近日，省委、省政府印發了《關于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關于人才服務現代產業發展的十條措施》三個政策文件，為深入實施新時代人才強省戰略提供政策支撐。
《關于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》
突出戰略思維，圍繞2035年云南要建成我國面向南亞東南亞人才新高地和區域性人才中心的戰略目標，從加強黨對人才工作全面領導、持續深化人才發展體制機制改革等方面，對新時代云南人才工作作出戰略性、全局性、系統性謀劃思考和頂層設計。
《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》
注重整合提升，對原來省級人才計劃進行迭代升級，設立了“興滇英才支持計劃”10個個人專項和1個團隊專項，一個專項就是一個項目，一個項目配套一個細則，在創新突破的同時，保持人才政策的延續性。個人專項包括科技領軍人才、云嶺學者、高端外國專家、產業創新人才、首席技師、教學名師、名醫、文化名家、創業人才、青年人才；團隊專項包括頂尖團隊和創新團隊。
根據《實施辦法》，我省將對入選計劃人才給予工作生活補貼和團隊建設、項目建設經費支持，對人才成長給予大力培養和激勵，同時對各類用人單位引進人才給予政策支持。其中，符合條件的引進人才一次性工作生活補貼最高達100萬元；入選計劃人才申報的項目支持經費最高達1000萬元；頂尖團隊項目支持經費最高3000萬元；入選國家人才項目、獲得國家級獎勵的在滇工作人才最高可獲得500萬元的獎勵。
《關于人才服務現代產業發展的十條措施》
聚焦人才服務現代產業發展的問題短板，提出的10條精準措施，包括精準引進產業急需人才、加強產業人才自主培養、打造產業人才創新平臺、夯實園區產業人才支撐、發揮企業用才主體作用、促進產業科技成果轉化等，涵蓋了產業人才引進、培養、使用、評價、激勵、服務等各個環節，引導廣大人才服務和支撐云南現代化產業體系建設。
其中，提出了諸多突破性、競爭性舉措：
●如定期發布產業急需緊缺人才目錄，在招商引資方案中同步配套招才引智方案，對引進的重點產業鏈核心技術攻關團隊，給予最高3000萬元項目經費支持；
●建立重點產業鏈關鍵核心技術攻關揭榜掛帥制度，對人才（團隊）承擔項目的，按實際研發投入的40%給予最高1000萬元經費支持；
●支持高校、科研院所和園區、企業聯合辦學，自主培養產業創新人才；
●支持企業設立創新崗、產業顧問、首席專家、首席工程師等崗位，吸引教學科研人員到重點產業企業兼職，允許按規定領取薪酬、津貼、現金獎勵或股權激勵；
●推動賦予科研人員職務科技成果所有權和長期使用權改革，對重大原創性技術在云南實現產業化的，從該項科技成果轉讓凈收入或許可凈收入中提取不低于70%，用于獎勵作出重要貢獻的成果完成人（團隊）等。
省委人才工作領導小組辦公室相關負責人介紹，三個政策文件含金量高、操作性強，各有側重、互為補充，彰顯了省委對人才的高度重視和強烈渴求，釋放了云南真心愛才、悉心育才、誠信引才、精心用才的強烈信號。三個政策文件圍繞深化體制機制改革、釋放人才發展紅利，對加強和改進云南人才工作進行了全流程整體設計、全鏈條系統安排，同時著眼向用人主體授權、為人才松綁和服務現代產業發展，對滯后政策進行調整重構，深化改革創新、破解痛點堵點，具有鮮明的時代性、云南味，必將進一步激發人才創新創造活力。
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