近日，寧夏回族自治區印發《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》，提出18條含金量高、突破性大、操作性強的人才新政，完善人才培養開發、引進使用、激勵保障機制，力爭5年實現全區人才總量接近100萬人。
《意見》提出，未來5年要以創新型科技人才、企業經營管理人才、高技能人才和“雙創”人才為重點，力爭實現新培養1000名以上高層次人才，新引進1000名以上高層次人才，新培養1000名企業經營管理人才，培養“雙創”人才達到10萬名以上，培養高技能人才達到10萬名以上，建成100個左右科技創新平臺，打造100個左右在西部地區具有比較優勢的“人才小高地”，實施10個重點優勢產業人才支持計劃。
《意見》既突出對高精尖人才培養，又注重經濟社會各領域人才的開發。加大科技領軍人才、青年拔尖人才培養力度，連續5年，每人每年資助3-10萬元；鼓勵支持各類人才攻讀碩士、博士學位，學習期間待遇不變，取得學歷學位后全額報銷學費。實施優秀博士生預引進計劃，對簽訂預引進協議的“雙一流大學”在讀博士每人每年2萬元連續資助2-3年；實施高層次人才柔性引進行動，開展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進活動。
對于急需緊缺的企業經營管理人才、“雙創”人才、高技能人才、重點特色產業人才，《意見》提出，深入實施企業經營管理人才素質提升工程，建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度；提高對各類青年創新人才的資助比例，對畢業5年內在該區創業的高校畢業生，提供10-30萬元個人創業擔保貸款；每年遴選3-5個急需特色技能專業，按照每個100萬元標準給予資助，企業“首席技師”可參照享受教授級待遇；對新確定的自治區級產業人才創新團隊，培育期內給予50萬元資助。
在科技創新平臺建設、人才高地建設、人才榮譽體系建設方面，加大資助獎勵力度。對全職引進的或本區培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，給予500-1000萬元經費支持；對達到標準的行業類“人才小高地”，給予50-100萬元人才隊伍建設資助；設立“寧夏杰出人才獎”，對獲獎者給予每人100萬元獎勵。
《意見》提出了許多突破性的政策舉措。對在科技創新領域做出突出貢獻的創新型人才，可破格評聘高一級職稱；高層次人才可以人才信用為擔保申請低利率、無抵押“人才貸”；支持國有企業對高層次急需緊缺人才實行協議工資制、項目工資制；全職引進到企業、固原市及9個貧困縣（區）從事本專業技術工作的高層次人才，按照上浮30%的標準享受自治區給予的一次性生活補助和科研啟動資金。
此外，為確保《意見》落實到位，區委組織部會同18個部門配套出臺了高層次人才優厚待遇實施辦法，從政治引領、編制和職稱、引才待遇、生活保障、創業就業5個方面提出了18項優厚待遇政策，進一步提高人才服務保障水平，為各類人才干事創業創造條件。
《意見》提出，未來5年要以創新型科技人才、企業經營管理人才、高技能人才和“雙創”人才為重點，力爭實現新培養1000名以上高層次人才，新引進1000名以上高層次人才，新培養1000名企業經營管理人才，培養“雙創”人才達到10萬名以上，培養高技能人才達到10萬名以上，建成100個左右科技創新平臺，打造100個左右在西部地區具有比較優勢的“人才小高地”，實施10個重點優勢產業人才支持計劃。
《意見》既突出對高精尖人才培養，又注重經濟社會各領域人才的開發。加大科技領軍人才、青年拔尖人才培養力度，連續5年，每人每年資助3-10萬元；鼓勵支持各類人才攻讀碩士、博士學位，學習期間待遇不變，取得學歷學位后全額報銷學費。實施優秀博士生預引進計劃，對簽訂預引進協議的“雙一流大學”在讀博士每人每年2萬元連續資助2-3年；實施高層次人才柔性引進行動，開展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進活動。
對于急需緊缺的企業經營管理人才、“雙創”人才、高技能人才、重點特色產業人才，《意見》提出，深入實施企業經營管理人才素質提升工程，建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度；提高對各類青年創新人才的資助比例，對畢業5年內在該區創業的高校畢業生，提供10-30萬元個人創業擔保貸款；每年遴選3-5個急需特色技能專業，按照每個100萬元標準給予資助，企業“首席技師”可參照享受教授級待遇；對新確定的自治區級產業人才創新團隊，培育期內給予50萬元資助。
在科技創新平臺建設、人才高地建設、人才榮譽體系建設方面，加大資助獎勵力度。對全職引進的或本區培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，給予500-1000萬元經費支持；對達到標準的行業類“人才小高地”，給予50-100萬元人才隊伍建設資助；設立“寧夏杰出人才獎”，對獲獎者給予每人100萬元獎勵。
《意見》提出了許多突破性的政策舉措。對在科技創新領域做出突出貢獻的創新型人才，可破格評聘高一級職稱；高層次人才可以人才信用為擔保申請低利率、無抵押“人才貸”；支持國有企業對高層次急需緊缺人才實行協議工資制、項目工資制；全職引進到企業、固原市及9個貧困縣（區）從事本專業技術工作的高層次人才，按照上浮30%的標準享受自治區給予的一次性生活補助和科研啟動資金。
此外，為確保《意見》落實到位，區委組織部會同18個部門配套出臺了高層次人才優厚待遇實施辦法，從政治引領、編制和職稱、引才待遇、生活保障、創業就業5個方面提出了18項優厚待遇政策，進一步提高人才服務保障水平，為各類人才干事創業創造條件。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
