近日，中南大學人才工作會議在科教樓報告廳召開。此次會議旨在深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會議精神，全面貫徹落實習近平總書記關于教育和人才工作的重要論述，進一步統一思想、凝聚共識，牢固樹立人才引領發展的戰略地位，深入實施新時代人才強校戰略，在新起點上奮力譜寫學校人才工作新篇章。
全體在校校領導，校長助理，機關、直附屬單位主要負責人，二級學院、附屬醫院主要負責人和分管人事工作的負責同志，高層次人才代表和民主黨派代表等參加會議。會議由校黨委副書記黃健陵主持。
校長田紅旗發表講話，對學校下一階段人才工作作出部署：一要全面構建與一流大學相適應的教學科研隊伍、思政教育隊伍、管理干部隊伍和支撐保障隊伍；二要搶抓機遇打造“四個一批”戰略人才力量，著力造就一批具有國際影響力的學科領軍人才，超前儲備一批關鍵核心技術人才，持續培養一批優秀青年人才，重點建設一批具有國際影響力的學科領軍團隊；三要持續發力，建設完善培養引進機制、考核評價機制、績效激勵機制、服務保障機制等人才工作機制。
受常務副校長陳翔委托，人事處處長田慶華作人才工作報告，總結了學校“十三五”人才工作情況、介紹了“十四五”人才隊伍建設規劃。報告指出，“十三五”以來，學校堅持黨管人才，進一步確立人才優先發展的工作布局，深入推進人才發展體制機制改革，加大人才引進和培育力度，人才工作頂層設計不斷完善，高層次人才隊伍加速壯大，人才發展環境持續優化。報告明確了“十四五”時期學校人才工作的主要任務：一是實施“升華學者計劃”，分層分類構筑高層次人才梯隊；二是實施“柔性引智計劃”，匯聚一批海內外名師大家；三是實施“一流團隊孵化計劃”，打造一批高水平創新團隊；四是實施優秀青年人才聚集計劃，引進一批具有較大發展潛力的青年英才；五是深化人事制度改革，激發人才創新活力。
大會提出，本輪學校人事制度改革主要通過完善人才引育、考核評價、績效激勵等舉措，做到各類人員能進能出、崗位能上能下，績效優勞優酬、能高能低；強化校院兩級管理體制機制建設，將“放管服”落到實處；進而實現教師隊伍質量、管理隊伍水平、教職工獲得感的同步提高。田慶華圍繞崗位聘用、職稱晉升和人才引育三個方面，宣講解讀了學校近期出臺的《教職工崗位聘用管理辦法》《職務評審及職級晉升實施細則》《“升華學者崗位”實施辦法》《“柔性引智計劃”實施辦法》《新進教師選聘管理辦法》等人事人才政策文件。
資源加工與生物工程學院院長孫偉、冶金與環境學院黨委書記成瓊文、土木工程學院黨委書記蔣琦瑋、商學院黨委書記任勝鋼及湘雅醫院黨委書記張欣分別從人才引進、培育、使用等不同角度，分享了人才隊伍建設相關經驗。
校黨委書記易紅在總結講話中指出，全校上下要深入學習貫徹中央人才工作會議精神，牢牢把握人才工作正確政治方向，進一步深刻領會習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，結合實際情況，全面統籌謀劃本單位人才工作，加快打造一流人才隊伍；要牢固樹立人才引領發展戰略思維，統籌推進各類人才隊伍建設，著重打造戰略人才力量，加快將學校建設成為人才高地和創新高地；要持續深化體制機制改革，積極營造良好人才生態，進一步完善人才評價機制、人才激勵機制、人才服務保障機制。易紅強調，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，全方位培養、引進、用好人才，推進新時代人才強國戰略在中南大學落地生根，為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地展現更大擔當作為、作出更大積極貢獻。
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