博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的生力軍和國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設(shè)，將博士后隊伍建設(shè)納入學校師資隊伍建設(shè)工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，持續(xù)推動博士后隊伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設(shè)，北京理工大學誠邀海內(nèi)外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發(fā)展，共鑄輝煌！
一、團隊簡介
北京理工大學楊添
課題組圍繞“多元公共衛(wèi)生治理的實現(xiàn)路徑與有效干預跨學科研究”，主要研究方向包括：通過數(shù)學建模預測空氣污染對公眾生命安全的影響、優(yōu)化數(shù)智醫(yī)療背景下的全民健康覆蓋與健康影響評價模式，降低不良公共衛(wèi)生事件對人民健康以及社會可持續(xù)發(fā)展造成的負面影響；在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，干預隱性缺勤等反生產(chǎn)力行為，降低組織隱性生產(chǎn)力損失，提振人力資本效率；通過量化醫(yī)療服務質(zhì)量等公共衛(wèi)生服務評價指標，從社會心理學視角探索提升衛(wèi)生從業(yè)人員工作表現(xiàn)的影響因素，為行為化衛(wèi)生政策的制定提供理論依據(jù)；探究健康風險相關(guān)的行為因素的作用路徑與機制，為從根源引導健康的工作方式提供理論支撐與實踐指導。
課題組已積累扎實的研究基礎(chǔ)，在Human Resource Management Journal（全球人力資源管理領(lǐng)域唯一ABS 4*級期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、Annals of Medicine、European Journal of Work and Organizational Psychology、中國行政管理等國內(nèi)外頂尖期刊中發(fā)表50余篇高水平論文，并與中國醫(yī)學科學院北京協(xié)和醫(yī)院、華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院、華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬協(xié)和醫(yī)院、首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院、首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院、首都醫(yī)科大學附屬北京友誼醫(yī)院、北京雙橋醫(yī)院、廣東省婦幼保健院、廈門大學附屬第一醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)保持著良好的合作關(guān)系。
二、團隊成員簡介
楊添安，團隊負責人，副教授，博士生導師。兼任國際職業(yè)健康委員會中國區(qū)委員、國家留學基金委建設(shè)高水平大學評審專家、工業(yè)和信息化部教育與考試中心專家?guī)鞂＜遗c產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進中心國家科技項目管理專家、衛(wèi)健委專家?guī)鞂＜摇⒅袊t(yī)學裝備協(xié)會理事、中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會衛(wèi)生經(jīng)濟理論與政策專業(yè)委員會理事、中國大學生人力資源創(chuàng)新實踐大賽（HRU）京津冀賽區(qū)執(zhí)委會副主任、北京市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展研究基地主任助理。
主持國家自然科學基金面上項目、青年項目、北京市社會科學基金。以第一/通訊作者身份在Human Resource Management Journal（全球人力資源管理領(lǐng)域唯一ABS 4*級期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、European Journal of Work and Organizational Psychology、BMC Public Health、Human Resources for Health、中國行政管理等國內(nèi)外知名期刊發(fā)表論文60余篇，谷歌學術(shù)累計引用2000余次。擔任Health Care Science期刊副主編、Human Behavior and Emerging Technologies期刊學術(shù)編輯、Journal of Social Computing期刊青年編委；同時擔任Human Resource Management Journal、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology等期刊審稿人。
主編出版規(guī)劃教材《人力資源管理》《衛(wèi)生人力資源管理》，出版學術(shù)專著《健康風險、服務供給及智慧賦能——實施健康中國戰(zhàn)略背景下我國公共醫(yī)療衛(wèi)生治理相關(guān)問題研究》；多次在美國管理學年會（AOM）做會議發(fā)言。獲亞洲職業(yè)衛(wèi)生會議優(yōu)秀青年學者獎、第一屆全國數(shù)字健康創(chuàng)新應用大賽健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)主題賽特等獎、2023年度中國CTTI智庫索引優(yōu)秀研究成果一等獎、第二屆“醫(yī)療管理與政策前沿”青年學者論壇一等獎、健康中國建設(shè)2023-2024年度征文獎等，2022年6月受新華社《半月談》訪談。
鄧劍偉，副教授，博士生導師。研究方向包括員工激勵、數(shù)智化人力資源、服務質(zhì)量改進、績效評價，承擔國家自然科學基金面上項目、北京市社會科學基金重點項目等多項課題。入選北京市國家治理青年人才培養(yǎng)計劃，擔任國家自然科學基金等項目通訊評審專家，入選工業(yè)和信息化部移動信息網(wǎng)絡領(lǐng)域?qū)＜規(guī)臁⒈本┦锌萍紝＜規(guī)欤趪鴥?nèi)外高水平期刊發(fā)表論文60余篇，撰寫和提交多份資政報告。
三、招聘方向及人數(shù)
公共衛(wèi)生治理的實現(xiàn)路徑與有效干預跨學科研究，1人。
四、應聘條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)；
2.獲博士學位3年內(nèi)，或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位的應屆畢業(yè)生；
3.年齡不超過35周歲，特立博士后年齡不超過30周歲；
4.身心健康，具有良好的學術(shù)背景、較強的創(chuàng)新活力和學術(shù)潛能，具備獨立開展研究工作的能力；
5.具有公共管理、工商管理、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、心理學、數(shù)學、統(tǒng)計學以及有志于商務分析的理工科基礎(chǔ)和背景；
6.具有良好的科研項目工作經(jīng)歷，在高水平期刊發(fā)表論文；
7.擅長以下相關(guān)技能優(yōu)先考慮：熟練使用Stata/Mplus/R/Python等統(tǒng)計軟件、多隊列數(shù)據(jù)分析、因果推斷、機器學習、傳染病動力學建模等；
8.有較強的英文閱讀與寫作能力，能夠獨立撰寫全英文論文或報告，并具備團隊合作精神；
9.符合國家和學校招聘博士后的有關(guān)要求。
五、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬牛M行拔尖人才培養(yǎng)，基本年薪30萬元起。
2.團隊崗博士后：主要面向創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿^好的青年人才，培養(yǎng)團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。
3.科研崗博后：主要面向有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛瑸閳F隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。
4.根據(jù)學校政策，辦理在京落戶、子女入托入學等，出站后，在滿足學校相關(guān)規(guī)定和標準基礎(chǔ)上，可聘任至相應崗位。
六、應聘方式
應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術(shù)成果）發(fā)送至：tianan.yang@bit.edu.cn
聯(lián)系人：楊添安
聯(lián)系電話：010-81381083
郵箱：tianan.yang@bit.edu.cn
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