2、面試
面試時間:9月13日。
面試地點:具體地點、考場在面試準考證上注明。
面試主要考查考生的專業知識以及語言表達、邏輯思維、應急應變能力、綜合分析能力、舉止儀表。評委根據面試情況作出評判并得出相應分數,滿分100分,面試成績當場公布。
面試結束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例,采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入,總成績公示3天。根據考試總成績,按招聘崗位,由高分到低分按計劃聘用人數1:1的比例,確定進入體檢考核范圍人員。如同一崗位中出現報考人員考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。對進入體檢范圍人員進行公示,公示期3個工作日。
醫務工作者單獨組織面試、體檢。
五、體檢和考核
對確定的體檢考核人員,統一組織到指定醫院進行體檢,體檢費用個人負擔。對體檢合格人員,進行調檔審查。
對體檢、考核不合格造成的空缺,在該崗位按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、聘用和待遇
體檢、考核合格的擬聘用人員,在區衛生局網站公示7個工作日,公示無異議,報考鄉鎮衛生院的按報考專業總成績由高到低挑選單位,并辦理聘用手續。
新聘用人員試用期一年,試用期間發試用期工資。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
七、其他
招聘工作嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則進行,成立招聘衛生專業技術人員工作領導小組,整個招聘過程在區委、區政府的領導下,由招聘工作領導小組組織實施,區監察局全程監督。
本次招聘不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構、個人舉辦考試輔導班。
本《簡章》由發布單位負責解釋。
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