為深入貫徹人才強縣戰略，扎實做好急需緊缺人才引進工作，加快推進我縣高質量轉型發展，經縣委、縣政府同意，決定通過參加華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學、北京師范大學、華東師范大學等校園雙選會，為我縣部分事業單位招聘一批急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2022年校園招聘急需緊缺專業人才共計59人。具體招聘崗位及專業要求等見附件《新絳縣2022年校園招聘急需緊缺專業人才崗位設置一覽表》。

二、招聘原則

1.堅持德才兼備的用人原則；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

4.堅持優化結構、保障重點的原則。

三、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學歷畢業生。

四、招聘條件

（一）應聘人員應具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有報考崗位所需的資格條件;

5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

6.本科學歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

7.符合崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.參加過邪教組織或非法宗教的；

5.在各級公務員招聘和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的；

6.其他不得報考的情形。

五、招聘辦法和程序

（一）發布招聘公告

在新絳縣人民政府門戶網站（www.jiangzhou.gov.cn）和省人社廳網站公開招聘專欄發布招聘公告。公告內容包括：招聘單位、招聘崗位和計劃、崗位所需資格條件以及其他需要說明的事項，公告期為7天。各招聘單位在相關學校校園網站上發布公告。

（二）報名和資格審查

1.報名

采取校園現場報名的方式進行，具體時間、地點以公告為準。

2.資格審查

報考人員需提供本人身份證、畢業證(學生證)原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學籍在線驗證報告）、報名所用學歷對應的學位證原件、復印件及教育部學位與研究生教育發展中心出具的《認證報告》、留學回國人員提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、相關榮譽證書復印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節發現考生資格條件不符，即取消應聘資格。

（三）考試

此次招聘急需緊缺專業人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進行。

如同一崗位報名人數等于或超過崗位計劃數5倍，可增加筆試環節，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。

1.筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘。考生憑身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數點后2位小數。

筆試內容：學科專業知識。

2.面試：面試根據招聘崗位采取結構化面試或講課方式（現場或網上），滿分100分。面試考官由5人組成，采取當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績的辦法進行。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，小數點后保留2位小數。

如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績需達到70分，方可進入體檢考察環節。

3.綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分。

（四）體檢和考察

體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網站公告，不再另行通知。

1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者負擔。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3日內提出復檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。

2.考察：考察采取檔案審查、實地調查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業操守、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況等。考察結果存入應聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

（五）公示

根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領導小組審定后在新絳縣人民政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（六）聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。用人單位持《試用期介紹信》到有關單位辦理人事、編制等相關手續。

2.擬聘用人員在用人單位實行試用期制度，試用期間按政策規定享受事業單位工資福利待遇。

3.試用期滿，擬聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門審核，報縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

4.聘用人員一經聘用（以試用期介紹信為準），在招聘單位服務年限不得低于8年（含試用期）。

六、優惠政策

（一）戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

（二）住房保障。引進的具有高級專業技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過10萬元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本縣范圍內購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。

（四）交通保障。引進人才具有高級專業技術職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷，服務期內可享受每人每年1200元交通補助。

（五）資金補助。引進人才具有正高級專業技術職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專業技術職稱、博士研究生學歷或“雙一流大學及學科”碩士研究生學歷，可享受每人每月2000元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學及學科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進當年起，按年度每年年底考核合格后發放一次，8年內發放完畢。

（六）職稱評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。

服務期限未滿的自解除合同當年起停止發放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。

七、招聘紀律

1.本次招聘工作在新絳縣2022年校園招聘急需緊缺專業人才領導小組領導下組織進行。領導小組辦公室負責招聘工作具體事宜；縣委組織部負責統籌協調、監督檢查，縣人社局負責業務指導、擬定招聘方案、核準備案；用人單位組織報名、資格審查和考試考務工作；編辦、財政等部門，按各自職責做好招聘相關工作。

2.招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員按照規定予以嚴肅處理。

3.招聘工作應當嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

4.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規作弊一經查實的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。

咨詢電話:0359—7532670

 新絳縣校園招聘急需緊缺專業人才領導小組辦公室

2022年10月21日

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來源鏈接：

http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2022/10/22/1316630.shtml

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