近年來，青海海西州深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實省州組織部長會議及人才工作領導小組會議精神，主動服從和服務全州重大戰略任務，通過“塑、引、聚、強”四輪驅動，全面推進人才工作創新發展，形成多點發力、亮點紛呈的良好局面。全州現有各類人才總數21256人。其中，專業技術人才8317人，少數民族2942人，占35.4%；副高級以上職稱1399人，少數民族422人，占30.2%。
破壁壘，政策保障塑人才。牢固樹立“人才強州”戰略思想，制定《海西州關于深化人才發展體制機制改革實施方案》，探索實施更加積極、靈活、開放的人才政策措施，建立人才培養、選拔、引進、管理、使用的人才發展制度體系。出臺《海西州“十三五”期間高端創新人才百人計劃實施方案》《海西州名師名醫名家工作室建設實施辦法（試行）》《省外柴達木人才智力儲用庫及匯集中心建設方案》《海西州加強與高等院校合作聯盟方案》等6項人才新政，帶動各地區相應制定具有地方特色的辦法措施。出臺《海西州人才工作督辦制度（試行）》，加大人才工作在領導班子目標責任制考核中的賦分比重，促進各項人才工作方針政策在海西落地生根。
巧借力，圍繞發展引人才。立足海西州四大傳統產業和三大新興產業，把院士工作站建設作為柔性引進高層次人才、引領現代化經濟體系建設的重要平臺，全州已建成院士專家工作站7個。制定《海西州院士工作站運行管理暫行辦法》，組建海西州院士專家工作站建設協調小組負責全州院士專家工作站建設事宜，推動院士工作站健康發展。院士創新團隊在項目研發中與企業技術研發團隊根據產業發展需求進行合作，攻關關鍵核心技術，使產業結構調整和轉型升級項目更具戰略性、前瞻性和系統性，為海西經濟創新驅動發展提供了智力支持和廣闊空間，院士工作站“智慧引擎”和“智囊團”作用逐步顯現。
重服務，優化環境聚人才。建立“綠色通道”服務機制，著力解決引進人才的存在的人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業、子女教育等問題，全方位提升人才服務保障水平。發揮人才公寓陣地作用，以推進烏蘭縣人才公寓建設為契機，推動海西人才公寓建設，營造良好聚才環境。制定人才綠洲活動方案，定期開展各類豐富多彩的主題活動，努力將人才公寓建設成為人才家園。關心專家人才身心健康，加強特殊一線崗位人才的醫療保健工作，組織開展專家休假療養、健康體檢等活動，增強高層次人才的歸屬感和認同感。截至目前，共投入190余萬元組織47名高層次人次參加療養、743人次參加體檢。直面解決事業單位實行職稱“評聘分離”產生的矛盾和問題，為全州131名已評未聘高級職稱專業技術人員兌現工資待遇。
抓示范，多措并舉強人才。爭取省級人才項目扶持政策，用好用活省州人才政策，以引進培養“高精尖缺”高端人才為重點。落實1600余萬元推進海西州“百人計劃”，2016年至2017年，引進人才76名、培養人才51名、8個創新創業團隊入選海西州“百人計劃”，為加快推動海西經濟社會發展提供了智力支持。落實300萬元組織建設名師名醫名家工作室，在教育教學、民族文化、企業創新等領域建設名師名醫名家工作室20個，為各領域專業人才從事課題研究、開展科研攻關、培養專業團隊、推廣技術成果搭建平臺。
破壁壘，政策保障塑人才。牢固樹立“人才強州”戰略思想，制定《海西州關于深化人才發展體制機制改革實施方案》，探索實施更加積極、靈活、開放的人才政策措施，建立人才培養、選拔、引進、管理、使用的人才發展制度體系。出臺《海西州“十三五”期間高端創新人才百人計劃實施方案》《海西州名師名醫名家工作室建設實施辦法（試行）》《省外柴達木人才智力儲用庫及匯集中心建設方案》《海西州加強與高等院校合作聯盟方案》等6項人才新政，帶動各地區相應制定具有地方特色的辦法措施。出臺《海西州人才工作督辦制度（試行）》，加大人才工作在領導班子目標責任制考核中的賦分比重，促進各項人才工作方針政策在海西落地生根。
巧借力，圍繞發展引人才。立足海西州四大傳統產業和三大新興產業，把院士工作站建設作為柔性引進高層次人才、引領現代化經濟體系建設的重要平臺，全州已建成院士專家工作站7個。制定《海西州院士工作站運行管理暫行辦法》，組建海西州院士專家工作站建設協調小組負責全州院士專家工作站建設事宜，推動院士工作站健康發展。院士創新團隊在項目研發中與企業技術研發團隊根據產業發展需求進行合作，攻關關鍵核心技術，使產業結構調整和轉型升級項目更具戰略性、前瞻性和系統性，為海西經濟創新驅動發展提供了智力支持和廣闊空間，院士工作站“智慧引擎”和“智囊團”作用逐步顯現。
重服務，優化環境聚人才。建立“綠色通道”服務機制，著力解決引進人才的存在的人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業、子女教育等問題，全方位提升人才服務保障水平。發揮人才公寓陣地作用，以推進烏蘭縣人才公寓建設為契機，推動海西人才公寓建設，營造良好聚才環境。制定人才綠洲活動方案，定期開展各類豐富多彩的主題活動，努力將人才公寓建設成為人才家園。關心專家人才身心健康，加強特殊一線崗位人才的醫療保健工作，組織開展專家休假療養、健康體檢等活動，增強高層次人才的歸屬感和認同感。截至目前，共投入190余萬元組織47名高層次人次參加療養、743人次參加體檢。直面解決事業單位實行職稱“評聘分離”產生的矛盾和問題，為全州131名已評未聘高級職稱專業技術人員兌現工資待遇。
抓示范，多措并舉強人才。爭取省級人才項目扶持政策，用好用活省州人才政策，以引進培養“高精尖缺”高端人才為重點。落實1600余萬元推進海西州“百人計劃”，2016年至2017年，引進人才76名、培養人才51名、8個創新創業團隊入選海西州“百人計劃”，為加快推動海西經濟社會發展提供了智力支持。落實300萬元組織建設名師名醫名家工作室，在教育教學、民族文化、企業創新等領域建設名師名醫名家工作室20個，為各領域專業人才從事課題研究、開展科研攻關、培養專業團隊、推廣技術成果搭建平臺。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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