根據(jù)《關(guān)于實(shí)施淄博市高校畢業(yè)生“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃的通知》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年淄博市桓臺(tái)縣“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃招募（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層專項(xiàng)”）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位類別及考試形式

招聘崗位的具體要求根據(jù)基層行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，崗位具體要求詳見《2022年淄博市桓臺(tái)縣“服務(wù)基層人才專項(xiàng)”計(jì)劃招募崗位一覽表》（附件1）。

考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，具體組織方式由招募主管機(jī)關(guān)確定。

二、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

（三）應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30周歲及以下（1991年8月28日及以后出生）。桓臺(tái)縣在崗社區(qū)專職工作者和專職網(wǎng)格員（含淄博市市級(jí)及桓臺(tái)縣網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員）服務(wù)滿1年的，招募年齡可放寬至40周歲（1981年8月28日及以后出生）。

（四）國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所學(xué)士本科及以上、碩士研究生及以上學(xué)歷并符合招聘崗位的專業(yè)等要求。

（五）適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

（六）在職人員、已簽訂就業(yè)協(xié)議人員報(bào)考的，須征得所在單位、就業(yè)協(xié)議單位同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

（七）不能應(yīng)聘的情形詳見應(yīng)聘須知（附件2）。

三、報(bào)名與初審

每名考生只可報(bào)考一個(gè)招聘崗位。報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)后，無(wú)法改報(bào)其他崗位。

報(bào)名網(wǎng)址：桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘”專欄。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月28日09:00-8月31日12:00

審核時(shí)間：2022年8月28日09:00-8月31日16:00

1、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招募公告及附件內(nèi)容，登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片（本人近期正面免冠照片，要求純色背景，面部清晰可辨，JPG格式，大小30KB以下），并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。應(yīng)聘人員對(duì)審核結(jié)果有疑問(wèn)的，可撥打電話咨詢（0533-8182713）。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中的誠(chéng)信承諾書，確認(rèn)承諾事項(xiàng)后方可報(bào)名。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)碼必須真實(shí)一致；提交的應(yīng)聘信息必須真實(shí)、有效、完整。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，在初審前可進(jìn)行修改，后一次自動(dòng)替換前一次信息；在初審?fù)ㄟ^(guò)后不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前（即8月31日14:00前）修改完善原崗位報(bào)名信息。

填寫報(bào)名信息時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)介須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務(wù)。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招募考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

招募相關(guān)信息均在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘”專欄發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。考生也可關(guān)注“桓臺(tái)人社”微信公眾號(hào)（huantairenshe）及時(shí)了解相關(guān)信息。

2、網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

桓臺(tái)縣招募主管機(jī)關(guān)將安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作（節(jié)假日不休），在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。

3.取消、核減計(jì)劃：報(bào)名截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例（見附件1）的崗位，按照規(guī)定開考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃情況在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站、“桓臺(tái)人社”微信公眾號(hào)公告。

因達(dá)不到開考比例取消崗位的考生可電話申請(qǐng)（0533-8182713）改報(bào)桓臺(tái)縣其他符合條件的崗位，電話申請(qǐng)時(shí)間為2022年9月2日9：00-16：00，未在規(guī)定時(shí)間電話申請(qǐng)的考生視為放棄改報(bào)，改報(bào)相關(guān)事宜不再電話通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注“桓臺(tái)人社”微信公眾號(hào)相關(guān)公告。桓臺(tái)縣招募主管機(jī)關(guān)將先公布取消招聘崗位情況，考生申請(qǐng)改報(bào)結(jié)束后再公布核減崗位情況。

四、考試與資格審查

（一）筆試

筆試考試一科，內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)。筆試與淄博市各區(qū)縣統(tǒng)一時(shí)間組織。筆試具體時(shí)間及筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由桓臺(tái)縣招募主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

（二）資格審查

本次“服務(wù)基層專項(xiàng)”資格審查，貫穿工作全過(guò)程。在招募工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料見應(yīng)聘須知（附件2），具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。棄權(quán)和資格審查不通過(guò)的應(yīng)聘人員，取消面試資格。遞補(bǔ)資格審查只進(jìn)行一次。

（三）面試

根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

（四）總成績(jī)計(jì)算與排名

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。

面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，加試確定排名順序。

五、考察和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬招募人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，桓臺(tái)縣公開招募主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬招募人員公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響使用的，予以招募；對(duì)反映問(wèn)題影響使用并查實(shí)的，不予招募。

七、人員管理

本次招募“服務(wù)基層專項(xiàng)”人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行日常管理。到崗后，以“服務(wù)基層專項(xiàng)”人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按年度進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。考核結(jié)果作為“服務(wù)基層專項(xiàng)”人員獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、調(diào)整崗位和續(xù)聘解聘的依據(jù)。崗位類別為“綜合類”崗位一般由鎮(zhèn)（街道）安排工作任務(wù)、制定考核目標(biāo)；“衛(wèi)生類”崗位一般由鎮(zhèn)（街道）安排至基層衛(wèi)生院工作并制定考核目標(biāo)，考核結(jié)果充分征求基層衛(wèi)生院意見。招募人員須無(wú)條件服從招募主管機(jī)關(guān)及用人部門（單位）關(guān)于服務(wù)單位、工作崗位、工作任務(wù)等的調(diào)整。

有下列情形之一的，應(yīng)退出“服務(wù)基層專項(xiàng)”計(jì)劃:（1）年度考核不合格的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（7）其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。

“服務(wù)基層專項(xiàng)”人員服務(wù)期限為三年，服務(wù)期滿考核合格的，采取考試考察的方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員，并統(tǒng)籌縣直事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位用人需求組織選崗。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個(gè)月。

對(duì)服務(wù)期滿有意愿學(xué)習(xí)深造的“服務(wù)基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員，在學(xué)習(xí)進(jìn)修、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)、基層人才項(xiàng)目選拔等方面提供便利。對(duì)服務(wù)期滿選擇其他方式就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的“服務(wù)基層專項(xiàng)”計(jì)劃人員，免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

“服務(wù)基層專項(xiàng)”人員服務(wù)期內(nèi)待遇，參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平。“服務(wù)基層專項(xiàng)”人員被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用的，其在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡。

八、疫情防控要求

在公開招募組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘”專欄和“桓臺(tái)人社”微信公眾號(hào)發(fā)布。

九、咨詢、監(jiān)督及其他

本次公開招募考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招募全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招募的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招募主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、招募資格的處理。對(duì)違反招募紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

桓臺(tái)縣人社局事業(yè)單位人事管理科0533-8182713

監(jiān)督電話：

桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組0533-8229105

公告網(wǎng)址：

桓臺(tái)縣人民政府（http://www.huantai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘”專欄

桓臺(tái)人社微信公眾號(hào)：

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

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 中共桓臺(tái)縣委組織部

桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月21日

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