全球化智庫(CCG)與智聯招聘近日聯合發布的《2019中國海歸就業創業調查報告》顯示，在對“促進海歸發展的政策需求”調查中發現，“完善海歸人才就業服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求，青島等新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。
在對“促進海歸發展的政策需求”調查中發現，“完善海歸人才就業服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國內就業市場的競爭加劇，更多海歸的關注點正從“能在工作中獲得更高的勞動報酬”向“能夠在國內就業市場找到適合的工作”轉移。此外，“搭建青年海歸交流平臺”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升，在2019年達到了33%，排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。
從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%。可以看到，青島等新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。
此次調查顯示，在國內就業是受訪海歸事業發展的主流方向，占比達到61%；選擇在國內創業的受訪海歸占5%；選擇其它(包括求職、繼續深造、空檔期等)的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯網是海歸就業的主要領域，貿易/批發/零售/租賃業與金融業也是大多數受訪海歸就業的行業方向。在選擇創業的海歸中，大多數受訪海歸集中于貿易/批發/零售/租賃業行業，服務業是受訪海歸創業的第二大行業，文體教育/工藝美術和房地產/建筑業并列第三。
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