疫情兇猛，擋不住城市搶人的步伐。
2月15日，戰疫正酣之時，青島發布《關于加強人才住房建設和管理的實施意見（試行）》的征求意見稿，提出2020年全市要建設和籌集人才住房不少于10萬套。
10天之后，實施意見正式出臺，這枚人才爭奪戰的“重磅炸彈”正式引爆。
2月24日晚，杭州出臺“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，其中包括高層次人才最高購房補貼800萬元、應屆大學生每年再多補貼1萬元租房補貼、啟動一場云招聘等。
青島和杭州政策的加碼，將人才爭奪戰的門檻進一步提升，搶人出現了新的打法和趨勢。
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今年以來，除了青島和杭州，多個城市陸續發布了人才新政，包括駐馬店、蘇州相城區、中山等等。之所以把青島和杭州單拎出來，是因為“一南一北”的兩座城，除卻一線城市外，更具有代表性。
細看青島和杭州的政策，重頭戲均為“房”。
青島建設10萬人才住房，較之2019年的2萬套暴增8萬套。之前很多年，一提到青島留不住人，“房價高、收入低”便被提了出來。此次青島也是下定決心，給人才解決最大的后顧之憂。
更讓人關心的是“分配門檻”：從此前的面向符合“青島英才211計劃”中確定的人才、經認定符合規定條件的來青創新人才、投資創業人員和創客等群體；變為面向在青島全職工作且在青島市無住房的具有全日制�？萍耙陨蠈W歷或具有中級專業技術資格、高級技工及以上職業資格的，以及在我市創新創業并做出貢獻的各類人才。
基本上可以認定為“沒有學歷門檻”了。在政策允許的范圍內，青島給出了極大的努力和誠意。借此，青島在以“房”搶人方面，成功躋身國內第一梯隊。
青島2020年人才房的籌建數量，遠高于之前的規劃。去年青島提出，2019－2022年，全市計劃供應土地不少于8000畝，建籌人才住房不少于10萬套，比往年年均建設量翻一番，為青島市今后“招才引智”工作提供有力保證。
今年籌建10萬套，2021年和2022年會是多少呢？青島的給世人留下了足夠大的想象空間。
青島如此之狠的大背景之一，是青島在建項目急速上升，需要大量專業人才。
今年青島有22個項目被列為“省重點”。此外，青島市市級重點項目357個，總投資7472．8億元。
一線城市流出人才目標城市前10名
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杭州的政策更狠，新建5萬套人才房的同時，還追加租房補貼，1年1萬，最長6年——
對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。加快人才專項租賃住房建設，到明年底前新建5萬套。提高高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼；B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼等等。
很多人都在關注“800萬”而忽視了“5萬套”。此前，杭州推出人才專項租賃住房，但是房源比較少，主要面向高層次人才�？梢灶A見，杭州的5萬套人才房建成后，將惠及更多“普通人才”。
大規模建設人才房，深圳行動也是最早行動者之一。
去年4月底，深圳市住房和建設局一次性公布《深圳市公共租賃住房建設和管理辦法》、《深圳市安居型商品房建設和管理辦法》、《深圳市人才住房建設和管理辦法》，對公租房、安居型商品房、人才房三種“二次房改”中保障性住房的建設、申請、分配流轉、監管、法律責任等作出詳細規定。
最核心的發展思路是，到2035年深圳將新增170萬住房供應量，60％以上為保障性住房，即公租房、安居房、人才房各占20％，剩余40％為商品住房。其中公租房租賃價格約為市場價格的30％，安居房價格約為市場價格的50％，人才房的價格約為市場價格60％。
人才爭奪戰進行到今天，戶口、現金獎勵等已經逐漸喪失吸引力，“房”成為城市搶人的新法碼。大規模建設人才房，已成為趨勢，而且申請門檻會越來越低。
值得一提的是，深圳大規模建設人才房，曾引發爭議。
原深圳市委常委、副市長張思平在其《深圳住房制度改革和房價調控》的報告中表示，深圳把“人才”作為住房保障體系的首要和重點保障對象，違背了住房保障制度的基本原則。
