太原工業學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應用為特色，涵蓋工、理、經、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協調發展的全日制普通本科高校；是國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程規劃項目支持高校，是山西省確定的向應用型轉變的首批試點高校，是山西省深化創新創業教育改革示范高校。學校占地面積40萬平方米，建筑總面積35.6萬平方米。固定資產總值8.59億元，其中教學科研儀器設備總值2.23億元。圖書館藏書181萬冊（含電子圖書）。學校設有13個系和2個教學部，有本科專業40個，面向全國30個省（市、區）招生，全日制在校生16326人。
學校擁有“本科教學工程”教育部地方高校第一批綜合改革試點專業1個，山西省高等學校優勢專業2個，應用化學、高分子材料與工程、計算機科學與技術、電子信息工程、自動化5個專業被評為省級特色專業。材料科學與工程、信息與通信工程、化學工程與技術、機械工程、環境科學與工程5個學科為省級重點扶持學科，其中材料科學與工程學科為山西省“1331工程”重點學科建設計劃優勢特色學科。2018年，學院被確定為碩士學位立項建設單位重點考察對象。學校機器人隊在2014年勇奪第十三屆全國大學生機器人大賽冠軍，參加2019年全國大學生機器人大賽ROBOMASTER機甲大師總決賽榮獲一等獎。2019年，學校獲批山西省“省級雙創示范基地”，成為我省第5個“高校和科研院所類”創新創業工作示范建設單位。2018年儲能新材料學科群成功獲批山西省“服務產業創新學科群建設計劃”之“培育項目”。2018年清潔及可再生能源工程技術開發工程研究中心入選山西省“1331工程”工程（技術）研究中心建設計劃。
一、引進高層次人才的相關政策
（一）引進高層次人才的范圍、條件及校內待遇
（二）對于急需、緊缺（計算機類、自動化類、外語類、思政類、經管類、大數據、電子、機械制造相關專業）的博士研究生住房補貼可上浮10萬元（稅前）。
（三）化學類、材料類、環境類和物理學類相關專業畢業的博士研究生，選擇教師崗位，要求具有相當優異的科研學術水平，評價標準由學院組織專家進行綜合評價，并報學院黨委常委會研究決定。也可選擇管理崗位，不提供科研資助費，取得科研成果后按照學院科研成果獎勵辦法執行。
（四）高層次人才來校工作后，按所聘用崗位享受相應待遇。租房補貼分3年提供，手續辦妥來校報到后即80%；第二年起逐年平均支付余額，但須在校在崗工作。科研資助費按學院有關科研資助費管理辦法執行。
（五）根據山西省財政廳、山西省人力資源和社會保障廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）》（晉財教[2017]153號），符合條件的在學院引進待遇的基礎上，到崗后經本人申請，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元（稅前），科研經費不低于5萬元。
（六）根據太原市委人才辦高校畢業生（高技能人才）來并工作生活補助和租房補貼相關規定，符合條件的，到崗后經本人申請，享受太原市給予相應的補助政策。
（七）博士配偶可經本人申請，學院研究同意，符合學院人才引進政策采取編內聘用，碩士研究生學歷按人事代理安置，本科及以下學歷按勞務派遣進行安置，配偶年齡一般不超過45周歲（女性）和50周歲（男性）。
（八）對于學院學科建設急需的優秀人才，可以采用“柔性”引進的方式。即引進人員不轉入人事關系、戶口不遷、雙向選擇，以完成特定科研、教學為目的聘用到校工作的人才引進模式。具體辦法按照《太原工業學院柔性引進高層次人才補充規定（試行）》（太工院發[2018]125號）執行。
（九）學校急需的緊缺人才和特殊人才，根據其學術水平和個人情況，按照“一人一策”、“一事一議”的辦法引進。
（十）學校對全職引進的高層次人才實行合約管理，在雙方自愿的基礎上簽訂聘用協議，明確雙方的具體權利和義務及違約責任。
二、報名程序
（一）報名時間
我院常年引進高層次人才和博士，請隨時投遞簡歷。
（二）報名方式
