為進一步實施人才強縣戰略，加大招才引智工作力度，加快推動連城光電、新材料產業重點企業做大做強，根據《連城縣人民政府關于扶持光電新材料產業發展百名精英人才計劃的意見》精神，經連城縣人民政府批準，縣公務員局將于近期組織我縣部分重點企業單位赴清華大學、哈爾濱工業大學等高校招聘人才�，F將有關事項通知如下： 

一、舉辦時間、地點： 

2013年4月17日10:00，地點待定 

二、招聘對象：應屆本科以上畢業生 

三、優惠政策：見附件一 

四、部分參會單位及崗位：見附件二

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福建省連城縣公務員局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2013年3月30日

附件一

連政綜〔2013〕12號

連城縣人民政府

關于扶持光電、新材料產業

發展“百名精英人才計劃”的意見

為深入實施人才強縣戰略, 加大“招才引智”工作力度,為我縣光電、新材料產業龍頭、領軍企業提供強有力的人才支持和智力保障，扶持重點企業做大做強，經縣政府常務會議研究,決定實施扶持光電、新材料產業發展“百名精英人才計劃”�，F制訂意見如下：

一、引進的對象

用三年時間，分年度從國家“211工程”高校應往屆畢業生或全日制普通高等院校大學本科（本一）的應往屆優秀畢業生中，引進100名光電、新材料企業緊缺的專業人才，為企業培養中、高級管理人員和技術骨干。

二、引進的范圍

實施扶持的重點企業，應為我縣“一園兩區”范圍內，經縣人民政府認定的光電、新材料龍頭或領軍企業。

三、引進的程序

引進人才的具體院校、專業和人數由企業提出申請，報縣光電產業發展委員會、公務員局審核，提交縣政府通過，列入“百名精英人才計劃”目錄，招聘工作由縣公務員局協同企業共同組織，符合引進條件的人員報公務員局審批，并由縣公務員局報縣光電產業發展委員會備案。

四、引進人才的享受待遇和管理辦法

（一）引進的人才統一使用“縣企業百名精英人才計劃”專項事業編制，編制名額100名，人員由企業和縣人事人才公共服務中心實行雙重管理，在我縣光電、新材料企業工作，享受所在企業的工資、福利和相關政策待遇。工齡從到企業上班之日起計算。

    （二）引進人才的人事檔案由縣人事人才公共服務中心管理。

（三）引進人才的培訓、獎懲、辦理出國（境）手續等各項日常管理工作由用人企業負責，年度考核由縣人事人才公共服務中心和用人企業負責，評簽等次意見后按程序報批。年度考核不合格者，企業解除聘用合同，縣人事人才公共服務中心解除人事關系。

（四）引進的人才，從引進之月起的3年內，享受所在企業的工資、福利和“五險一金”等相關待遇；同時，年度考核合格者，每人每月由縣財政發給生活津貼，其中：高級職稱或博士學位的，發給生活津貼3000元；中級職稱或碩士研究生的，發給生活津貼2000元；全日制普通高校本科畢業的，發給生活津貼1000元；生活津貼每滿一年，由縣人事人才公共服務中心負責造冊發放；年度考核不合格者，不能享受此生活津貼。

（五）引進的人才，實行合同制管理，由用人企業與人才簽訂聘用合同，同時與縣人事人才公共服務中心簽訂聘用合同，聘用期為三年，三年期滿后，可自主擇業；其中，凡愿意留在原企業就業的，原企業必須無條件接收，其工資待遇不低于本人聘期第三年的工資標準，人事關系轉入企業，不再保留事業編制，縣財政不再發給生活津貼；凡愿意轉至事業單位工作的，由縣人事部門統籌安排進入我縣事業單位工作，享受所在事業單位同類人員的工資待遇，并列為縣管后備干部重點培養對象，縣財政不再發給生活津貼；既不愿意留企業、也不愿意轉至事業單位工作的，由其自主擇業，不再為其保留事業編制、發放津貼，同時，鼓勵其報考國家公務員和支持自主創業。

（六）引進的人才，發給一次性搬遷費和安家費。標準為：高級專業技術職稱或博士學位人員3000元、中級專業技術職稱或碩士學位人員1500元、全日制普通高校本科畢業人員800元。屬于國家表彰的有突出貢獻的中青年專家以及省優秀專家和撥尖人才，包括重大科技成果獲得者，分不同情況，一次性發給安家費5000—10000元。

（七）引進的人才，3年內其繳納的個人所得稅地方留成部分，由縣政府對納稅人給予全額獎勵返還。

（八）引進的人才在三年聘期內的食宿由所在企業負責，凡符合縣政府統一規劃建設高管別墅住宅條件的，可以按成本價優惠購買別墅。

（九）引進的人才，在企業服務期間凡被福建省委人才工作領導小組確認為引進的高層次創業創新人才、海西創業英才及龍巖市委人才工作領導小組確認為閩西創業英才（是指擁有自主知識產權的科技成果，有較強的技術研發或經營管理能力，科技成果轉化和產業化業績顯著，能有效推動企業技術進步和海西產業優化升級的優秀創業創新人才），且研發成果歸落戶我縣光電、新材料企業使用的，除享受省、市有關獎勵政策外，縣財政將給予每人一次性獎勵50萬元，用于技術開發、人才培養等。

（十）引進的人才三年內，在我縣“一園兩區”光電、新材料企業間流動的，可享受同等待遇；若引進人才工作表現不好，企業可提請公務員局對其單獨考核，對考核為工作不稱職的，企業可依法予以辭退，縣人事人才公共服務中心解除其人事關系，不再保留事業編制身份，縣財政停止發放的生活津貼；同時，若在企業工作未滿一年被辭退的，不能享受縣財政發放的生活津貼。

五、本意見由縣公務員局負責解釋，從發文之日起實施。

附件：連城縣2013年“百名精英人才計劃”人才需求目錄

                                                              連城縣人民政府

附件二　　　　

連城縣2013年“百名精英人才計劃”人才需求目錄 

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