隨著中國綜合國力不斷提升，對人才的吸引力愈發增強，已顯示出強大的“人才磁鐵”效應。數據顯示，從1978年到2016年底，中國各類出國留學人員累計達458.66萬人，有265.11萬人完成學業后選擇回國發展，其中41.6%留在了北京，14.2%留在了上海，8.7%留在了廣東。逾七成中國留學生計劃完成學業后歸國就業，體現了中國日益增強的政策吸引力。
在我看來，孵化器對海歸創業者而言至關重要�？陀^來說，部分海歸人員由于不熟悉國內相關政策、不了解國內市場行情、缺乏企業管理經驗和風險防控意識，也缺乏創業啟動資金，因此創業成功率并不高。上述問題已經成為留學人員歸國創業過程中的主要“絆腳石”，也因此凸顯了創業孵化器的重要。通過為新創辦的科技型中小企業提供物理空間、基礎設施和服務支持，可以降低創業者的創業風險與成本，提高創業成功率，促進科技成果轉化，培養出成功的企業和企業家。
一個不容忽視的現象是，現階段的孵化器仍是海歸項目成果孵化鏈上的短板。創業孵化器發展雖已形成自身特色、呈現多種形態，但仍存在不少問題。比如早期的“咖啡館孵化器”，以較為低廉的價格為創業者打造開放式辦公地點，面向投資者提供溝通與聚會的場所，但卻很難使項目成果進一步加速轉化。再比如海歸創業培訓基地模式，加快了海創項目落地，但項目成立后下一步的引導和發展也成為創業者無法回避的難題。
“育才引智”是完成人才隊伍建設的第一步，而留住人才、用好人才則更為關鍵。
海歸在創業過程中面臨包括人事、政策、法務、資金、項目資源和產品銷售等多種問題與風險，需要由不同創業項目、團隊和機構利用環境資源協同整合而成的生態圈，集中解決創業者面臨的共性問題，提供具有良好黏性的社交環境，為創業者實現夢想創造可能。去年12月，我所在的北京海歸創億科技創新中心正式揭牌亮相，我們希望能夠打造一個面向國際高精尖人才的聯合辦公居住社區及創投孵化生態圈。
在未來，我們主要將從兩方面入手打造優質海歸創新創業生態圈。
一方面是配合“首都海歸雙創加速營”，深入推進北京市科協的“海智計劃”，挖掘更多更具代表性的海歸科技創新成果“金海歸創新獎”，并專門設立導師委員會，負責對海歸創業學院學員的選拔、師資推選、教育培訓、項目發布、投資評估等工作，對學員創業過程中一系列問題進行研究、咨詢、指導與監督。
另一方面則要建立并完善“海歸科技人才”評價體系，積極打造國際創新創業智力生態圈。力爭讓生態圈成為服務于國際科技成果和海外智力人群創新創業需求、培養雙創人才典范、加速促進雙創人才快速成長的一個重要平臺，積極促成“科技成果、國際智力、科創政策、社會資本、市場介入、創新服務”實現全面對接。吸引更多海歸投身到創新創業的浪潮中。
（作者系北京海歸孵化器科協主席、北京海歸創億科技創新中心負責人，曾公派留學歐洲進修國際經濟法學。）
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