一、招聘崗位：教授、副教授、青年研究員、青年副研究員
二、招聘學科方向：氣象與大氣環境、氣候系統和氣候變化、大氣物理和化學過程、
海洋氣象學與物理海洋
優先考慮招聘以下科研方向（但不限于）優秀人才：
1.中小尺度氣象學
2.精細化區域大氣數值模擬
3.氣溶膠、云、輻射和降水相互作用
4.海洋亞尺度和混合動力學
5.海洋氣象模擬和預報
6.氣候變化和人類活動
三、招聘條件：
四、崗位待遇：享受復旦大學人才引進相關待遇。
五、應聘流程：
（1）提交個人材料，包含：1）“系人才引進申請書”一份；2）最新中英文簡歷（包括教育經歷、工作經歷、科研經歷以及主要論文列表等）；3）推薦信3封（推薦人一般應是擬引進人才現職崗位的直接領導、研究生導師、博士后合作導師或海內外知名同行專家，至少一位是研究生導師或博士后合作導師）；4）最高學歷學位證書；5）5篇代表作；6）在職證明等相關證明材料。
（2）人才引進工作小組提名并邀請相關領域教授對應聘人員5篇代表作及整體情況給出初步意見；必要時，進行校外函審。工作小組對給出的“意見”進行討論，2/3以上（含本數）小組成員同意之后方可啟動引進程序。
（3）思想政治素質鑒定。通過背景調查、交流面談、聽取意見等途徑全面了解擬引進人才的師德師風和思想政治素質情況。
（4）人才引進工作小組組織面試答辯。教授委員會成員進行評議；工作小組成員審議并投票；黨政聯席會議決議。
（5）復旦大學人才辦召開人才引進評議工作小組會議，投票確定最終人選。
（6）上報學校審核批準。
（7）最終批復以學校通知為準。
聯系人：李紅麗
Email:hongll@fudan.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名。
來源：
https://aos.fudan.edu.cn/9d/8d/c14825a236941/page.htm
二、招聘學科方向：氣象與大氣環境、氣候系統和氣候變化、大氣物理和化學過程、
海洋氣象學與物理海洋
優先考慮招聘以下科研方向（但不限于）優秀人才：
1.中小尺度氣象學
2.精細化區域大氣數值模擬
3.氣溶膠、云、輻射和降水相互作用
4.海洋亞尺度和混合動力學
5.海洋氣象模擬和預報
6.氣候變化和人類活動
三、招聘條件：
| 序號 | 崗位名稱 | 招聘條件 |
| 1 | 教授 |
1)具有教授或相當職稱，年齡小于55歲； 2)具有較高的學術造詣，在所從事研究領域取得了高水平系統研究成果； 3）具有較高的知名度，研究成果得到了同行專家認可且具有廣泛學術影響； 4）有組織實施重要科研項目的經歷，并能帶領科研團隊開展創新研究工作； 5）教學經驗豐富。 |
| 2 |
青年研究員 青年副研究員 |
1）青年研究員崗位要求科研成果突出，所取得的學術成就在所從事研究領域有一定的影響，有組織科研項目和培養人才的經歷； 2）青年副研究員崗位要求科研成果優秀，所取得的學術成就在所從事研究領域有一定影響； 3）具有相關研究方向教學背景和課堂教學經驗者優先考慮； 4）具有較強的團隊意識和合作精神，并具有較強的語言表達能力； 5）青年研究員不超過40周歲，青年副研究員不超過35周歲。 |
四、崗位待遇：享受復旦大學人才引進相關待遇。
五、應聘流程：
（1）提交個人材料，包含：1）“系人才引進申請書”一份；2）最新中英文簡歷（包括教育經歷、工作經歷、科研經歷以及主要論文列表等）；3）推薦信3封（推薦人一般應是擬引進人才現職崗位的直接領導、研究生導師、博士后合作導師或海內外知名同行專家，至少一位是研究生導師或博士后合作導師）；4）最高學歷學位證書；5）5篇代表作；6）在職證明等相關證明材料。
（2）人才引進工作小組提名并邀請相關領域教授對應聘人員5篇代表作及整體情況給出初步意見；必要時，進行校外函審。工作小組對給出的“意見”進行討論，2/3以上（含本數）小組成員同意之后方可啟動引進程序。
（3）思想政治素質鑒定。通過背景調查、交流面談、聽取意見等途徑全面了解擬引進人才的師德師風和思想政治素質情況。
（4）人才引進工作小組組織面試答辯。教授委員會成員進行評議；工作小組成員審議并投票；黨政聯席會議決議。
（5）復旦大學人才辦召開人才引進評議工作小組會議，投票確定最終人選。
（6）上報學校審核批準。
（7）最終批復以學校通知為準。
聯系人：李紅麗
Email:hongll@fudan.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名。
來源：
https://aos.fudan.edu.cn/9d/8d/c14825a236941/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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