6月4日，加拿大籍華人專家、青島智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長助理兼科技處處長于立平，從青島市人社局領(lǐng)到了高級工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，成為首個在山東評上職稱的外籍人才。
“真沒想到能評上國內(nèi)的職稱，這張證書不僅是對我專業(yè)水平的認可和鼓勵，也讓我充分感受到山東職稱制度越來越靈活開放。我對青島這座城市的歸屬感越來越強了。”于立平說。
對于立平這樣的外籍人才來說，參加國內(nèi)的職稱評審曾有兩道難邁的“門檻”，首先就是外籍專業(yè)技術(shù)人才不允許在國內(nèi)參加職稱評審的規(guī)定。
2017年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，規(guī)定“在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。”2017年8月，青島市先行一步，進一步拓寬職稱評審范圍，暢通申報渠道，打破戶籍、身份、檔案、體制內(nèi)外等限制，將符合條件的港澳臺、外籍人員等全部納入評審范圍。
外籍人才要獲得國內(nèi)職稱，第二道“門檻”是國內(nèi)職稱和國際職稱之間沒有對應(yīng)關(guān)系，從海外引進的優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才在國內(nèi)參評職稱，需要從頭開始逐級晉升，這與高層次專業(yè)技術(shù)人才的水平現(xiàn)狀不相適應(yīng)。在省人社廳指導下，青島市人社部門大膽探索、先行先試，將外籍人才的海外工作經(jīng)歷、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻作為重要的評審依據(jù)，根據(jù)參評人的業(yè)績、能力、水平直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不受國內(nèi)任職和年限限制。
正因這一系列改革之舉，于立平憑借其在物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的突出成績，符合直接申報高級職稱的條件，最終“一步到位”直接評上了高級職稱。“不拘一格‘評’人才，讓不同職業(yè)、身份的人才都能得到公允的評價和合理的待遇，才能為經(jīng)濟社會發(fā)展構(gòu)筑起堅實的專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)。”青島市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長李桂民說。
“黨的十八大以來，山東把改革完善職稱制度作為優(yōu)化人才評價的重要舉措，打造全國職稱制度改革‘試驗田’和政策‘發(fā)源地’。”省人社廳廳長于富華表示。職稱外語和計算機不再作為職稱評審的必要條件，向高校、科研院所、地方下放職稱評審權(quán)，改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度……一系列改革舉措陸續(xù)推出，讓越來越多的人像于立平一樣享受到職稱改革紅利。
“真沒想到能評上國內(nèi)的職稱，這張證書不僅是對我專業(yè)水平的認可和鼓勵，也讓我充分感受到山東職稱制度越來越靈活開放。我對青島這座城市的歸屬感越來越強了。”于立平說。
對于立平這樣的外籍人才來說，參加國內(nèi)的職稱評審曾有兩道難邁的“門檻”，首先就是外籍專業(yè)技術(shù)人才不允許在國內(nèi)參加職稱評審的規(guī)定。
2017年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，規(guī)定“在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。”2017年8月，青島市先行一步，進一步拓寬職稱評審范圍，暢通申報渠道，打破戶籍、身份、檔案、體制內(nèi)外等限制，將符合條件的港澳臺、外籍人員等全部納入評審范圍。
外籍人才要獲得國內(nèi)職稱，第二道“門檻”是國內(nèi)職稱和國際職稱之間沒有對應(yīng)關(guān)系，從海外引進的優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才在國內(nèi)參評職稱，需要從頭開始逐級晉升，這與高層次專業(yè)技術(shù)人才的水平現(xiàn)狀不相適應(yīng)。在省人社廳指導下，青島市人社部門大膽探索、先行先試，將外籍人才的海外工作經(jīng)歷、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻作為重要的評審依據(jù)，根據(jù)參評人的業(yè)績、能力、水平直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不受國內(nèi)任職和年限限制。
正因這一系列改革之舉，于立平憑借其在物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的突出成績，符合直接申報高級職稱的條件，最終“一步到位”直接評上了高級職稱。“不拘一格‘評’人才，讓不同職業(yè)、身份的人才都能得到公允的評價和合理的待遇，才能為經(jīng)濟社會發(fā)展構(gòu)筑起堅實的專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)。”青島市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長李桂民說。
“黨的十八大以來，山東把改革完善職稱制度作為優(yōu)化人才評價的重要舉措，打造全國職稱制度改革‘試驗田’和政策‘發(fā)源地’。”省人社廳廳長于富華表示。職稱外語和計算機不再作為職稱評審的必要條件，向高校、科研院所、地方下放職稱評審權(quán)，改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度……一系列改革舉措陸續(xù)推出，讓越來越多的人像于立平一樣享受到職稱改革紅利。
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