9月15日上午，北京CBD創新發展年會——“人才發展體制機制改革論壇”在朝陽規劃藝術館舉辦。此次論壇由北京CBD管理委員會和朝陽區人才工作領導小組辦公室主辦，以“新時代·新征程·新探索——深化人才發展體制機制改革、開創朝陽發展新篇章”為主題，邀請多名人才工作者、專家學者、人力資源行業精英、高層次創新創業人才，通過主旨演講、圓桌對話等形式，就人才發展體制機制改革與區域創新發展進行研討交流、經驗分享與趨勢解讀。記者擷取其中精彩觀點，以饗讀者。
北京市朝陽區委常委、組織部部長 何明：
當好人才的“后勤部長”
黨委政府的服務質量和效率是支持人才發展的關鍵。因此，我們全力優化營商環境，加快構建高精尖經濟結構，設立了規模均為100億元的文化創意產業和科技創新引導基金。出臺《關于率先打造一流營商環境的意見》，深入實施“三個一百”企業服務計劃，營造高品質類海外環境。目前，我們正加快推出“金鳳凰”和“鴻鵠計劃”人才認定政策，形成“金鳳凰”—“鳳凰計劃”高層次人才、“鴻鵠計劃”領軍人才—優秀青年人才的完整的人才認定支持體系。
現在全區人才資源總量達134.1萬人，接近全市的20%。我們要當好“后勤部長”，探索建立高層次人才綜合服務平臺，推進國際醫院、國際學校等重點項目建設，在醫療保障、交通出行、子女入學、住房、家政服務等方面做好服務，加大對人才政治引領和政治吸納，加大黨委聯系專家服務機制研究推進力度，建立建言咨政機制和高層次人才聯絡機制，積極推進望京國際人才建設，國際高端商務人才發展區建設，京津冀人才一體化建設，營造人才創新創業發展的良好平臺。
北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）黨委副書記 周德生：
以政策主導資源整合
促進區域人才高質量發展，讓人才引得進、用得好、流得動、留得住，要做好三個相結合，產業和人才相結合、增量與存量相結合、發展與協同相結合。以政策主導資源整合，將“產業+科技+金融+服務”直聯，促進產學研服協同體系建設。以人才項目帶動實現協同，在人才計劃和產業基金基礎上，借鑒風險投資等市場化方式，組織社會資源，發揮區域平臺優勢，以金融、商貿、服務重大產業合作為抓手，引導企業自覺參與區域產業建設，實現區域、企業、人才多方共贏。積極引進和培育國際化、專業化人力資源服務機構，加快打造與產業布局緊密結合的人力資源服務產業鏈，逐步實現政府引導、企業推進、第三方機構協同。
中國國際技術智力合作有限公司黨委副書記、總經理 程功：
要圍繞產業布局“轉”
人才工作不僅僅是為人才工作而人才工作，最終要回歸到對整個產業的關注，要圍繞產業布局來推動產業領軍人才的引進和服務、發展。營商環境的塑造是持續不斷的過程，政府更多的是回應企業的需求，而不是干預。營商環境的背后不僅僅是人才環境，還包括社會環境和人文環境，希望政府能在這些方面做得更好。
零點有數董事長、飛馬旅聯合創始人 袁岳：
支持產業人才合作基地建設
現在區域發展的一個不足是視野更多聚焦在精英人才身上，但真實的情況是產業發展人才不夠，特別是支持前沿產業發展的人才不夠。建議制定針對產業發展的人才支持計劃，比如前沿產業人才合作基地網絡。產業基地在哪里，人才也容易落在哪里。而且，當不同行業交錯時可以產生出新的合作機制，各種資源一起拉動，會帶來更強的輻射力。
我們企業每三到四年做一次轉型，每次轉型要升一次級，這個轉型中間最重要的工作就是你要在新的人才競爭中，找到合適的人才，這就是人才生態環境的價值。政府做的最重要的是維護這個生態，愛護這個生態。
微軟（中國）有限公司大中華區人力資源服務總監 劉鳳瑜：
將吸引點由賺錢轉向做事業
很多外企包括微軟在內目前面臨最大的挑戰是人才的吸引。除了有競爭力的薪酬福利待遇之外，其他物質激勵微軟方面能夠做的已經不是很多。我們轉向另一個方面，就是要滿足員工的精神需求，讓員工有自我實現的平臺。在高層次人才慢慢成為主體的工作環境中，這是最重要的措施。通過使命精神賦能，很多真正有抱負的年輕人留在微軟。
