12-18萬 |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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