研究發現，女性首席研究員擁有的實驗室空間比男性的小。圖片來源： SolStock/Getty
一項針對英國科學家的分析顯示，與男性同事相比，剛開始建立自己研究實驗室的女性往往薪水更低，員工更少，可利用的實驗室空間也更小。
此項調查關注的是2012~2018年在英國創建實驗室且處于職業生涯早期的365名首席研究員（PI）。調查發現，很多人缺少將事業推向下一階段所需的支持。但和處于同樣位置的男性研究人員相比，女性面臨的障礙更多，這讓她們處于不利地位。近日，研究人員在預印本服務器BioRxiv上發表了這一成果。
倫敦大學學院癌癥免疫學家Sophie Acton和同事在論文中說，男性研究人員更容易獲得資金支持，從而使其通過擴大實驗室數量，建立起臨界規模。
接受調查的PI通常獲得了提供3~5年資助的職業發展研究獎學金，或者獲得使其得以申請研究資助的大學講師職位。其中，超過80%的人在生命科學領域工作。
調查發現，在運營實驗室的頭幾年里，并不是每個人都能獲得讓其研究團隊成功所需的設施、導師和人力。許多人對未來也缺乏樂觀，并且對他們身處的制度不滿意。
與男性相比，女性通常擁有更小的實驗室空間，指導的博士生和博士后也更少，尤其是當她們還是一名講師時。她們在創建實驗室后獲得的資助也往往更少。論文作者表示，這些因素使得她們比男性“更有可能停滯不前”。5年后，女性總體上得到的資助和實驗室工作人員都在減少。
研究還發現，女性的年薪比同等水平的男性低3000~5000英鎊，而這在很多情況下是因為她們起薪較低。
Acton表示，獲得資助的勢頭很重要，因為一旦最初的經費用完，資歷較淺的實驗室負責人就得相互競爭下一輪資助。“只有很少的頂級研究人員能堅持到最后。”Acton說。（宗華）
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