將以收入為依據的住房保障改變為以學歷為標準，以人才為重點、優先、主要的住房保障對象，則是背離了住房保障體系的基本方向和基本原則，不僅會使得政府和企業的功能作用混淆一體，使政府的作用發生錯位，造成“人才”內部不公平待遇，更會加劇整體社會不公平。而以商品房價格為參照系確定保障水平，則背離了“可承受性”住房保障的基本原則。
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在發布搶人計劃的城市中，杭州最讓人“意外”。
近年來，杭州人才凈流入率、海外人才流入率、互聯網人才凈流入率保持全國第一。
去年1月至8月，杭州新引進大學生14．09萬人，每個月基本呈現梯度上升趨勢，前8月人才流入量同比增長超過100％。
如此大量的人才流入，杭州還缺人嗎？
杭州發布的種種信息顯示：缺，而且非常缺！尤其是高端人才。
2019年12月3日，杭州市人才服務中心聯合市統計局、市經信局發布了《杭州市2019年度數字經濟緊缺專業人才需求目錄》。
數字經濟重點領域人才十分緊缺企業占比28％；數字經濟重點領域人才緊缺企業占比50％；數字經濟人才不緊缺企業占比22％。在受調查的數字經濟企業研究領域中，云計算領域占比21％；大數據領域占比31％；物聯網領域占比35％；網絡數據安全領域占比10％；集成電路領域占比21％；人工智能領域占比26％。
上面的這張圖，充分說明了引領的力量，以及產業支撐與人才流入的良性互動。當以阿里為為代表的杭州數字經濟打開“潘多拉”魔盒之后，這波互聯網的紅利創造了N多就業崗位。與此同時，越來越多的互聯網高端人才會云集杭州。
在本次杭州發布的引才新政中，已明顯看到對高端人才的側重。比如出臺了對境內外高層次人才實施專項獎勵、支持高層次人才優先購房等高含金量的政策舉措。
杭州舉辦的“云招聘”，阿里巴巴、網易、�？低暋⒓戎髽I，浙江大學、中國美院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等高校院所紛紛亮出招賢令。其中，浙江大學面向全球招聘求是特聘學者和“百人計劃”研究員等210名、博士后500名，之江實驗室推出研究人員崗位近900名。
當很多二線城市還停留在“如何吸引到人才”時，杭州進化到了“如何招到高層次人才”的階段。
拋卻一線城市，城市人才爭奪戰開始出現“分化”。
杭州在招才上的宣傳造勢值得其他城市學習。
疫情發生之后，李蘭娟院士成為新晉網紅，迅速全國知名。杭州在本次人才爭奪戰中，立馬邀請其代言：“我在這里，在杭州等你！”
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一座城市的發展，離不開人才的推動，而要吸引人才，必須要有優質的發展機會和報酬。
杭州就是活生生的例子。
青島的主政者也曾說過，“真正的人才，決不會只滿足于青島給他們一套海景房來看海。他們需要的是干事創業，是自己創造創新的價值實現。”
“房”搶人背后，仍然需要產業的支撐。人來了，沒有合適的工作崗位，即使有房又能怎樣，照樣留不住人。
多個城市的發展經驗證明，要么形成產業的優勢，要么培育人才的高地，兩者起碼要占其一。
以青島為例，青島科技大學的橡膠行業為國內翹楚，培養了大量人才，有橡膠業“黃埔軍校”之美譽。在青島，依托青科大的王牌專業走出的人才，誕生了兩家上市公司：軟控和賽輪。
同樣的故事發生在武漢，光谷的脫穎而出離不開武漢百萬大學生的人才基礎。
以產業聚才的城市也很多，深圳、杭州都是典型。
人才對于城市產業具有重塑性作用，處在新舊動能轉換之中的青島看得非常清楚。如何聚才，除了“利誘”之外，還需與產業結合，從城市內生長。
其實，青島也有類似的探索。青島芯恩落戶之后，有“中國半導體集成電路制造產業之父”之稱的芯恩集團董事長張汝京與青大合作，成立微納技術學院，推動芯片研發、產業化和芯片領域高端人才培養。
目前，青島正在謀劃的人工智能、5G等相關產業，是否也可以借鑒此種模式呢？
當然，從長遠看，青島的高校需要進一步擴容，特別是工程技術類大學。夯實了基礎，才能長得更高。
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