根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘1名高級(jí)管理人才。現(xiàn)公告如下：

一、選聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、選聘計(jì)劃

經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名。

三、選聘范圍及資格條件

（一）選聘范圍

面向社會(huì)公開選聘。

（二）資格條件

1.選聘人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

2.年齡一般在18周歲以上、45周歲及以下（即2005年12月至1978年12月期間出生）。

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為金融類專業(yè)，熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、金融服務(wù)等相關(guān)工作。

4.具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，市場(chǎng)感覺敏銳，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力。

5.具有正常履職的身體條件。

不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

1.因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被開除公職人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合公開招聘要求人員。

4.現(xiàn)役軍人和在讀學(xué)生。

四、選聘程序

本次選聘工作結(jié)合事業(yè)單位選聘相關(guān)要求，委托人才中介機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、體檢與背景調(diào)查、確定人選與公示、聘任等步驟開展選聘工作。

（一）信息查詢

公開選聘信息詳見侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（http://www.houma.gov.cn/kfqzl/）查詢，報(bào)名者如需咨詢招聘中的相關(guān)事項(xiàng)，可電話聯(lián)系趙先生15526526367。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2023年12月11日-12月15日

報(bào)名郵箱：hmkfqxp@163.com（郵件主題需標(biāo)明姓名、電話）

2.報(bào)名所需資料

身份證、戶口簿（首頁與本人頁）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)資格證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、工作履歷證明（提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件）、單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)有企業(yè)員工需要提供）掃描件、近期1寸紅底免冠數(shù)碼照片（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，JPG或JPEG格式），并填寫《侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人才報(bào)名表》。

3.報(bào)名要求

（1）提交的報(bào)名資料要求真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交報(bào)名信息和材料。

（2）提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)名者承擔(dān)。

4.資格審查

資格審查時(shí)間：2023年12月16日

報(bào)名人員須攜帶以下資料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查須提供：

（1）工作履歷相關(guān)證明，提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件。

（2）單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)有企業(yè)員工需要提供）。

（3）有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。

（5）留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

（6）相應(yīng)資格證書。

（7）無犯罪記錄證明。

（8）1寸紅底照片4張。

（三）筆試與面試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，成績(jī)采取百分制。考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

1.筆試

主要測(cè)試應(yīng)聘者勝任選聘職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、理論知識(shí)和工作技能。筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃選聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人選。

2.面試

主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)濟(jì)金融分析能力、解決實(shí)際問題能力、開拓創(chuàng)新能力、個(gè)性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分為100分。

（四）體檢與背景調(diào)查

1.體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和背景調(diào)查人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

2.背景調(diào)查

全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。

體檢、背景調(diào)查不合格的不得聘任。因個(gè)人放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格形成的空缺崗位，根據(jù)實(shí)際情況按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一次）。

（五）確定人選與公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘任人員，并公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘任的問題并查實(shí)的，不予聘任；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）聘任

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映有問題但不影響聘任的，按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘任合同，聘任人員任期三年，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘任，不合格的，取消其聘任資格。

（七）薪酬待遇

聘任人員薪酬按照協(xié)議工資發(fā)放，實(shí)行合同契約化管理，最低服務(wù)年限為三年，其他考核事項(xiàng)按照開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、咨詢、監(jiān)督電話

本次市場(chǎng)化選聘政策和具體事宜可咨詢侯馬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系電話：0357-4184950

監(jiān)督電話：0357-4184960

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.houma.gov.cn/kfqzlwap/xwzxwap/tzgkwap/202312/t20231211_282855.html

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）