近期，多個(gè)城市爭(zhēng)相招攬人才的“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)社會(huì)關(guān)注。對(duì)于普通求職者來(lái)說(shuō)，“搶人”帶來(lái)的除了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)外，同樣少不了真金白銀的福利。除了戶口之外，多地還從住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資金、公共服務(wù)等不同角度著手，力爭(zhēng)構(gòu)建人才高地。

　　戶籍政策升級(jí)

　　——配偶子女可隨遷落戶

　　在“搶人大戰(zhàn)”中，“落戶”可以說(shuō)是不少城市引進(jìn)人才的“標(biāo)配”。如在成都、南京等地，符合年齡限制等條件的本科生可直接落戶，而最新加入“搶人大戰(zhàn)”的石家莊更是明確，大專學(xué)歷即可落戶。

　　值得一提的是，有的城市還給出了戶口政策的升級(jí)版：不僅引進(jìn)的人才可以落戶，其直系親屬同樣可以享受到落戶待遇，真正實(shí)現(xiàn)一人落戶，舉家隨遷。

　　以西安為例，根據(jù)今年2月西安市公安局完善的《2018年戶籍工作“一指南、兩規(guī)范”》，西安放寬單位、社區(qū)集體戶的家屬隨遷限制，本人通過(guò)學(xué)歷、人才、投資納稅落戶同時(shí)，可同步完成舉家遷入。此外，西安還放寬投靠直系親屬限制，不論父母是否退休、子女是否成年，均可自由投靠。

　　而落戶門檻相對(duì)較高的北京同樣為人才親屬的隨遷提供了便利。

　　近日，北京市人社局發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》。辦法提出，引進(jìn)人才無(wú)產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶，引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

　　安居才能樂業(yè)

　　——買房、租房都有“紅包”

　　俗話說(shuō)“安居才能樂業(yè)”，各地在吸引人才在本地就業(yè)的同時(shí)，也不忘在“安居”上多下功夫。被引進(jìn)的人才無(wú)論是想買房還是租房，都能找到適合自己的優(yōu)惠政策。

　　在買房方面，給予購(gòu)房補(bǔ)貼是最為常見的政策。石家莊、長(zhǎng)春、鄭州、合肥、長(zhǎng)沙等多地都發(fā)布了相關(guān)的購(gòu)房補(bǔ)貼政策。

　　譬如，根據(jù)鄭州去年11月發(fā)布的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，從今年1月1日起，對(duì)符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭州首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　對(duì)于尚無(wú)買房計(jì)劃的人來(lái)講，深圳、南京、合肥、石家莊等地的租房補(bǔ)貼同樣給得毫不含糊。

　　以合肥為例，合肥市人社局今年1月公示了《關(guān)于支持百萬(wàn)大學(xué)生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》并征求意見。

　　根據(jù)意見，合肥對(duì)新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制普通高校本科和大專及職業(yè)院校畢業(yè)生，在合肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼(不含黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員)。

　　相比于單純的“給錢”，成都給出的“先租后買，以五年前的價(jià)格買房”政策則充滿新意。去年7月出臺(tái)的《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》就規(guī)定，對(duì)急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務(wù)，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻(xiàn)可以不高于入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買該公寓。

　　“雙創(chuàng)”有資助

　　——創(chuàng)業(yè)貸款、啟動(dòng)資金都不少

　　在國(guó)家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下，海口、石家莊、上海、成都、杭州等不少城市也將搶人大戰(zhàn)的眼光聚焦到“雙創(chuàng)”領(lǐng)域。

　　在創(chuàng)業(yè)政策上，石家莊市政府于今年1月發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》指出，畢業(yè)5年內(nèi)普通高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來(lái)共同創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)最高80萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　而今年2月海口市委市政府發(fā)布的《海口市引進(jìn)和培育科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)暫行辦法》則提出：“經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一次性給予啟動(dòng)資金30萬(wàn)。”

　　同時(shí)，多地的引才行動(dòng)不僅放眼國(guó)內(nèi)，同樣著力構(gòu)建國(guó)際人才高地。

　　例如，杭州今年2月發(fā)布的“全球聚才十條”則提出，外國(guó)人才攜項(xiàng)目來(lái)杭創(chuàng)辦企業(yè)，符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的，經(jīng)評(píng)審給予20—500萬(wàn)元不等的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的人才項(xiàng)目可“一事一議”，最高給予1億元資助。

　　還有這些奇招！

　　——吸引人才，還要留住人才

　　隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫，人才不但在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市，畢業(yè)生前來(lái)面試同樣可以收到“紅包”。

　　例如，南京市人社局今年2月發(fā)出通知，外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試，可補(bǔ)貼1000元；《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》則提出，提供青年人才驛站，外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)蓉應(yīng)聘，可7天內(nèi)免費(fèi)入住。

　　除了在面試等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同樣也是不少城市關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　如武漢把重點(diǎn)放在了大學(xué)畢業(yè)生的最低年薪保障上。2017年10月，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。其中專科生每年4萬(wàn)元，本科生每年5萬(wàn)元，碩士研究生每年6萬(wàn)元，博士研究生每年8萬(wàn)元。

　　而沈陽(yáng)、西安等多地則在人才服務(wù)保障方面下功夫，被引進(jìn)人才的子女教育、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)都將得到優(yōu)待。

　　沈陽(yáng)市的人才新政實(shí)施細(xì)則明確，沈陽(yáng)市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道，享受優(yōu)先診療服務(wù)。此外，為頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才開展免費(fèi)體檢工作，體檢經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額予以保障。

　　專家：各地應(yīng)因地制宜 引才計(jì)劃要有針對(duì)性

　　各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義分析，當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在從高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，人才是支撐未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要保障。此外，人口老齡化將來(lái)可能帶來(lái)勞動(dòng)力短缺，各地對(duì)人才的需求自然越來(lái)越大。

　　張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對(duì)人才的合理使用。“如果不是按需使用、按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來(lái)使用人才，搶人就是浪費(fèi)人才。”

　　張寶義稱，鑒于當(dāng)前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對(duì)性地科學(xué)設(shè)計(jì)，不能一哄而上。

　　他建議，求職者要認(rèn)清自身發(fā)展定位以及市場(chǎng)對(duì)人才的需求，切勿盲目跳槽。

　　“人才是要流動(dòng)的，但人才在流動(dòng)的過(guò)程中不能過(guò)快。”張寶義稱，過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)人才本身的成長(zhǎng)、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場(chǎng)需求和自己工作成長(zhǎng)的期待來(lái)綜合選擇。

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