根據(jù)工作需要，公開招聘節(jié)能低碳領(lǐng)域技術(shù)咨詢?nèi)藛T4名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

重慶碳管家科技有限公司系重慶國(guó)際投資咨詢集團(tuán)有限公司下屬全資子公司。成立于2022年，擁有重慶生態(tài)環(huán)境建設(shè)有限公司、重慶國(guó)咨低碳技術(shù)咨詢有限公司兩個(gè)子公司。公司致力于構(gòu)建基于“雙碳”目標(biāo)的綠色發(fā)展全過(guò)程業(yè)務(wù)架構(gòu)體系。主要包括碳平臺(tái)、碳規(guī)劃、碳計(jì)量、碳產(chǎn)業(yè)、碳資產(chǎn)、碳工程、碳金融、碳培訓(xùn)等板塊，同時(shí)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)與節(jié)能、生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域的深入融合。

公司現(xiàn)有員工近40人，涵蓋具國(guó)家級(jí)低碳咨詢專家、市級(jí)知名節(jié)能、低碳專家等具有10余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深專家。團(tuán)隊(duì)成員學(xué)士及以上學(xué)位達(dá)95%，30%具備高級(jí)及以上技術(shù)職稱和咨詢工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格。是一支專業(yè)水平高、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有國(guó)際視野的專業(yè)低碳咨詢研究團(tuán)隊(duì)。

二、招聘崗位和條件

（一）工程師（碳管理咨詢崗1名）

1.學(xué)歷和年齡條件

（1）本科學(xué)歷，30歲以下且相關(guān)工作年限不少于5年，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至35歲。

（2）碩士及以上學(xué)歷，30歲以下且相關(guān)工作年限不少于3年，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至35歲。

2.專業(yè)條件

專業(yè)不限，生態(tài)環(huán)保或金融專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格條件

不限，取得投資咨詢工程師（投資），或具備高級(jí)工程師職稱（限生態(tài)環(huán)保、環(huán)境工程和市政工程專業(yè)）優(yōu)先。

4.勝任條件

（1）遵紀(jì)守法、身體健康、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力。

（2）完成部門年度業(yè)績(jī)考核任務(wù)。

5.崗位職責(zé)

編制溫室氣體清單、企業(yè)碳排放核查和盤查、溫室氣體排放披露、產(chǎn)品碳足跡評(píng)價(jià)等碳排放相關(guān)咨詢報(bào)告；編制能源審計(jì)報(bào)告、節(jié)能量核查、節(jié)能診斷報(bào)告、能源利用狀況報(bào)告等能源計(jì)量相關(guān)咨詢報(bào)告；具有節(jié)能減污降碳協(xié)同項(xiàng)目策劃設(shè)計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)；掌握碳減排方法學(xué)開發(fā)；掌握CCER、CQCER等國(guó)家、地方減排量開發(fā)。

6.薪酬福利待遇

（1）薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。基本薪酬根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱等綜合確定；績(jī)效薪酬根據(jù)公司相關(guān)制度和當(dāng)年工作業(yè)績(jī)確定，薪酬合計(jì)15-30萬(wàn)/年。

（2）按照國(guó)家政策繳納五險(xiǎn)一金，試用期滿轉(zhuǎn)正之后可享受企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；提供帶薪年假、定期體檢、工作餐等福利。

（二）工程師（綠色金融咨詢崗1名）

1.學(xué)歷和年齡條件

碩士及以上學(xué)歷，35歲以下且相關(guān)工作年限不少于5年，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至40歲。

2.專業(yè)條件

專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)、金融、生態(tài)環(huán)保、能源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.勝任條件

（1）遵紀(jì)守法、身體健康、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力。

（2）完成部門年度業(yè)績(jī)考核任務(wù)，具有商業(yè)銀行綠色金融產(chǎn)品運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

4.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)及政府相關(guān)綠色金融服務(wù)、課題研究及咨詢；熟練掌握氣候友好型項(xiàng)目投融資方案編制方法、ESG專題報(bào)告撰寫；掌握綠色金融產(chǎn)品/氣候友好型金融產(chǎn)品/碳金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

5.薪酬福利待遇

（1）薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。基本薪酬根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱等綜合確定；績(jī)效薪酬根據(jù)公司相關(guān)制度和當(dāng)年工作業(yè)績(jī)確定，薪酬15-30萬(wàn)/年。

