為更好地選拔優秀適崗人才，充實管理隊伍，經研究決定，擬面向校內外公開招聘管理人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關規定，現將相關事項公告如下：

一、招聘范圍及人數

面向校內外公開招聘2021屆或2022屆畢業生10人，其中男性5人，女性5人。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）遵紀守法，品行端正，團結協作，廉潔奉公。

（三）適應崗位要求的身體條件，掌握相關專業知識。

（四）具有研究生學歷、碩士及以上學位。

（五）碩士年齡不超過28周歲（1993年1月1日及以后出生）；博士年齡不超過32周歲（1989年1月1日及以后出生），且在高校就讀期間擔任主要學生干部1年以上。主要學生干部包括：班級（團支部、黨支部）班長（書記），院系學生會（團委、研究生會、社聯）部長副職及以上職務，校學生會（團委、研究生會、社聯）部長副職及以上職務。具備較強的組織領導、管理協調、溝通表達等方面的能力，富有開拓創新精神。主要學生干部經歷年限計算截止到2021年12月26日。

三、招聘程序

（一）網上報名

本次招聘實行網上報名，請登錄河海大學招聘系統http://zhaopin.hhu.edu.cn進行網上報名(不接受其他形式報名)(注：推薦使用GoogleChrome瀏覽器或將360瀏覽器改成極速模式）。報名開啟時間：2021年12月27日。報名截止時間：2022年1月5日。有關要求：

（1）應聘人員須如實填報個人信息，提交的報考申請材料應當真實、準確、清晰，報名表中所填專業應與就業推薦表、學籍在線報告一致。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格。（未取得學歷學位證書的應屆畢業生，需上傳學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》）

（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。還需上傳最高學歷、學位證書，身份證，工作經歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。

高校管理崗位工作經歷證明由高校校級人事部門（不含校內二級部門或二級單位）開具，工作經歷不含個人學生時期實習、兼職工作經歷。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。經查實有弄虛作假行為的，對應聘人員立即取消應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節嚴重的，記入事業單位公開招聘人員誠信檔案庫。

（3）應聘人員需使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（4）有下列情形之一的，不得應聘：

①普通高校在讀非應屆畢業生；

②國家和江蘇省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

（二）資格審查

根據設置的招聘條件，報名截止后，學校負責對網上報名的應聘人員進行資格審查。

（三）信息查詢

應聘人員可在2022年1月8日以后到報名平臺查詢是否通過資格審查。

四、考核程序

（一）考核時間和地點在河海大學人事處網站進行公布（網址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系統內通知通過資格初審的應聘人員，應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。

（二）資格復審及異議處理。考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，并負責考生陳述申辯、異議處理等報名全過程。應聘人員須提交下列材料原件：最高學歷、學位證書，身份證，工作經歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。

（三）考核方式。招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測試、面試和頂崗實習。

（1）命題作文：通過復審的人員，須在規定的時間內完成命題作文。結合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進入筆試名單。

（2）筆試：筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識和工作技能，不指定大綱和教材。筆試設置合格線，根據成績排名，按不低于擬聘用人數1:3的比例，由高到低確定參加心理測試和面試人選。

（3）心理測試：主要以在線答題等形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。

（4）面試：主要考察應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。面試設置合格線。

（5）總成績：根據應聘人員筆試和面試成績，按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（6）頂崗實習：擬錄用人員須到校參加不少于2周的頂崗實習。

五、體檢與考察

（一）考試結束后，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格原因出現招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現并列，則按照終面試成績高者優先的原則確定。

（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。因應聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補進行組織考察。

六、公示與聘用

（一）公示：根據體檢和考察結果，經學校研究決定后確定擬聘用人員名單。名單在河海大學官網人事處主頁進行公示。

（二）聘用：擬聘人員與學校簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經用人單位考核符合條件的，再根據崗位管理有關規定，繼續聘用；考核不合格的，終止聘用關系。

屬于下列情況之一者，學校可取消錄用資格:無工作單位的人員在學校通知辦理入職手續后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員在學校通知辦理入職手續后，在規定時間內不能提供與原單位解除工作關系證明者（規定時間根據崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月）；頂崗實習不合格者；有未遵照《事業單位人事管理回避規定》進行回避申報的情況。

七、招聘政策咨詢

河海大學人事處負責回答招聘政策咨詢

咨詢電話：025-83786205 

聯系人：李老師、王老師、張老師

八、招聘工作監督

河海大學紀委、監察處對招聘工作進行紀律監督

監督電話：025-83786018

聯系人：吳老師

河海大學人事處

2021年12月27日

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來源鏈接：

https://rsc.hhu.edu.cn/2021/1214/c5179a232818/page.htm

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