湖南麓山科技投資有限公司（以下簡稱“麓山科投”）于2009年成立，公司注冊資金3000萬元，是岳麓山大學科技城管委會下屬從事國有資本投資運營的國有獨資企業，公司以“堅持賦能科技創新、助力科技成果轉化”為使命，致力于為科技型企業提供“投資+孵化+服務”的全方位投融資服務。公司已設立和管理包括種子基金、天使基金等在內的多只基金，運營全省唯一的專精特新中小企業股權融資服務平臺。

湖南岳麓山數字應用技術研究院有限公司（籌）（以下簡稱“研究院”）于2022年成立，公司注冊資金2000萬元，為麓山科投的全資子公司，是岳麓山大學科技城（以下簡稱“大科城”）打造的圍繞數字應用技術的新型研發機構。研究院依托大科城豐富的高校院士專家團隊、科研成果和人才優勢，聯合數字技術領域龍頭企業，構建數字應用技術生態圈，賦能傳統企業，實現產業數字化、數字產業化。

現因公司業務開展需要，決定面向全社會公開招聘5名工作人員。現將有關事項公布如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼備的用人標準；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

二、報名資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

（七）有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

5、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6、本次公開招聘報名截止日前未取得畢業證、學位證的全國普通高等學校在讀學生不得參加報名；

7、報名人員不得報名聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

三、招聘崗位、招聘計劃及具體條件

此次招聘崗位5個，招聘計劃5名

詳見附件1：《2022年公開招聘專業工作人員崗位信息表》。

說明：1、30周歲以下是指1992年7月1日以后出生，35周歲以下是指1987年7月1日以后出生，40周歲以下是指1982年7月1日以后出生，以此類推。退役大學生士兵年齡可放寬三周歲。

2、崗位所要求的工作經歷應為全職工作經歷，工作年限按足年足月累計計算。工作經歷和服務年限時間截止計算至2022年6月30日。全日制普通高校在讀期間（含國外留學學習期間）的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經歷時間。

3、報名人員的學歷（學位）必須為國家認可的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為準；對有疑義的技校學歷，以省人力資源和社會保障廳認定的結果為準。最終由招聘單位根據相關職能部門認定意見予以確認。國外留學所取得的學歷學位須經教育部認證后才可報名。國外留學所取得的學歷學位經教育部認證后可視同為相同等級國內計劃內統招全日制學歷。

4、報名人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。崗位所要求的專業以附件2：《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》為準。出現應聘人員所學專業未列入本專業目錄的情形時，由招聘單位根據相關材料進行認定。專業要求表述為某個具體專業時，表示僅該專業符合崗位要求，而非某類專業。應聘人員以本科學歷報名時，本科所學專業應符合崗位條件要求，其他情形以此類推。

5、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現報名者不符合報名條件、故意隱瞞個人真實情況或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格。

四、招聘程序

發布信息—報名—疫情防控—資格審查—考核—深度溝通—談薪—核實背景—體檢—確定擬聘用人員名單—公示—辦理入職手續。

（一）發布信息

招聘簡章通過長沙人才網（www.cshr.cn）公布。有關此次公開招聘具體安排、各環節相關信息等都在岳麓山大學科技城管理委員會微信公眾號公布，請應聘人員自行查閱，不另行通知。

（二）報名

1、本次公開招聘采取網上報名方式，根據崗位條件要求，每人限報1個崗位，報名信息發送到指定郵箱。

2、報名郵箱：hr@dkcrc.com，請按模板填寫報名表（附件3：2022年湖南麓山科技投資有限公司公開招聘專業工作人員報名表），郵件標題格式統一按“麓山科投+職位+姓名”填寫。

3、報名時間：2022年7月16日（周六）9：00—7月22日（周五）17:00。

4、單個職位報名人數超過3人，即可進行正式招聘資格審查及考核環節。

5、報名要求：請應聘人員如實提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一經核實將取消其應聘資格。

