十年前，“海歸”是非常令人艷羨的群體，是就業市場中企業爭相追捧的“金領”人才，月薪動輒上萬；五年前，部分“海歸”變成“海待”，蜂擁的留學潮使他們與本土人才相比，逐漸喪失頭頂的光環；而今，金融危機來襲，不少“海歸”面對海外惡劣的就業環境，開始選擇回國尋找工作。今日的“海歸”將“職”歸何處？

　　招聘回歸理性

　　有關資料顯示，在過去的20年中，有近50萬中國人留學海外，學成歸國的人數占三分之一左右，并且每年以13％的速度遞增。與數年前“一張洋文憑打遍天下無敵手”的情況相比，如今多數“海歸”在招聘會現場已經沒有明顯優勢。雇傭成本高、不了解國內形勢、容易眼高手低，這些理由讓有些企業將他們拒之門外。

　　小吳今年夏天即將從英國曼徹斯特大學法律系畢業，如今在一家中國企業的英國市場部擔任法務助理。她坦言，當初從復旦大學法律系畢業時，抱著深造的念頭選擇了留學，想為今后的職業發展積淀更深厚的基礎。“沒料到竟然遭遇金融危機！”雖然她在公司實習期間表現很不錯，但英國的經濟形勢卻對海外留學生畢業求職較為不利。“畢業后如果不能留在英國工作，我自然還是會回上海找工作！”如今，專攻國際法的她已經在廣泛搜集國內企業的招聘信息，為求職做好兩手準備。

　　但是，國內企業聘用“海歸”的態度卻顯得較為謹慎。某著名國企的人力資源經理陳先生將“海歸”形容為“空降兵”，兩年前一次招聘應屆“海歸”的經歷，讓他對這個群體有些“感冒”。“他們開出了很高的期望薪水，但卻不是很了解國企的運作情況。”陳先生表示，如果從公司人力資源管理的成本角度考慮，本土人才比大多數“海歸”更符合自己企業的招聘要求，因此具有更強的競爭力。

　　“海歸”適應國內人才市場的這個過程，似乎成為不少企業婉拒人才的重要原因。本市一家人才服務公司經理也表示，如今無論國企還是外企都已經在用人觀念上產生變化。出于節約開支、注重效率的考慮，很多進軍中國的知名外企也加快了人才本地化的進程。只有在海外有5年或者5年以上工作經驗的人才能回國找到比較理想的職位。對那些毫無工作經驗或只有一兩年工作經驗的“海歸”來說，與迅速成長的本土人才相比，優勢并不明顯。因此，應對市場競爭的日益激烈和雇主們日漸挑剔的目光，“海歸派”如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中找一個合適的定位，就有可能會在競爭中遭遇失敗。

　　政策環境優越

　　2月中旬召開的2009年上海市人力資源和社會保障工作會議提出了今年上海促進就業、優化人才環境、完善社會保障體系、加強公務員隊伍建設等多方面的新思路和新舉措。從政策角度對海外人才實施引智工程，加大海外高層次人才的引進力度。

　　據悉，2008年27家在滬金融機構先行赴英、美招聘中高端緊缺金融人才的“海外招聘團”，共招聘崗位170多個，取得一定成效。因此依托國家啟動實施海外高層次人才引進計劃（“人才”），《上海2008-2010年引進海外智力行動計劃》將全面推進，同時啟動的還有“3100工程”，即用3年左右的時間，從海外引進約100名各領域領軍人才。其中，相關政策將支持在歐洲增設的海外聯絡處，拓展海外工作網絡，加大海外人才跟蹤和服務力度。此外，也將以留學人員創業園為載體，結合實施“上海浦江人才計劃”，推進“歸谷工程”，啟動1至2個創業示范點建設。

　　上海市人力資源和社會保障局副局長、新聞發言人鮑淡如表示，上海正在加快國際經濟中心、國際金融中心、國際貿易中心、國際航運中心“四個中心”建設，人才是非常重要的一大助力。如果能把海外高端人才掌握的知識、甚至是失敗的教訓帶過來，對于上海的發展將非常有益，而“引進一人，未來有可能培育出一個部門，從而帶動更多的就業崗位” 。

　　在當今的經濟形勢下，政策環境的優越無疑為高端“海歸”提供了一個更好的“回家求職”的理由。

　　找準求職定位

　　與“海歸”中的中高端人才相比，初出茅廬的“海歸”新鮮人境遇多少有些尷尬。

　　某網站日前針對海歸最新就業形勢的調查分析，其實目前“海歸”回國就業機會并不少，但就業路上最大障礙來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。調查顯示，有四成以上的“海歸”表示，他們在國內求職的期望月薪至少10000元，超過20%的“海歸”期望在國內的月薪不低于6000－8000元，只有2%主動表示，如果實在沒有退路，可以勉強接受月薪4000元以下的職位。此外，有近90 %的出國留學人員表示希望畢業后回國工作，但理想的就業城市只有北京和上海。從就業職位來看，幾乎所有的“海歸”都希望在公司中處于中高層職位。

　　畢業于美國紐約大學的Fiona表示，父母為自己出國留學花盡了積蓄，如果不能在五年內賺回一百萬，總覺得留學有點對不起他們。但與之形成鮮明對比的是，現實中“海歸”月薪三千元左右的也大有人在，尤其是對于那些沒有工作經驗的“海歸”新鮮人來說，找到高薪工作更是難上加難，他們更需要找準自己所處的位置。一方面，目前這一群體逐年膨大、國內就業市場供需矛盾，加上部分海外學歷含金量的降低等因素，都造成了“海歸”就業發生轉型的局面。另一方面，留學歸國者除了具備國際化學習背景，還要兼具海外工作經歷，才能為求職或創業增加砝碼。

　　“海歸”在吸收外來文化一段時間后，回歸本土往往會出現對本國文化的不適應，在行為上常常表現為不容易溝通、沒耐心等。專家表示，如果“海歸”能夠及時調整求職心態，盡量獲取海外有價值的實習甚至工作經歷，踏踏實實做事，他們的“雙文化”背景對職業整體規劃還是很有益處的。