“剛剛拿到畢業證，就直接飛到了成都。”去年6月，加州大學碩士畢業的習文達握著機票、畢業證，帶著一腦子的創意和優秀的團隊，加入成都的“海歸”創業大軍。
《2017中國海歸就業創業調查報告》中，成都以6.6%的占比，成為最受海歸青睞的城市第三名，僅次于北京、上海，領跑“新一線”。
近年來，成都系統推進大眾創業萬眾創新，構建產業生態圈、創新生態鏈，為雙創人才提供沃土；秉持著“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，激發雙創主體活力。
這樣的成都，逐漸成長為中國西部的一塊新磁場，吸引著全球人才洋流匯集。
培育沃土
為海歸雙創人才筑巢 “3+M+N”眾創空間體系已初步形成
海外受教，學成歸來。站在國門口選擇創業城市的時候，海歸們的眼光會聚焦在城市的哪些特質？智聯招聘西區市場公關部經理楊玲說，城市的經濟發展、宜居環境、人才發展的機會空間等，都是海歸們會看重的條件。
成都的宜居環境毋庸置疑，拿著畢業證直飛成都的習文達，在高中就給這座城市蓋上了“風景宜人的旅游勝地、美食美景讓人難忘”的印章。時隔幾年，學成歸來的習文達以創業者的身份再度來蓉，有了更多感受——“創業氛圍濃厚，研發團隊非常厲害”。
創業氛圍濃厚不是一蹴而就。近幾年，成都通過整合政府、企業、社會等多方資源，建設了眾創、眾包、眾扶、眾籌支撐等平臺，從而推動政策、技術、資本等各類要素向創新創業集聚，促進多元化供給與多樣化需求有效對接。高新區“菁蓉國際廣場”、天府新區“天府菁蓉中心”和郫都區“菁蓉小鎮”等3個眾創空間引領區拔地而起，為人才提供低成本、全方位、專業化的雙創服務。
這些要素集聚、供給豐富的眾創空間，成為海歸人才愿意棲息的巢舍。回國創業之前已經在加拿大工作了6年的海歸博士呂鑒濤，最終被成都菁蓉小鎮火熱的創新創業氛圍感染，也被良好的政務環境以及對創新創業的有力支撐吸引住，最終攜團隊入駐。目前，成都“3+M+N”眾創空間體系已初步形成，共建成市級以上科技企業孵化器及眾創空間200家，面積594萬平方米。其中國家級科技企業孵化器16家，國家級大學科技園4家，國家級眾創空間45家。
與此同時，成都還專為海外高層次人才建立了“柔性”的海外人才離岸創新創業基地，在硅谷、法蘭克福、首爾等建立海外工作站20個，高新區以此為核心進行“區內注冊、海外孵化、全球經營”雙向離岸創新創業模式探索，給海外高層次人才提供了更大的“巢舍”，目前已累計引進諾貝爾獎獲得者等海外高層次人才創新創業項目16個。
政策支持
向海歸人才敞開懷抱 “人才綠卡”發出強吸力
除了雙創沃土，成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀和由此衍生出的一系列扶持人才創新創業、吸引人才來蓉發展的有關政策，更是成為了吸引海歸人才的絕佳優勢。
自2016年起，連續以市委、市政府“一號文件”形式出臺支持人才發展政策文件，出臺實施“成都人才10條”“成都人才36條”“人才新政12條”等，持續推進人才政策創新和落地落實，不斷疏通人才發展體制機制改革的難點痛點。
其中，“產業新政50條”提出，為強化高端人才激勵，對國際頂尖人才（團隊）來蓉創新創業給予最高一億元綜合資助。除了充滿誠意的創業優惠，為確保海歸等“蓉漂”能在成都安家，成都也給出了“先落戶后就業”、“先安居后樂業”的人才落戶制度，對高層次創新創業人才的住房，還提供5年租賃服務和期滿優惠購買的方式予以保障。
向海歸雙創人才們發出強大吸力的，還有“人才綠卡”制度。針對持“人才綠卡”的人才，成都將根據積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入園入學、醫療、社保、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障，這極大地解決了海歸人才們的“后顧之憂”。奧泰醫療系統有限責任公司董事長鄒學明博士是拿到這張卡片的首批海歸人才，他說，這充分體現了成都這座重才愛才敬才之城對專家人才的禮遇。
培好雙創土壤的成都，還在繼續發出“磁力”。人才聚，事業興。海歸人才洋流的匯集，也將推動成都在雙創領域進一步前行。
