千秋偉業，人才為先！人才是創新之核、發展之要、強市之基。
近日，徐州市發布人才政策，深入推進人才隊伍現代化、人才工作現代化、人才效能現代化，全力打造淮海經濟區人才高地，加快建設青年友好型城市，為江蘇建設人才發展現代化先行區貢獻力量。
謀篇布局
人才事業創新按下快速鍵
今年5月，市委人才工作會議召開。市委書記宋樂偉強調：“讓各類人才的創新創造活力在彭城大地競相迸發，真正以人才‘第一資源’激發創新‘第一動力’、引領發展‘第一要務’。”
人才“藍圖”已擘畫，如何打造人才匯聚“強磁場”？
做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。按照中央和省市委關于新時代人才工作的決策部署，徐州市學習借鑒深圳、蘇州、南通、鹽城等城市人才政策，堅持問題導向、系統思維、便于操作的原則，結合徐州實際，針對人才痛點，打通政策堵點，確保引得進、用得好、留得住。
徐州市發布的人才政策鮮明提出了“全力打造淮海經濟區人才高地、加快建設青年友好型城市”的工作目標，并確立了“三步走”的“時間表”和“路線圖”：到2025年，人才資源總量達到230萬人，高層次人才達到20萬人；到2030年，基本建成人才強市，在關鍵產業的核心技術領域取得突破、實現行業領跑；到2035年，全面建成人才強市，成為具有全國影響力的區域人才中心和創新高地。
近年來，為吸引人才流入，全國各地優惠政策層出不窮。徐州市正處在加快轉型升級、推進高質量發展的關鍵期，產業發展和城市能級提升對人才的需求比以往更為迫切。
激活“人才引擎”，引領發展、服務發展、推動發展。徐州市把人才工作放在全市發展大局中謀劃推進，“以產聚才、以才興產”已成為全市上下的普遍共識。
精準施策
為經濟社會發展提供人才支撐
從產業轉型升級邁向新步伐，到高新技術產業實現新突破；從民生科技領域取得顯著成效，到破解“卡脖子”難題取得重大成就……每一處都凝結著人才的智慧和汗水。
此次發布的人才政策聚焦新時代人才強市戰略目標、打造高水平人才集聚區、建強支撐現代化建設的人才隊伍、完善人才創新創業支持體系、健全人才工作體制機制、優化人才生活服務保障、完善人才發展治理格局，共30個具體條款。與此前人才政策相比，提出了更加精準化的要求。
此次人才政策的最大亮點為精準施策、靶向實施。政策聚焦支撐產業發展的青年人才、科技人才、高技能人才等，通過集成整合政策資源，出臺務實有效措施，著力打通制約人才發展的痛點、難點、堵點。
此次發布的人才政策力度空前。在加大青年科技人才集聚力度方面，對全職來徐工作的全國重點高校和世界名校（全球高校排名200強）博士，直接認定為市“雙創博士”，分3年給予12萬元資助；實施“彭友圈”青年人才集聚計劃，引進的相關青年人才對應享受“555”引才工程補貼。
同時，在提供貼心服務方面，加強金融、市場、成果轉化等方面的支持，落實人才樂居、子女入學、配偶安置等優惠政策，著力解決人才工作生活中的“關鍵小事”。
向中心聚焦，為大局助力。徐州市在建強現代化人才隊伍、建設高能級科創載體、完善創新創業支持體系、優化人才生活服務保障方面精準發力，集聚人才“強磁場”，為徐州高質量發展提供澎湃動力。
引才聚才
打造淮海經濟區人才高地
出臺“人才高地28條”，實施 “彭城英才計劃”“555”引才工程，著力構建“賦能型”人才服務體系……近年來，徐州市大力實施新時代人才強市戰略，不斷提升人才政策含金量、強化人才招引力度、營造一流人才環境，人才支撐引領高質量發展的成效更加凸顯。
為實現“全力打造淮海經濟區人才高地、加快建設青年友好型城市”的工作目標，徐州市深入推進“555”引才工程，堅持大規模、高質量引進各類人才，持續強化雙招雙引，實施產業領域急需緊缺人才和青年人才引進專項行動。
大力集聚戰略人才力量，優化選拔方式方法，遴選具有戰略科學家潛質的復合型人才、科技領軍人才和創新團隊，重點集聚青年科技人才以及數字經濟、集成電路等方面的卓越工程師。
同時，優化整合“彭城英才”計劃，市級雙創專項對符合徐州市“6+4”產業領域的高層次人才（團隊）給予重點支持，認定資助一批市“雙創博士”；市級培養專項分類選拔一批優秀專家、拔尖人才和骨干人才，進行重點培養。
未來，徐州還將建強各類科創平臺，重點支持云龍湖實驗室創建省重大科技基礎設施，高規格舉辦首屆淮海人才峰會，優化國際英才創新創業大賽，統籌發揮大創園、留創園等平臺作用，不斷提升人才承載力和影響力。
文字： 閆琦
中國-博士人才網發布
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