（三）疫情防控

1、針對當前新冠肺炎疫情實際，應聘人員進入此次公開招聘現場場地前均需達到新冠肺炎疫情防控的有關規定及要求，并按要求提供證明及參加檢測，具體見附件（附件4：2022年湖南麓山科技投資有限公司公開招聘專業工作人員疫情防控方案，附件5：2022年湖南麓山科技投資有限公司新冠肺炎疫情期間流行病學史調查問卷，附件6：湖南省居民健康碼生成流程）。

2、為維護全體應聘人員和工作人員的健康權益，招聘單位可能根據疫情形勢在必要時調整疫情防控方案。應聘人員須按要求配合完成疫情篩查工作，并在公開招聘各過程中按要求佩戴好口罩。

（四）資格審查

1、報名成功人員根據崗位資格要求進行甄別篩選，符合條件者進入資格審查。

2、資格審查時須提供本人有效居民身份證、畢業證、學歷（學位）證書、職稱證書以及報名崗位所需的其他相關材料的原件和復印件。

3、不按時參加資格審查或資格審查不合格的人員取消考核資格。

（五）考核

1、資格審查合格人員將進入考核環節。

2、專業工作人員考核分為結構化面試和“多對一”面談兩個環節。

3、考核總成績合成按結構化面試成績40%、“多對一”面談評價占60%的權重進行計算（四舍五入后保留兩位小數）。考核合格分數為70分，單個崗位合成成績分數在70分以上的排名前3候選人（不足三人，按實際人數）進入深度溝通環節，最終綜合確定錄用人員名單。如果單個崗位排名第一的候選人合成分數低于70分，本輪招聘該崗位可選擇不錄用人員。

4、考核根據報名資格過審的人數決定每輪考核的時間安排。

5、每完成一個崗位的所有候選人的兩輪考核，當場公布分數。

（六）深度溝通

單個招聘崗位應聘者個人總成績70分以上且排名進入前三的人選進行深度溝通環節，70分以上不足三人，按實際人數而定。本環節由用人單位、用人部門委派不少于2名工作人員進行企業介紹和工作開展的深度溝通。本輪溝通滿分100分，按招聘崗位人員數量1：1的比例依得分由高到底確定進入談薪環節的人員。

（七）談薪

與錄用人員確認入職意向，并進行薪酬溝通及約定。談薪環節，出現應聘者自動放棄崗位致使該招聘崗位考察人選空缺時，可從報名同一崗位深度溝通環節人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

（八）核實背景

1、對擬聘用人員進行背景核實。背景調查貫穿招聘全流程。任何環節發現應聘者有弄虛作假的行為一概棄用，由此造成的一切損失由應聘人員本人自行承擔。

2、核實背景出現作假或個人自動棄權情況，致使該招聘崗位考察人選空缺時，可從報名同一崗位深度溝通環節人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

（九）體檢

1、體檢參照現行公務員錄用標準執行。體檢對象原則上以崗位招聘人數1：1的比例，依總成績從高分到低分確定。當入圍體檢環節的應聘者體檢不合格時，可從報名同一崗位人員中依總成績從高分到低分依次遞補，同一崗位遞補不超過2次。但經本次招聘工作小組評議，認為相關崗位入圍體檢環節的應聘者達不到公司招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。

2、不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，也視為體檢不合格。體檢時間、地點另行通知。

（十）聘用

1、擬聘用人員名單經公示無異議后，由用人單位通知并辦理相關入職手續。

2、本次公開引進的人員全部實行合同聘用制，與湖南麓山科技投資有限公司簽訂《聘用合同》。

3、首次合同期限為三年，其中試用期3-6個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調整按照用人單位相關規定執行。

五、其他

1、咨詢電話：李女士19119274263（9:00-12:00,13:30-18:00）。

2、此次招聘為公司的市場化公開招聘，招聘簡章由湖南麓山科技投資有限公司負責解釋。

湖南麓山科技投資有限公司

2022年7月15日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://zp.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/107529

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）