報名郵箱：環境與安全工程系高層次人才引進工作負責人聯系郵箱：842090861@qq.com及學校人事處郵箱：TGbszp@tit.edu.cn。（郵件主題格式為：姓名+應聘系部+畢業院校+專業+學歷學位 ）。
遞交材料包括：《太原工業學院引進高層次人才申請表》、本人簡歷、身份證、學歷學位證書（國境外大學畢業生需提供教育部學歷學位認證書）、學術成果及榮譽材料。（均提交電子版）
（三）初審
學院人才引進工作領導小組辦公室審核應聘者基本情況。系部人才引進工作領導小組對其進行教學、科研、政治思想等方面的初步考察。
（四）考察
學校根據應聘者條件及崗位要求，通知符合條件者進行綜合面試考核。由各系部采取面試形式，組織開展招聘復審、面試工作。已通過面試人員，按照體檢、考察相關要求執行。
（五）手續辦理
通過考察人員的上報材料，人事處將按流程及時推進，待學校審批通過后再辦理后續相關手續。
三、聯系方式
（一）環境與安全工程系高層次人才引進工作負責人聯系方式
聯系電話：0351-3566125
聯系人：馮老師
郵箱：842090861@qq.com
（二）人事處聯系方式
通訊地址：山西省太原市尖草坪區新蘭路31號
郵編：030008
聯系人：韓老師沈老師
郵箱：TGbszp@tit.edu.cn
聯系電話：0351-3566069
學校擁有“本科教學工程”教育部地方高校第一批綜合改革試點專業1個，山西省高等學校優勢專業2個，應用化學、高分子材料與工程、計算機科學與技術、電子信息工程、自動化5個專業被評為省級特色專業。材料科學與工程、信息與通信工程、化學工程與技術、機械工程、環境科學與工程5個學科為省級重點扶持學科，其中材料科學與工程學科為山西省“1331工程”重點學科建設計劃優勢特色學科。2018年，學院被確定為碩士學位立項建設單位重點考察對象。學校機器人隊在2014年勇奪第十三屆全國大學生機器人大賽冠軍，參加2019年全國大學生機器人大賽ROBOMASTER機甲大師總決賽榮獲一等獎。2019年，學校獲批山西省“省級雙創示范基地”，成為我省第5個“高校和科研院所類”創新創業工作示范建設單位。2018年儲能新材料學科群成功獲批山西省“服務產業創新學科群建設計劃”之“培育項目”。2018年清潔及可再生能源工程技術開發工程研究中心入選山西省“1331工程”工程（技術）研究中心建設計劃。
一、引進高層次人才的相關政策
（一）引進高層次人才的范圍、條件及校內待遇
| 人才層次 | 引進對象 |
住房補貼 （稅前） |
科研資助費 | 備注 | ||
| 第一層次人才 | 中國科學院、中國工程院院士；國家“國家高級人才計劃”頂尖人才與創新團隊；國家“萬人計劃”杰出人才；國家自然科學獎一等獎、國家技術發明獎一等獎、國家科學技術進步特等獎的獲得者（均為排名第一位）；國家級教學成果特等獎獲得者（排名第一位）及相當層次人才。 | 150萬元 | 人文社科類 | 200萬元 | ||
| 理工類 | 300萬元 | |||||
| 第二層次人才 | 國家“國家高級人才計劃”（青年項目除外）；國家“萬人計劃”領軍人才；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年基金獲得者；“百千萬人才工程”國家級人選；“全國杰出科技人才”獎獲得者；“全國杰出專業技術人才”獎獲得者；國家重點學科、重點實驗室、工程（技術）研究中心首席專家；國家“雙一流”入選學科負責人以及全國以及學科整體水平評估結果處于全國前20%的學科負責人；國家自然科學基金、社會科學基金重大課題負責人；國家自然科學獎、技術發明獎一等獎的獲得者（排名第二、三位）或二等獎的獲得者（排名第一位）、科學技術進步特等獎的獲得者（排名第二、三位）或一等獎的主要完成人（排名第一位）；國家社會科學基金項目優秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎獲得者（排名前三位）；國家級教學成果一等獎獲得者（排名第一位）；高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）特等獎、一等獎獲得者；“長江學者成就獎”獲得者及相當層次人才 | 80萬元 | 人文社科類 | 100萬元 | ||