區域人才政策和企業的引才策略應該是一脈相承的，要考慮如何引導企業的人才吸引從創業賺錢向做事業轉變，而且這個事業能夠為一個國家，為一個民族，甚至為人類的發展留下一些有益的痕跡。企業有了使命感，人才實現精神追求，與企業共同成長，推動社會進步，三方最終都受益。
中國人民大學勞動人事學院院長 楊偉國：
升級關注人才的交往環境
移動互聯網技術的高速發展使人才甄選服務走向“智能”。依靠大數據技術可以獲取一個地方到底需要什么樣的人。十年之后招聘必然會走向主動配置，因此，人才行業需要去做一些前期的準備。要有一個大的數據，特別是真實可靠的數據來給人才政策做基本的背景。
朝陽區未來的功能定位中有一項叫國際交往功能，從工作和生活環境的關注逐漸走向交往環境，它是遞進的過程，當前的人才政策對交往環境的關注還比較少，需要去升級。一個人的需求是非常多元化的，政策是很難把他所有的需求都關注到。我的一個理想是，這個人生活中一切都很順利，但沒有感覺到人才政策存在的時候，我認為是人才政策達到的最高境界。
中國與全球化智庫（CCG）理事長 王輝耀：
為吸引國際人才創造便利條件
十八大以來，人才國際化進行非常快。外籍華人可以拿綠卡、外國留學生可以在北京工作等等都是放寬了門檻，在海淀、朝陽和順義建立了外國人服務大廳，北京實現了144個小時過境免簽，建議變成288小時，給他們更長的時間，有助于加快國際人才的聚集。
我希望朝陽區能成為一個國際人才的大本營，在集聚國際人才方面發揮更大的作用，在對國際人才的政策上更加開放，為吸引國際人才創造便利條件。
北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長 高勇：
摸準人才發展階段的“脈動”
2016年中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，我們作為一個市場化的人力資源服務機構看到文件后特別振奮，其中有一條是鼓勵發展人力資源服務業，尤其高端獵頭。20年前做獵頭常常被人視為“挖墻腳”，現在大家都接受一個觀點，金融靠資本的流動，人才尤其是高端人才，要引得進、留得住，還要流得動。流動反映的是企業不同生命周期的流動，要摸索不同企業階段和人才發展階段的不同規律，創建一些政策，鼓勵引入人力資源服務機構，共同助力人才的發展。
北京市朝陽區委常委、組織部部長 何明：
當好人才的“后勤部長”
黨委政府的服務質量和效率是支持人才發展的關鍵。因此，我們全力優化營商環境，加快構建高精尖經濟結構，設立了規模均為100億元的文化創意產業和科技創新引導基金。出臺《關于率先打造一流營商環境的意見》，深入實施“三個一百”企業服務計劃，營造高品質類海外環境。目前，我們正加快推出“金鳳凰”和“鴻鵠計劃”人才認定政策，形成“金鳳凰”—“鳳凰計劃”高層次人才、“鴻鵠計劃”領軍人才—優秀青年人才的完整的人才認定支持體系。
現在全區人才資源總量達134.1萬人，接近全市的20%。我們要當好“后勤部長”，探索建立高層次人才綜合服務平臺，推進國際醫院、國際學校等重點項目建設，在醫療保障、交通出行、子女入學、住房、家政服務等方面做好服務，加大對人才政治引領和政治吸納，加大黨委聯系專家服務機制研究推進力度，建立建言咨政機制和高層次人才聯絡機制，積極推進望京國際人才建設，國際高端商務人才發展區建設，京津冀人才一體化建設，營造人才創新創業發展的良好平臺。
北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）黨委副書記 周德生：
以政策主導資源整合
促進區域人才高質量發展，讓人才引得進、用得好、流得動、留得住，要做好三個相結合，產業和人才相結合、增量與存量相結合、發展與協同相結合。以政策主導資源整合，將“產業+科技+金融+服務”直聯，促進產學研服協同體系建設。以人才項目帶動實現協同，在人才計劃和產業基金基礎上，借鑒風險投資等市場化方式，組織社會資源，發揮區域平臺優勢，以金融、商貿、服務重大產業合作為抓手，引導企業自覺參與區域產業建設，實現區域、企業、人才多方共贏。積極引進和培育國際化、專業化人力資源服務機構，加快打造與產業布局緊密結合的人力資源服務產業鏈，逐步實現政府引導、企業推進、第三方機構協同。
