繼2015年“1125聚才計劃”、2017年“智匯鄭州”人才工程后，鄭州市再次推出“3.0版”人才新政。
9月15日，《關于實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》發布。在住房補貼方面，對A、B類高層次人才給予最高300萬元、150萬元的首次購房補貼或提供不超過200平方米、150平方米的免租住房。《意見》自發布之日起施行，有效期3年。
分層分類激勵
《意見》明確，對C、D類高層次人才，給予最高100萬元、50萬元首次購房補貼。對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校本科畢業生，分別給予10萬元、5萬元、2萬元首次購房補貼。綜合運用公共租賃住房、政策性租賃住房、共有產權房、人才公寓等方式，租購并舉為各類人才提供安居保障。符合條件人才輪候公共租賃住房期間可享受相應貨幣補貼。
圖片來源：“鄭州發布”微信號
據了解，《意見》中提到的A類人才是指市企事業單位新引進的海內外院士、國際知名科技獎項獲得者等頂尖人才。B類人才是指掌握關鍵核心技術、引領產業發展的國家級領軍人才和在國外著名高校擔任副教授以上職務的優秀青年人才。C類人才是指具有成長為高端人才潛力的地方級領軍人才。D類人才是指創新創業領軍團隊帶頭人等突出貢獻人才。
除住房補貼外，鄭州市還規定，為了更好滿足高層次人才子女優質教育需求，就讀學前、義務教育階段學校的，由戶籍地或居住地所在區縣(市)教育行政部門，按照免試相對就近原則，提供學位保障。
《意見》特別強調，不同人才，需求也有所不同，鄭州將實施分層分類、精準有效的人才激勵政策。針對高層次人才，在項目引進、人才資助、生活保障等方面推出“全國最優”綜合政策，最高給予1億元綜合資助。對產業發展具有關鍵支撐作用的戰略科技人才領銜的“團隊+項目”，采取“一事一議、特事特辦”方式，給予最高1億元綜合資助。
“鄭州發布”的消息指出，只有解除人才的后顧之憂，才能讓其安心創新創業，激發其創新活力。這一“升級版”人才新政，旨在以更大決心、更大力量、更精準措施實施人才強市戰略，努力把鄭州打造成一流人才的匯聚之地、培養之地和事業發展之地、價值實現之地。
留住人才是關鍵
中原地產首席分析師張大偉指出，為了吸引更多優質人才，很多城市的人才政策都配套了購房優惠政策。但是，對二三線城市來講，吸引人才只是第一步，更重要的是想辦法留住人才。優化人才生態環境是至關重要的一環。加強城市的軟硬件建設、完善公共服務、優化營商環境，才能實現人才的可持續發展。
從鄭州此次的發文內容看，引平臺、引機構成為鄭州市集聚人才主攻方向。通過打造一流科創園區、著力建設高水平研發平臺、優化布局創新創業載體等方式，積極營造留人環境。其中，圍繞產業技術創新需求，鼓勵創新型龍頭企業、高校、科研院所在鄭共建新型研發機構，開展關鍵共性技術攻關，最高可給予新型研發機構1億元支持。
“成都、武漢、石家莊、哈爾濱等城市的市域總人口均已經超過了千萬大關。在杭州人口逼近千萬大關的同時，西安、鄭州等強二線城市也在向千萬級別人口城市邁進。作為人口存量較高的強二線城市，鄭州此番推出人才政策，對引進頂尖人才、培育高端產業意義重大。”多位地產觀察人士對中國證券報記者強調。
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