（2）按照國(guó)家政策繳納五險(xiǎn)一金，試用期滿轉(zhuǎn)正之后可享受企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；提供帶薪年假、定期體檢、工作餐等福利。

（三）工程師（雙碳研究咨詢崗1名）

1.學(xué)歷和年齡條件

碩士及以上學(xué)歷，年齡小于35歲且相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域咨詢工作年限不少于5年，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至40歲。

2.專業(yè)條件

專業(yè)不限，能源、電力、生態(tài)、環(huán)境、交通、化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.勝任條件

（1）遵紀(jì)守法、身體健康、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力。

（2）擔(dān)任過(guò)課題或項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行負(fù)責(zé)人的優(yōu)先，完成部門年度業(yè)績(jī)考核任務(wù)。

4.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)和參與政府、企業(yè)雙碳發(fā)展戰(zhàn)略研究和咨詢服務(wù)，側(cè)重于從區(qū)域協(xié)同發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能源轉(zhuǎn)型、企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈碳中和等方面開展路徑機(jī)制創(chuàng)新研究和規(guī)劃、方案編制等；協(xié)助開展雙碳領(lǐng)域政策收集整理，數(shù)據(jù)模型研究和設(shè)計(jì)；參與數(shù)字化平臺(tái)需求產(chǎn)品制定。

5.薪酬福利待遇

（1）薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。基本薪酬根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱等綜合確定；績(jī)效薪酬根據(jù)公司相關(guān)制度和當(dāng)年工作業(yè)績(jī)確定，薪酬合計(jì)15-30萬(wàn)/年。

（2）按照國(guó)家政策繳納五險(xiǎn)一金，試用期滿轉(zhuǎn)正之后可享受企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；提供帶薪年假、定期體檢、工作餐等福利。

（四）工程師（雙碳數(shù)字化咨詢崗1名）

1.學(xué)歷和年齡條件

本科及以上學(xué)歷，年齡小于35周歲且相關(guān)工作年限不少于3年，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至40歲。

2.專業(yè)條件

專業(yè)不限，能源、電力、生態(tài)、環(huán)境、交通、化工等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。

3.勝任條件

（1）遵紀(jì)守法、身體健康、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力。

（2）具備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或信息化項(xiàng)目執(zhí)行實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及具有能源、低碳領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。滿足雙碳智慧云平臺(tái)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、優(yōu)化、運(yùn)營(yíng)要求。

4.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)或參與雙碳相關(guān)的數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及信息化平臺(tái)項(xiàng)目執(zhí)行；負(fù)責(zé)或參與雙碳相關(guān)的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)產(chǎn)品化及可視化呈現(xiàn)工作；參與信息化項(xiàng)目平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作，依據(jù)客戶需求，結(jié)合對(duì)公司產(chǎn)品功能及生態(tài)伙伴能力的理解，優(yōu)化產(chǎn)品方案，提出產(chǎn)品優(yōu)化需求。

5.薪酬福利待遇

（1）薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。基本薪酬根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱等綜合確定；績(jī)效薪酬根據(jù)公司相關(guān)制度和當(dāng)年工作業(yè)績(jī)確定，薪酬合計(jì)20-40萬(wàn)/年。

（2）按照國(guó)家政策繳納五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正之后可享受企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；提供帶薪年假、定期體檢、工作餐等福利。

三、工作地點(diǎn)

重慶市。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年3月27日-3月31日。請(qǐng)應(yīng)聘者注冊(cè)并登錄招聘系統(tǒng)，在線填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，完成職位申請(qǐng)。

（二）資格審查與甄選。公司將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等，擇優(yōu)甄選確定入圍面試人員。

（三）面試、體檢、背景調(diào)查及錄用等后續(xù)工作具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。每位應(yīng)聘者最多可申請(qǐng)1個(gè)職位（重復(fù)投遞職位視為無(wú)效）。

（二）我司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。

（三）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)遞交資料不真實(shí)或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

（四）我司從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過(guò)任何社會(huì)招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過(guò)社會(huì)招聘考試相關(guān)的資料和信息。

（五）我司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。

（六）招聘不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（七）在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

六、招聘公告發(fā)布鏈接

https://www.51job.com/。

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202303/t20230328_11821540.html

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）