近日，甘肅岷縣制定出臺《關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施（試行）》，從五個方面提出33條激勵扶持措施，最大限度激發和釋放人才創新創業活力。
實施更加有效的聚才舉措。立足全縣高質量追趕發展對各類人才的需求實際，進一步拓寬聚才渠道，每年全職引進一批“雙一流”建設高校的畢業生，柔性引進一批高層次專家人才和團隊，回引一批岷縣籍在外工作人才。對自帶重大科技成果來本縣轉化的科技創新頂尖人才和團隊，給予最高200萬元資助；對與用人單位簽訂協議且年工作時間累計滿3個月的柔性引進高層次專家人才，由用人單位每人每月給予不低于6000元的生活補貼；對新引進稅前年薪在30萬元及以上并簽訂3年以上勞動合同的高級經營管理人員和研發骨干，給予引進人才10萬元生活補貼。
培育更具規模的本土人才。圍繞全縣重點產業、重大項目、重要學科發展需求，健全人才培養體系，大力培育拔尖領軍人才、青年骨干人才、產業基礎人才、高技能人才、專業技術人才、鄉村振興人才等7支人才隊伍，持續做大人才總量、優化人才結構、提升人才質量。爭取5年內培養10名縣拔尖人才、20名縣領軍人才、500名青年骨干人才和1000名技能人才，培養期內縣管拔尖人才、領軍人才分別按照每人每月1500元、1000元的標準發放津貼補助。實施農業技術人才“5555”計劃，5年內建成5個中高級農業專家團隊，組織50名中高級農技人才指導產業發展，吸納500名農技骨干人才服務農業產業，帶動培養5000名鄉村產業實用人才。
搭建更加有效的用才平臺。圍繞基礎研究、現代技術、應用創新等領域，布局建設一批市級以上重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心等創新平臺，對新認定的國家級、省級和市級科技創新平臺分別給予50萬元、20萬元、3萬元的建設資金補助。支持“兩站一室一基地”建設，對新建院士工作站、專家（名教授）工作室和博士后工作站（流動站）、協同創新基地的分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元科研工作經費補助，給予進站博士后每人每年不低于10萬元津貼。完善落實科技項目“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，健全“企業出題、政府發榜、人才攻關”的運行機制，每年實施1-2項“揭榜掛帥”制項目進行重點突破。
營造更加優良的人才生態。聚焦人才最關心的住房、待遇等問題，出臺住房保障、生活補助、安家補助、購房補助、租房補貼、人才公寓等措施，著力解決人才后顧之憂。博士和正高級職稱人員各類補助超過了50萬元，“雙一流”建設高校碩士和副高級職稱人員近30萬元，“雙一流”建設高校本科生近20萬元。創新“人才+金融”政策，鼓勵金融機構開發“人才貸”“人才投”“人才險”等金融產品，通過知識產權質押等方式，為人才創新創業提供金融支持。建立高層次人才“綠卡”制度，推行“一站式”人才服務制度，為各類人才在創新創業、人才落戶、子女入學、配偶安置、療養研修、醫療保障、免費旅游等方面提供高效便捷的專項服務。
強化更有力量的組織保障。堅持黨管人才原則，進一步優化縣委人才工作領導小組及其辦公室運行機制，推動成員單位各司其職、各負其責，形成整體合力。建立人才專項經費投入機制，對大額資金支出項目所需經費采取“一事一議”方式予以保障。加強對人才的政治吸納和政治引領，持續深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，認真落實黨委聯系專家制度，及時幫助解決困難問題，密切與人才的思想溝通和情感聯系。加強宣傳和輿論引導，通過設立“岷縣人才日”、建設人才展廳、人才風采墻等方式，運用各類媒體資源，加大對人才政策、優秀人才事跡、人才工作典型經驗的宣傳力度，每3年對各領域涌現出的優秀人才開展一次表彰獎勵。
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