| 理工類 | 150萬元 | |||||
| 第三層次人才 | 國家“國家高級人才計劃”青年項目入選者；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優秀青年科學基金項目獲得者；教育部“高等學校教學名師獎”獲得者；國家自然科學基金、社會科學基金重點課題主持人；國家精品課程負責人；高等院校國家重點學科帶頭人；中國青年科技獎（中國優秀青年科技人才）；國家級教學成果獎一等獎獲得者（排名第二、三位）、二等獎獲得者（排名第一位）；高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎獲得者；山西省“百人計劃”或其他省（市、區）同類計劃相當于該層次的人選（青年項目除外）；省級科學技術獎一等獎、社會科學優秀成果獎一等獎獲得者；山西省“三晉學者”特聘教授（專家）及相當層次人才。年齡一般不超過50周歲。 | 50萬元 | 人文社科類 | 20萬元 | ||
| 理工類 | 40萬元 | |||||
| 第四層次人才 | 山西省新型產業領軍人才；山西省學術技術帶頭人；山西省“百人計劃”青年項目人才；山西省“青年三晉學者”特聘教授（專家）；山西省青年拔尖人才；國家級教學成果獎二等獎獲得者（排名第二、三位）；省級科學技術獎、社會科學優秀成果獎一等獎（排名第二、三位）、二等獎（排名第一位）獲得者；省級教學名師及相當層次人才。年齡一般不超過50周歲。 | 40萬元 | 人文社科類 | 15萬元 | ||
| 理工類 | 30萬元 | |||||
| 第五層次人才 | 引進正高職務 |
年齡一般不超過50周歲，并具備下列條件之兩條： （1）近五年發表本學科方向的論文理工類被SCI收錄3篇、EI收錄5篇及以上，人文社科類被SSCI收錄論文1篇或CSSCI收錄論文5篇及以上（非會議論文）； （2）作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學術專著一部或作為第一主編出版國家級規劃教材一部； （3）以排名第一身份獲得授權發明專利兩項及以上； （4）近五年作為主持人主持50萬元以上的產學研合作課題； （5）國家級精品課程(排名前2名）或省級精品課程負責人。 |
30萬元 | 人文社科類 | 15萬元 | 對于引進正高或副高職務且具有博士學位人員，住房補貼可上浮5萬元（稅前） |
| 理工類 | 30萬元 | |||||
| 引進副高職務且具有碩士學位 |
具有碩士學位，年齡一般不超過45周歲，并具備下列條件之兩條： （1）近五年發表本學科方向的論文理工類被SCI收錄1篇、EI收錄3篇及以上，人文社科類被SSCI收錄論文1篇或CSSCI收錄3篇及以上（非會議論文）； （2）作為前2名著者在國家級出版社出版有一定影響的學術專著一部或作為前2名編者出版國家級規劃教材一部； （3）以排名第一身份獲得授權發明專利一項，或排名第一身份獲實用新型專利三項及以上； （4）主持20萬元以上的橫向合作課題； （5）國家級精品課程（排名前3名）或省級精品課程（排名前2名）. |
20萬元 | 人文社科類 | 12萬元 | ||
| 理工類 | 20萬元 | |||||
| 第六層次人才 |
A類 博士 |
滿足下列基本條件： 1.世界排名前200名的世界一流大學（不含境內）、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室的全日制博士生； 2.具備較強的科研能力，攻讀博士期間以第一作者公開發表高水平學術論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄2篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上。 |
30萬元 | 人文社科類 | 12萬元 | 博士研究生畢業并獲得博士學位，年齡一般不超過45周歲，學院急需、緊缺的年齡可適當放寬。 |
| 理工類 | 20萬元 | |||||
|
B類 博士 |
