為適應(yīng)學校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，面向校內(nèi)外公開組織教務(wù)處主管崗位競聘，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
1、教務(wù)處辦公室主任1名（成都）
2、教務(wù)處教學運行科主管1名（成都）
3、教務(wù)處教學運行科主辦1名（眉山）
4、教務(wù)處實踐教學科主管1名（成都）
三、任職條件
（一）基本條件
1、堅持黨的教育方針、遵循教育規(guī)律、穩(wěn)定教學秩序、深化教學改革、確保教學質(zhì)量，以本專科教學計劃制定、運行管理、質(zhì)量保障為基本職責；
2、具有一定的管理水平、較強的組織、管理能力；
3、熟悉本室所承擔得的專業(yè)人才培養(yǎng)（課程教學）工作，并在本專業(yè)領(lǐng)域中的某一方面有較深的造詣，有創(chuàng)新和開拓精神。
（二）具體條件
1、原則上應(yīng)具備全日制碩士研究生及以上學歷學位，第一學歷為統(tǒng)招本科；
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上相同崗位或3年以上教學管理工作經(jīng)驗；
3、首次聘用年齡一般不超過40周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校行政QQ群公布《四川工商學院公開競聘教務(wù)處主管崗位公告》。
（二）報名辦法
應(yīng)聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1、《四川工商學院應(yīng)聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
投遞郵箱：scgsxy_rs@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應(yīng)聘崗位
報名時間：即日起至2020年5月10日（以收到應(yīng)聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和競聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進行審查，確定入圍考核對象。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立競聘考核小組，負責本次選聘工作。
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時可增加無領(lǐng)導小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)每人15分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹；
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路；
（3）回答考核小組提問；
（4）制作競聘演講PPT，限時8分鐘。
3、進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘任
擬聘人員報學校批準后，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理聘任手續(xù)。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎(chǔ)準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏競聘工作方面的任何機密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時交人力資源處歸檔。
不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與競聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。
（二）應(yīng)聘人員紀律
競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假或者違反有關(guān)紀律的競聘人員取消競聘資格。
四川工商學院人力資源處
2020年4月27日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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