3月28日《中國江陰“暨陽英才計劃”全球招募公告》中，江陰市對人才招募類型和對應的支持政策做了細致劃分。給予創業領軍人才最高500萬元獎勵性資助，可優先推薦申請“江陰市中小微企業信貸風險補償資金池”支持的最高500萬元的科技貸款。
3月29日公布的《2018年浙江省“人才”引才公告》中，浙江省對引進人才的年齡限制已經放松到了58周歲。對浙江省“人才”創新長期項目、創業人才項目和外專千人項目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號。除了給予100萬科學技術人才獎勵之外，還可優先推薦參評有關榮譽稱號和各類獎勵。
放松落戶政策、百萬年薪、高額住房補貼……國內一線城市頻頻放大招引進人才，讓不少二線城市頗感壓力。杭州、長沙、鄭州、武漢、西安等20多個二線城市紛紛采取“應急措施”，推出人才新政。
除了在本地區“搶人”，此次的新穎之處更是在于把“觸角”伸到了別人的“地盤”。以江西省為例，江西省在東北地區舉辦了2018年江西省引進高層次人才專場招聘會。浙江省麗水市人社部則組織了104家企事業單位到江西招聘高層次人才。“去別地兒搶”此時有了新的雙重定義：我去你那兒搶、你來我這兒搶。可見，此次席卷全國的“搶人大戰”有多激烈。
從推出的引才新政中我們發現，各地對人工智能與腦科學、生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、航空航天、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯網、大數據等科技創新領域的人才需求量最大。海歸在科技創新領域有著不可動搖的優勢，因此對于海歸來說，無疑有了更多的發展機會。
當然，除了舉辦招聘會，各地政府通過發公告、打廣告等形式把自己的“引才奇招”擺出來，吸引人才。3月29日，人民日報海外版就刊登了一則人才招聘公告——《2018年浙江省“人才”引才公告》。公告中指出：對浙江省“人才”創新長期項目、創業人才項目和外國專家千人項目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號，并提供相應工作條件和特定生活待遇。3月23日，蘇州市相城區面向海內外發布了第二批優秀海外專業人才招聘計劃。突破體制內薪酬體系，用完全市場化的年薪制吸引海外人才的做法，更是吸引了不少人的目光。
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