中國國際技術智力合作有限公司黨委副書記、總經理 程功：
要圍繞產業布局“轉”
人才工作不僅僅是為人才工作而人才工作，最終要回歸到對整個產業的關注，要圍繞產業布局來推動產業領軍人才的引進和服務、發展。營商環境的塑造是持續不斷的過程，政府更多的是回應企業的需求，而不是干預。營商環境的背后不僅僅是人才環境，還包括社會環境和人文環境，希望政府能在這些方面做得更好。
零點有數董事長、飛馬旅聯合創始人 袁岳：
支持產業人才合作基地建設
現在區域發展的一個不足是視野更多聚焦在精英人才身上，但真實的情況是產業發展人才不夠，特別是支持前沿產業發展的人才不夠。建議制定針對產業發展的人才支持計劃，比如前沿產業人才合作基地網絡。產業基地在哪里，人才也容易落在哪里。而且，當不同行業交錯時可以產生出新的合作機制，各種資源一起拉動，會帶來更強的輻射力。
我們企業每三到四年做一次轉型，每次轉型要升一次級，這個轉型中間最重要的工作就是你要在新的人才競爭中，找到合適的人才，這就是人才生態環境的價值。政府做的最重要的是維護這個生態，愛護這個生態。
微軟（中國）有限公司大中華區人力資源服務總監 劉鳳瑜：
將吸引點由賺錢轉向做事業
很多外企包括微軟在內目前面臨最大的挑戰是人才的吸引。除了有競爭力的薪酬福利待遇之外，其他物質激勵微軟方面能夠做的已經不是很多。我們轉向另一個方面，就是要滿足員工的精神需求，讓員工有自我實現的平臺。在高層次人才慢慢成為主體的工作環境中，這是最重要的措施。通過使命精神賦能，很多真正有抱負的年輕人留在微軟。
區域人才政策和企業的引才策略應該是一脈相承的，要考慮如何引導企業的人才吸引從創業賺錢向做事業轉變，而且這個事業能夠為一個國家，為一個民族，甚至為人類的發展留下一些有益的痕跡。企業有了使命感，人才實現精神追求，與企業共同成長，推動社會進步，三方最終都受益。
中國人民大學勞動人事學院院長 楊偉國：
升級關注人才的交往環境
移動互聯網技術的高速發展使人才甄選服務走向“智能”。依靠大數據技術可以獲取一個地方到底需要什么樣的人。十年之后招聘必然會走向主動配置，因此，人才行業需要去做一些前期的準備。要有一個大的數據，特別是真實可靠的數據來給人才政策做基本的背景。
朝陽區未來的功能定位中有一項叫國際交往功能，從工作和生活環境的關注逐漸走向交往環境，它是遞進的過程，當前的人才政策對交往環境的關注還比較少，需要去升級。一個人的需求是非常多元化的，政策是很難把他所有的需求都關注到。我的一個理想是，這個人生活中一切都很順利，但沒有感覺到人才政策存在的時候，我認為是人才政策達到的最高境界。
中國與全球化智庫（CCG）理事長 王輝耀：
為吸引國際人才創造便利條件
十八大以來，人才國際化進行非常快。外籍華人可以拿綠卡、外國留學生可以在北京工作等等都是放寬了門檻，在海淀、朝陽和順義建立了外國人服務大廳，北京實現了144個小時過境免簽，建議變成288小時，給他們更長的時間，有助于加快國際人才的聚集。
我希望朝陽區能成為一個國際人才的大本營，在集聚國際人才方面發揮更大的作用，在對國際人才的政策上更加開放，為吸引國際人才創造便利條件。
北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長 高勇：
摸準人才發展階段的“脈動”
2016年中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，我們作為一個市場化的人力資源服務機構看到文件后特別振奮，其中有一條是鼓勵發展人力資源服務業，尤其高端獵頭。20年前做獵頭常常被人視為“挖墻腳”，現在大家都接受一個觀點，金融靠資本的流動，人才尤其是高端人才，要引得進、留得住，還要流得動。流動反映的是企業不同生命周期的流動，要摸索不同企業階段和人才發展階段的不同規律，創建一些政策，鼓勵引入人力資源服務機構，共同助力人才的發展。
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