滿足下列基本條件： 1.博士所學專業與本科、碩士專業相近； 2.具備較強的科研能力，攻讀博士期間以第一作者公開發表高水平學術論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄1篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上或被北大核心期刊收錄2篇及以上。 |
20萬元 | 人文社科類 | 12萬元 | ||
| 理工類 | 20萬元 | |||||
|
C類 博士 |
滿足下列基本條件： 1、專業不限，取得博士研究生學歷學位。 2、勝任管理、實驗和輔導員等崗位工作 |
20萬元 | 取得科研成果后按照科研成果獎勵辦法執行。 | |||
（三）化學類、材料類、環境類和物理學類相關專業畢業的博士研究生，選擇教師崗位，要求具有相當優異的科研學術水平，評價標準由學院組織專家進行綜合評價，并報學院黨委常委會研究決定。也可選擇管理崗位，不提供科研資助費，取得科研成果后按照學院科研成果獎勵辦法執行。
（四）高層次人才來校工作后，按所聘用崗位享受相應待遇。租房補貼分3年提供，手續辦妥來校報到后即80%；第二年起逐年平均支付余額，但須在校在崗工作。科研資助費按學院有關科研資助費管理辦法執行。
（五）根據山西省財政廳、山西省人力資源和社會保障廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）》（晉財教[2017]153號），符合條件的在學院引進待遇的基礎上，到崗后經本人申請，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元（稅前），科研經費不低于5萬元。
（六）根據太原市委人才辦高校畢業生（高技能人才）來并工作生活補助和租房補貼相關規定，符合條件的，到崗后經本人申請，享受太原市給予相應的補助政策。
（七）博士配偶可經本人申請，學院研究同意，符合學院人才引進政策采取編內聘用，碩士研究生學歷按人事代理安置，本科及以下學歷按勞務派遣進行安置，配偶年齡一般不超過45周歲（女性）和50周歲（男性）。
（八）對于學院學科建設急需的優秀人才，可以采用“柔性”引進的方式。即引進人員不轉入人事關系、戶口不遷、雙向選擇，以完成特定科研、教學為目的聘用到校工作的人才引進模式。具體辦法按照《太原工業學院柔性引進高層次人才補充規定（試行）》（太工院發[2018]125號）執行。
（九）學校急需的緊缺人才和特殊人才，根據其學術水平和個人情況，按照“一人一策”、“一事一議”的辦法引進。
（十）學校對全職引進的高層次人才實行合約管理，在雙方自愿的基礎上簽訂聘用協議，明確雙方的具體權利和義務及違約責任。
二、報名程序
（一）報名時間
我院常年引進高層次人才和博士，請隨時投遞簡歷。
（二）報名方式
報名郵箱：環境與安全工程系高層次人才引進工作負責人聯系郵箱：842090861@qq.com及學校人事處郵箱：TGbszp@tit.edu.cn。（郵件主題格式為：姓名+應聘系部+畢業院校+專業+學歷學位 ）。
遞交材料包括：《太原工業學院引進高層次人才申請表》、本人簡歷、身份證、學歷學位證書（國境外大學畢業生需提供教育部學歷學位認證書）、學術成果及榮譽材料。（均提交電子版）
（三）初審
學院人才引進工作領導小組辦公室審核應聘者基本情況。系部人才引進工作領導小組對其進行教學、科研、政治思想等方面的初步考察。
（四）考察
學校根據應聘者條件及崗位要求，通知符合條件者進行綜合面試考核。由各系部采取面試形式，組織開展招聘復審、面試工作。已通過面試人員，按照體檢、考察相關要求執行。
（五）手續辦理
通過考察人員的上報材料，人事處將按流程及時推進，待學校審批通過后再辦理后續相關手續。
三、聯系方式
（一）環境與安全工程系高層次人才引進工作負責人聯系方式
聯系電話：0351-3566125
聯系人：馮老師
郵箱：842090861@qq.com
（二）人事處聯系方式
通訊地址：山西省太原市尖草坪區新蘭路31號
郵編：030008
聯系人：韓老師沈老師
郵箱：TGbszp@tit.edu.cn
聯系電話：0351-3566069
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
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