1000萬科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、200萬安家補(bǔ)貼、每年20萬特殊生活補(bǔ)貼，近日，河北省《關(guān)于進(jìn)一步做好院士智力引進(jìn)工作的意見》印發(fā)，其中為吸引院士到河北省工作開出的優(yōu)厚條件，引發(fā)各界熱議。
在這份條件優(yōu)厚的人才引進(jìn)文件中，有人看到了河北省吸引高端人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進(jìn)”。
對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言，利用重金吸引高端人才這并非首例。今年年初，華北水利水電大學(xué)就曾拋出為首席科學(xué)家提供3000萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)的優(yōu)厚條件；河南《優(yōu)勢特色學(xué)科建設(shè)工程實(shí)施方案》，計(jì)劃砸31億元建設(shè)“一流學(xué)科”；山東將在“十三五”籌集50億元支持“雙一流”建設(shè)。
求賢若渴無可厚非，然而，各地如此舉措遭人詬病之處在于，對于人才的渴求最終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂的是，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑，但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列。
雖然做法的合理性有待考量，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在高端人才競爭中的窘迫現(xiàn)實(shí)境地。
有學(xué)者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，杰青群體明顯集中在北京、上海、江蘇、廣東等地區(qū)。如河北、河南、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾、甚至幾位杰青，更偏遠(yuǎn)一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況。
一方面，具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的高端人才在這些地區(qū)是稀缺資源，使得這些地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán)，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展。而另一方面，激烈的人才競爭，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”，令原高校、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn)、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本。
不僅引不來人才，還面臨著流失人才的危險(xiǎn)，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言，這無疑是雪上加霜。這種情況下，通過優(yōu)化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉。
不過，用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐。
看上去總會在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長的過程，貫穿人才的引進(jìn)、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì)，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。
此外，經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境，既包括大的社會環(huán)境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。
換言之，正如中等收入群體的擴(kuò)大對于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動作用，強(qiáng)大的中端人才群體對于高端人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。
因而，對于中西部地區(qū)而言，在進(jìn)行高端人才引進(jìn)時(shí)，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”。完備的制度保障、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與高端人才交流并共同進(jìn)步的人才儲備，對高端人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力。畢竟，對于大多數(shù)優(yōu)秀科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。
所以，中西部地區(qū)的人才引進(jìn)是時(shí)候換個(gè)思路，跳出被用重金引“頭銜”的套路牽著鼻子走的怪圈，把人才引進(jìn)策略的步調(diào)邁得更穩(wěn)一些，而不必急著拼誰出手更闊綽一些、下手更快一些。
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