千秋基業，人才為本。加快實施人才強國戰略，關鍵是把各方面優秀人才集聚起來，為黨和國家事業發展貢獻智慧力量。推動新時代人才工作，要樹立強烈的人才意識，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面優秀人才。
白居易在《策林·辨興亡之由》中說：“邦之興，由得人也；邦之亡，由失人也。”得人心者得人才。做好人才工作，要實現“增人數”與“得人心”相統一。人而無德，行之不遠。這個“德”就是愛黨愛國、奉獻報國。要堅持黨管人才原則，加強政治引領和政治吸納，激發人才的愛國奮斗精神，引導人才更加自覺愛黨愛國，更加堅定跟黨走，把個人夢和中國夢結合起來，把創新之果結在中國特色社會主義的常青樹上。領導干部要主動同人才打交道、交朋友，充分信任人才，尊重他們的個性特點，多聽取他們的意見和建議。要善于運用溝通、協調、談心等方式做思想工作，多了解他們工作學習生活中的困難，多同他們共同探討問題，多鼓勵他們取得的成績和進步，在用真心、多交心、一條心上下功夫，做人才的摯友、諍友。
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。但凡人才，最看重事業發展空間。要找尋人才供需的平衡點，既要立足地區發展的現實需要，又要符合人民群眾的長遠利益，更要契合人才成長的客觀規律，最終實現地區發展提質、人民生活改善和個人成長進步。要按人才需求制定政策，認真研究供給側結構性改革、創新驅動戰略、鄉村振興戰略等重點工作對人才的需求，充分考慮優秀人才與產業發展的匹配度，不能“撿進籃子就是菜”，真正讓人才來了能夠發揮作用，激發人才創新創造活力。培育壯大龍頭企業和支柱產業，支持中小企業創新，建設以企業為主體、市場為導向、產學研用深度融合的技術創新體系，促進科技成果轉化，讓人才成為企業創新的源動力，讓創新成為高質量發展的新引擎。要創新人才引進機制，充分調動企業、科研院所、工業園區等用人主體的積極性，政府部門要把更多精力用在完善制度、營造環境上，不能大包大攬唱獨角戲。提高創新思維能力，多運用“求解性思維”“創造性思維”做工作，樹立不求所有、但求所用的理念，借腦發展、借智登高，采取更加靈活方式集聚人才，既大力引進外來人才，又要盤活本土人才。
不拒眾流，方為江海。人才追求開放包容的文化，喜歡寬松自由的環境。在改善人才創新創業硬環境的同時，更要從學術氛圍、創新平臺、文化生態等方面營造更富吸引力的軟環境，打造開放包容、多元多樣的人才生態系統。要把優化生態環境作為吸引人才的重要砝碼和競爭優勢，把握城市定位，優化城市空間布局和自然生態，打造天藍、地綠、水清的人居環境，讓人才“詩意的棲居”，來了就不想走、走了還想來。（高勇 內蒙古自治區包頭市九原區委書記）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