《2017中國海歸就業創業調查報告》中，成都以6.6%的占比，成為最受海歸青睞的城市第三名，僅次于北京、上海，領跑“新一線”。
近年來，成都系統推進大眾創業萬眾創新，構建產業生態圈、創新生態鏈，為雙創人才提供沃土；秉持著“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，激發雙創主體活力。
這樣的成都，逐漸成長為中國西部的一塊新磁場，吸引著全球人才洋流匯集。
培育沃土
為海歸雙創人才筑巢 “3+M+N”眾創空間體系已初步形成
海外受教，學成歸來。站在國門口選擇創業城市的時候，海歸們的眼光會聚焦在城市的哪些特質？智聯招聘西區市場公關部經理楊玲說，城市的經濟發展、宜居環境、人才發展的機會空間等，都是海歸們會看重的條件。
成都的宜居環境毋庸置疑，拿著畢業證直飛成都的習文達，在高中就給這座城市蓋上了“風景宜人的旅游勝地、美食美景讓人難忘”的印章。時隔幾年，學成歸來的習文達以創業者的身份再度來蓉，有了更多感受——“創業氛圍濃厚，研發團隊非常厲害”。
創業氛圍濃厚不是一蹴而就。近幾年，成都通過整合政府、企業、社會等多方資源，建設了眾創、眾包、眾扶、眾籌支撐等平臺，從而推動政策、技術、資本等各類要素向創新創業集聚，促進多元化供給與多樣化需求有效對接。高新區“菁蓉國際廣場”、天府新區“天府菁蓉中心”和郫都區“菁蓉小鎮”等3個眾創空間引領區拔地而起，為人才提供低成本、全方位、專業化的雙創服務。
這些要素集聚、供給豐富的眾創空間，成為海歸人才愿意棲息的巢舍。回國創業之前已經在加拿大工作了6年的海歸博士呂鑒濤，最終被成都菁蓉小鎮火熱的創新創業氛圍感染，也被良好的政務環境以及對創新創業的有力支撐吸引住，最終攜團隊入駐。目前，成都“3+M+N”眾創空間體系已初步形成，共建成市級以上科技企業孵化器及眾創空間200家，面積594萬平方米。其中國家級科技企業孵化器16家，國家級大學科技園4家，國家級眾創空間45家。
與此同時，成都還專為海外高層次人才建立了“柔性”的海外人才離岸創新創業基地，在硅谷、法蘭克福、首爾等建立海外工作站20個，高新區以此為核心進行“區內注冊、海外孵化、全球經營”雙向離岸創新創業模式探索，給海外高層次人才提供了更大的“巢舍”，目前已累計引進諾貝爾獎獲得者等海外高層次人才創新創業項目16個。
政策支持
向海歸人才敞開懷抱 “人才綠卡”發出強吸力
除了雙創沃土，成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀和由此衍生出的一系列扶持人才創新創業、吸引人才來蓉發展的有關政策，更是成為了吸引海歸人才的絕佳優勢。
自2016年起，連續以市委、市政府“一號文件”形式出臺支持人才發展政策文件，出臺實施“成都人才10條”“成都人才36條”“人才新政12條”等，持續推進人才政策創新和落地落實，不斷疏通人才發展體制機制改革的難點痛點。
其中，“產業新政50條”提出，為強化高端人才激勵，對國際頂尖人才（團隊）來蓉創新創業給予最高一億元綜合資助。除了充滿誠意的創業優惠，為確保海歸等“蓉漂”能在成都安家，成都也給出了“先落戶后就業”、“先安居后樂業”的人才落戶制度，對高層次創新創業人才的住房，還提供5年租賃服務和期滿優惠購買的方式予以保障。
向海歸雙創人才們發出強大吸力的，還有“人才綠卡”制度。針對持“人才綠卡”的人才，成都將根據積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入園入學、醫療、社保、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障，這極大地解決了海歸人才們的“后顧之憂”。奧泰醫療系統有限責任公司董事長鄒學明博士是拿到這張卡片的首批海歸人才，他說，這充分體現了成都這座重才愛才敬才之城對專家人才的禮遇。
培好雙創土壤的成都，還在繼續發出“磁力”。人才聚，事業興。海歸人才洋流的匯集，也將推動成都在雙創領域進一步前行。
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