一名中大女生向廣東省人社廳廳長寄出邀請信——
邀官員逛人才市場
了解就業性別歧視
“您好，我是中山大學一名應屆畢業生。今年是‘最難就業年’，我和同學們在各類人才市場上期待找一個心儀合適的工作機會時，卻發現就業市場上仍有10%的崗位都在拒絕女性。我想邀請人社廳廳長您看看這不合理的現象……”8月7日，這封特殊的信件，被寄往了廣東省人力資源與社會保障廳廳長林應武。
這封信的寄信人正是去年找工作時，遭遇20多家企業因其性別為女而拒絕錄用的女大學生鄭楚然。她表示，自己去年本科畢業求職時，最高紀錄一天內被28個崗位拒絕錄用，原因都是“限招男性”。去年10月至今年6月，來回跑南方人才市場招聘會的鄭楚然還是遇到同樣的問題。她說，自己統計發現，在約350個攤位里面，可以發現30個以上的崗位都打著“限男性”和“男性優先”的招聘廣告，比例約為10%。這些廣告基本上是招聘“業務員”、“司機”、“編輯”等不屬于國家規定的、禁止女職工從事的第四級體力勞動強度的工種。
今年6月底，鄭楚然在人才市場另一場招聘會現場發現，某雜志社“限招男性”編輯。對方說：“這份工作要經常出差，會很累”。鄭楚然認為，這是赤裸裸的就業歧視。
鄭楚然特別渴望女性能夠和男性一樣，有平等的“就業機會”。“所以這次真誠邀請省人社廳廳長一起走訪人才市場，了解女性的就業困境。”鄭楚然說。
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